Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право
Применить
Когда увольняться, если я в отпуске ушел на больничный?
Вопрос #008227
21.07.2017 в 02:01
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте! У меня во время отпуска начался больничный, а скоро мне придется увольняться. На больничный я пошла с 18 июня, закрывать его буду 21 июня. Увольнение планировалось с 15 июля. Получается 22 июня я приду на работу, чтобы отдать больничный и написать заявление на продление отпуска на основании больничного, а 15 июля выйду на работу, чтобы написать заявление об увольнении по собственному желанию. Предварительно обсуждал это с начальником, он сказал, что придется отрабатывать 2 недели, и уволить меня смогут не раньше 15 июля, потому что на работу я был принят 15 июля, и уволить раньше меня не могут. Можете ли Вы оказать юридическую консультацию – входит ли больничный в эту двухнедельную обработку?  Тогда получится, что отрабатывать я буду 10 дней. Или я что-то не так понимаю? Объясните, пожалуйста! А также, от какого числа мне писать заявление, если после отпуска я выхожу 15 июля, до этого дня директор тоже будет в отпуске и ничего мне не подпишет?

С уважением, Сергей.

Ответов: 1
Могут ли сократить отца четверых детей?
Вопрос #008214
13.05.2017 в 18:31
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте! Обращаюсь к Вам за консультацией юриста, так как не знаю, к кому пойти за помощью. Дело в том, что моего мужа собираются уволить с работы – из-за того, что сократилось количество заказчиков, руководителю нечем выдавать зарплату двум бригадам, которые у него работали, и теперь одну бригаду полностью сокращают. У нас четверо детей, все несовершеннолетние, я не работаю, потому что занимаюсь детьми и хозяйством (живем в частном доме). Двое старших детей ходят в школу, младшие – в сад. Может ли наличие маленьких детей как-то повлиять на то, чтоб его не увольняли? Или это законное основание, и муж останется без работы, а наша семья - без средств к существованию?

С уважением, Марина. Ставрополь.

Ответов: 1
Могут ли изменить запись в трудовой, если она задержана?
Вопрос #007253
28.12.2016 в 00:45
Рубрика: Трудовое право

Добрый день! Я не могу добиться справедливости по моему увольнению. Я работал в страховой компании, головной офис которой находится в г. Ставрополе, а наше представительство – в г. Кисловодске. 17 ноября я уволился, мне обещали прислать трудовую по почте, но 9 декабря я до сих пор ее не получил, как и уведомления о том, что мне пришло какое-либо почтовое отправление. На работу я, соответственно, устроиться не могу – везде требуют трудовую, стаж может прерваться, а это не в моих интересах, уже не говоря о том, что мне просто не на что жить. Вчера я отправил в ставропольский офис письмо, чтобы мне поставили другую дату увольнения, чтобы исключить утрату трудового стажа и выплатили хотя бы среднюю зарплату за этот период, потому что по их вине я не могу устроиться на работу все это время. В ответ на мое письмо, мне перезвонили с бывшей работы, и сказали, что трудовую они мне вышлют, но вносить в нее изменения, и, тем более, делать мне какие-либо выплаты они не будут. Могу ли я потребовать этого через суд, ведь прогул был вынужденный, не по моей вине? Кто прав в этой ситуации? Может ли мне помочь трудинспекция? Какова госпошлина по таким делам? Какие доказательства мне нужно будет предоставить?

Ответов: 1
Обязана ли я идти в отпуск во время, установленное фирмой?
Вопрос #007252
28.12.2016 в 00:39
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте! Меня зовут Наталья, обращаюсь за юридической консультацией по трудовому праву. Дело в том, что мой ребенок по медицинским показаниям должен каждый год выезжать на море, поэтому я всегда беру отпуск летом и вывожу его без проблем. В этом году, составляя заранее график отпусков, кадровик сказал, что по распоряжению нашего директора (у нас служба СМИ), весь наш отдел поставили на осень. Причем лично мне выпало отдыхать в ноябре. Я, конечно, не стала бы спорить, если бы вопрос касался только меня, но я уже восемь лет нахожусь в такой ситуации, что ребенок обязательно должен раз в год быть вывезен на морской курорт. Начальство об этом прекрасно знает и никогда не возражало, тем более, что все эти годы я работаю в нашей компании довольно успешно. С коллегами у нас абсолютная взаимозаменяемость, так что сказать, что я какой-то особенный работник, которого нельзя отпустить в отпуск в какой-то определенный период времени, было бы неправильно. Скажите, можно ли что-то сделать в данной ситуации? Если я откажусь ознакамливаться с графиком отпусков под роспись, что может быть? Обязана ли я буду выходить тогда в отпуск? Может быть, можно как-то отстоять мое право на отпуск именно в летний период, ввиду медицинских показаний ребенка? Вывозить его в другое время года за границу я просто финансово не в состоянии. Что же делать?!

Ответов: 1
Какие гарантии трудовых прав у беременных?
Вопрос #007244
21.11.2016 в 00:53
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу продолжительности рабочего дня для беременных. Я через пару месяцев собираюсь уйти в декрет, работаю на складе декоративной косметики. Не могу сказать, что работа тяжелая физически – в основном, я комплектую заказы, но мне нужна консультация юриста по другому вопросу: периодически приходится задерживаться после работы. Начальство обычно сообщает об этом буквально за пару часов до окончания рабочего дня. Также выхожу и в выходные дни, когда нужно срочно разобрать пришедший товар. Расскажите, пожалуйста, обязана ли я выходить в свой законный выходной день или оставаться, когда рабочий день уже окончен или могу отказаться? На какие статьи закона можно ссылаться? Не хочется вступать в скандалы с начальством, но и работать лишнее время в моем положении тоже не очень хочется. Буду благодарна за полезную информацию. Светлана, г. Владимир.

