Несовершеннолетний работник: советы по трудоустройству

Работа – это эффективный инструмент для самореализации ребенка. Использовать знания на практике и получать определенный доход вполне реально. При этом работа несовершеннолетнего – это вполне законное явление. Если вы не уверены в том, что это легально, юридическая консультация развеет мифы о возможной ответственности. Прежде чем устраивать ребенка на официальную работу, обратите внимание на следующие моменты.

Закон превыше всего

В Трудовом Кодексе РФ, четко прописано, что ребенок, достигший 16 лет, имеет право на заключение трудовых договоров. Если у него имеется документ о получении общего основного образования, подобные договоренности заключаются с 15 лет. Единственное требование – легкий труд, не причиняющий вреда здоровью.

В редких случаях разрешение дается с 14 лет, но при согласии попечителя, родителя или специализированного органа опеки.

Особенности трудоустройства

Несмотря на возраст, несовершеннолетний обязан предоставить ряд документов для полноценного заключения контракта или договора. Прежде всего, это:

Паспорт, удостоверение личности.
Страховой полис и свидетельство.
Трудовая книжка.
Документ о среднем образовании, квалификации, наличии профессиональных навыков.
Такой перечень документов значительно усложнят процесс трудоустройства. Однако это надежная защита здоровья и прав несовершеннолетних детей.

Порядок заключения договора прописывается в отдельной статье Трудового Кодекса. Там же указаны ограничения на испытательный срок для детей, не достигших 18 лет. В условиях документа опускается пункт о полной материальной ответственности. Случаи, в которых ребенок несет реальную ответственность, оговариваются отдельно.