Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право
Применить
ПО ЛИЧНЫМ МОТИВАМ ЗАСТАВИЛИ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ
Вопрос #014387
23.07.2020 в 15:56
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте. Меня по личным мотивам руководитель заставил написать заявление на увольнение. Руководитель, пользуясь тем, что я находилась в зависимости от него как от руководителя, вместо обучения предлагал с ним сходить в рестораны, называя это обучением, где мне нужно было составлять ему приятную компанию для распития спиртного. Все это происходило в нерабочее время. С каждым разом в таких походах он начинал проявлять ко мне все больше внимания, как к девушке, а не как, к сотруднику и заинтересованности в моем обучении я не увидела. Всю информацию, касающуюся работы мне приходилось находить самой и спрашивать у других сотрудников. На встречах с дилерами я только слышала, как они обсуждали комиссию за то, что он им сделает максимальную скидку. Когда мы поехали в командировку в Волгоград, руководитель начал затрагивать уже более деликатные темы, касающиеся его и моей интимной жизни. Находясь в Волгограде, мне опять пришлось пойти с ним в ресторан под предлогом обучения после рабочего времени, где опять все разговоры были не касающиеся обучения, а имели намеки на интимные отношения. Так как я находилась в чужом городе, с человеком, от которого имела зависимость, как от моего начальника, мне стало страшно, и я обо всем рассказала своему мужу. Муж хотел с ним побеседовать, однако руководитель не взял трубку. После чего, напугавшись того, что я все рассказала мужу, в шесть утра в Волгограде он мне сказал, что хочет со мной поговорить. В ходе разговора он поставил меня перед фактом, что мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и поставить дату задним числом. Данное заявление мне пришлось написать из-за того, что я побоялась отказаться в его написании. По моему мнению, заявление мне было предложено написать по личным мотивам, не имеющим отношения к работе и ко мне как к специалисту. Желания увольняться у меня не было. После этого на обратном пути в поезде он мне предложил придумать причину моего увольнения, так как по его словам истинную причину я озвучить не могу. Никому не позволительно вытирать ноги о человека и выбрасывать его как расходный материал. Считаю, что мой муж поступил, правильно вступившись за честь жены. Предполагаю, что руководитель искал не сотрудницу, а спутницу для командировок и преследовал личные интересы, а ни интересы компании. У меня было огромное желание работать, данное рабочее место ждала три месяца, отказалась от имевшейся у меня на тот момент должности ведущего специалиста структурных подразделений Астрахани, Белгорода и Пензы. После случившегося я осталась без работы, с испорченной трудовой книжкой и без средств к существованию, с маленьким ребенком и действующим кредитом. Какие действия возможны в моей ситуации?

Ответов: 1
КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ ОТПУСК БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ ДЛЯ РАБОТАЮЩЕГО ПЕНСИОН
Вопрос #014376
14.07.2020 в 12:33
Рубрика: Трудовое право

Добрый день. Хотела уточнить небольшой вопрос. Моя мама, работающий пенсионер — зубной врач. Каков максимальный отпуск без содержания в ее случае? Стандартно 14 дней или есть нюансы?


Ответов: 1
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ОТКАЗЫВАЮТ В ЛЬГОТНОЙ ПЕНСИИ ИЗ-ЗА ХАЛАТНОСТИ
Вопрос #014364
13.07.2020 в 10:23
Рубрика: Трудовое право

У меня проблема с льготной пенсией (воспитатель), через пять дней будет 30 лет педстажа, но по ошибке руководителя, которая неправильно проставляла часы (хотя зарплату насчитала правильно по производственному календарю). Как доказать в суде, что это не моя вина? Предоставила: табеля, ведомости, тарификационный лист (ставка), трудовой договор; пенсионный. Не убедить, идут в отказ. Они смотрят только на часы, а что отчисления с полного начисления зарплаты по производственному календарю, они не видят — так говорят. Я подала заявление на пенсию, мне пришёл отказ, что не хватает часов и вот по халатности заведующей, которая ставила не 7,2, а 7 часов, у меня и не хватает часов, но ведь не я их ставила, и дорабатывать теперь придётся. Прошу помощи, что ещё и как, можно мне доказать, что отчисления страховых взносов выплачивают по закону все и правильно.