 

Ответов: 1
Я передумал увольняться. Но мне отказали.
Вопрос #007242
21.11.2016 в 00:23
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте! Я очень рассчитываю получить помощь адвоката по трудовым вопросам. Я работаю в стройбригаде крановщиком. Дело в том, что я написал заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель поставил на нем пометку «Не возражаю. С отработкой две недели». После чего я попал на операцию и лежал в больнице, соответственно мне был оформлен больничный. Я написал письмо начальнику бригады о том, что желаю отозвать свое заявление, и моя сестра отнесла его начальнику лично. На тот момент от срока положенной мне двухнедельной отработки прошло всего 6 дней. Выписавшись из больницы через 2 недели, я пришел на работу с больничным листком на руках и обнаружил, что на моем месте уже работает другой человек. Я пошел к начальнику, а он сказал, что так как мною было написано заявление, то по прошествии двух недель они были вынуждены взять на работу другого человека, потому что работа стройбригады без крановщика невозможна. А мне они оформили увольнение, и я могу получить свою трудовую на руки в отделе кадров. Я сказал, что трудовая мне не нужна, так как я хочу продолжать работу на своем месте, но мне ответили, что на мое место человек уже взят. Правы ли они? Можно ли мне вернуться на свое рабочее место?  И кто мне оплатит больничный лист? Спасибо! Георгий.

Ответов: 1
Можно ли увольнять или не брать не работу из-за беременности?
Вопрос #007241
21.11.2016 в 00:20
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте! Меня зовут Эльвира. Недавно я ходила на собеседование, хотела устроиться на работу. Честно сказала работодателю, что в прошлом году вышла замуж и в планах на ближайшее будущее у меня не только карьера, но и дети. В трудоустройстве мне было тактично отказано. Неужели руководители могут не брать на работу по такой причине? Что говорит об этом закон? Выходит, женщина у нас может получить отказ от потенциального работодателя уже только потому, что в принципе собирается стать матерью? Есть еще один момент: мою сестру уволили с работы (конечно, неофициально), т.е. ей предложили написать заявление по собственному, узнав о ее беременности. Создали ей такие условия, что выбора у нее не оставалось и она написала заявление. Если можно, окажите, пожалуйста, юридическую консультацию и по этому вопросу – что можно было сделать в ее ситуации? Благодарим заранее.

Ответов: 1
Обязан ли я выходить на работу в выходной?
Вопрос #007240
21.11.2016 в 00:14
Рубрика: Трудовое право

Добрый день! Мне сказали, что у вас здесь можно получить хорошую юридическую консультацию. Я работаю в автомастерской, по графику 2 дня через 2. Вчера начальник предупредил меня, что завтра я тоже должен выйти на работу, т.к. мой сменщик заболел, а на ремонте у нас сейчас стоит фура, которую срочно нужно доделать. Должен ли я выходить в свой законный выходной день или могу отказаться? Что мне за это будет? Как оплачиваются такие выходы на работу в выходной? Можно ли мне будет потом взять другой выходной день?  Давид, г. Балаково.

Ответов: 1
Хочу уволиться, а мне грозят прогулом...
Вопрос #007234
21.10.2016 в 02:25
Рубрика: Трудовое право

Добрый день! Я работаю в строительной бригаде, меня неожиданно вызвали в родной город, к родителям. Уезжаю насовсем, известил работодателя, что увольняюсь с завтрашнего дня. Но мне ответили, что я обязан выйти завтра на работу, в противном случае меня будут увольнять за прогул, а вовсе не по собственному желанию. Друзья подсказали мне, что нужно было сделать запись разговора с начальником, когда мы это обсуждали, но в тот момент я не догадался. Дайте, пожалуйста, юридическую консультацию – имеет ли право работодатель на такие действия, куда мне обращаться за защитой своих прав? Мне сказали, что нужно идти в прокуратуру, но примут ли меня там с простым заявлением, без доказательств на диктофоне? Обязан ли я отрабатывать две недели? Уехать нужно действительно срочно, продолжать работу я точно не смогу. Буду благодарен за подробный ответ.

Виталий, Калуга.

 

Ответов: 1
Кого могут сократить с должности?
Вопрос #007226
04.10.2016 в 00:45
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте! Я работаю на комбинате металлургической промышленности. У нас довольно часто сменяется руководство, и как водится, новая власть приводит на «теплые» места руководителей подразделений из собственной команды. Старожилов стараются выжить всеми возможными способами, несмотря на трудовые заслуги и большой стаж работы. Я все-таки дошел до повышения на должность начальника цеха, но тут, в очередной раз сменилась власть на заводе. Новое начальство начало вводить свои порядки (порой негласные), а всех неугодных «выбрасывать за борт». Мне было прямо предложено писать заявление по собственному, либо они сами найдут причину для моего увольнения. Но я решил идти до конца. Вскоре меня сократили, при этом остались работать совсем молодые сотрудники, не имеющие никаких особых заслуг перед предприятием. Я собираюсь обратиться в суд, но, для начала, хочу получить консультацию юриста. Право ли руководство, сокращая меня таким образом и что об этом говорит закон? Как я могу оспорить их действия и чью сторону примет суд? Олег Станиславович.

Ответов: 1
1 2 3
fl̉ÂÍÒ.ÃÂÚË͇