Ответов: 1
КУДА ОБРАТИТЬСЯ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПРОВОДИТ МЕДКОМИССИЮ ДЛЯ
Вопрос #014363
13.07.2020 в 10:22
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте, куда можно обратиться, если работодатель не хочет проводить медкомиссию для рабочего персонала и прав ли он?


Ответов: 1
МОГУТ ЗАСТАВИТЬ ПОДПИСАТЬ СОГЛАШЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ ЗАРПЛАТЫ?
Вопрос #014335
02.07.2020 в 11:20
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте. Ситуация такая. У меня на работе есть оклад 15000 рублей. Сейчас работодатель хочет урезать зарплату. Чтобы это сделать, вроде как законным способом, он по дополнительному соглашению к трудовому договору разбивает мне зарплату на две части: 7500 оклад и 7500 премия. И затем режет премию на 50%. Это дополнительное соглашение я пока не подписала. Должны вызвать в ближайшее время. Подскажите, пожалуйста, законна ли такая разбивка зарплаты? Могу ли я не подписывать подобное соглашение? Могут ли меня заставить его подписать? Могут ли меня уволить за отказ подписывать такое соглашение? Заранее спасибо за ответ.


Ответов: 1
КАК ИЗБЕЖАТЬ ПЕРЕСЫЛКУ ДОКУМЕНТОВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?
Вопрос #014326
01.07.2020 в 12:34
Рубрика: Трудовое право

Работаю в пятерочке, написала заявление на прием на работу с 3 июня кассиром. Но договор не заключала и трудовая у меня на руках. В июле предупредила директора, что увольняюсь, нашла другую работу. Но точную дату не назвала. Все решилось 10 дней назад, всю эту неделю пыталась написать заявление по собственному желанию. Директор сказала, что мою трудовую надо отправить в офис, меня официально оформят, потом я напишу заявление по собственному желанию, потом его отправят в офис и пришлют потом трудовую мою обратно. Это дело на месяц затянется. Я ещё виновата осталась, трудовую не дам я!!! Как мне поступить? Я хочу ещё неделю поработать и уйти.


Ответов: 1
МОЖНО РАБОТАТЬ С ДРУГОМ СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ И НЕ ПОТЕРЯТЬ ЛЬГОТУ?
Вопрос #014320
01.07.2020 в 12:31
Рубрика: Трудовое право

Я молодой специалист, уехал работать в сельскую местность по специальности. Получил субсидию на улучшение жилищных условий в размере 300 000 р. Договор был подписан с краевым министерством сельского хозяйства. И по договору я обязан проработать в сельском хозяйстве три года. Могу ли я уехать в другой регион и там продолжить работать в сельском хозяйстве?

Ответов: 1
ИМЕЕТ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ БРАТЬ НА РАБОТУ ИЗ-ЗА СУДИМОСТИ?
Вопрос #014308
26.06.2020 в 12:00
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте! У меня вопрос. У меня есть судимость по 158 ч.2,она была 15 лет назад. Я написал заявление на работу, в спортивное учреждение на ставку электромонтера. Но они мне отказали, так как у меня судимость. Почему? Нету же такой статьи? Есть только то что нельзя работать с детьми с судимостью.


Ответов: 1
ПРАВОМЕРНО ЗАСТАВЛЯТЬ РАБОТАТЬ СВЕРХУРОЧНО?
Вопрос #014288
23.06.2020 в 12:05
Рубрика: Трудовое право

Добрый день, работаю медицинской сестрой в реанимации новорождённых. График работы сменный. Норма часов у нас 150-165 в среднем за месяц, но работаем мы по 230-240 часов. Работодатель говорит, что отказаться от переработки мы не имеем права, так как у нас это производственная необходимость (некому работать). Правомерны ли действия работодателя? И как должны оплачиваться нам лишние часы?

Ответов: 1
ИМЕЕТ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ БРАТЬ НА РАБОТУ ИЗ-ЗА СУДИМОСТИ?
Вопрос #014278
23.06.2020 в 11:59
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте! У меня вопрос. У меня есть судимость по 158 ч.2,она была 15 лет назад. Я написал заявление на работу, в спортивное учреждение на ставку электромонтера. Но они мне отказали, так как у меня судимость. Почему? Нету же такой статьи? Есть только то что нельзя работать с детьми с судимостью.


Ответов: 1
1 2 3 4 5 6 →|
fl̉ÂÍÒ.ÃÂÚË͇