Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право
Применить
В СЕМЬЕ ЖЕНА-ИНВАЛИД И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ ДЕТИ, КАК БРАТЬ ОТПУСК
Вопрос #014434
01.09.2020 в 16:14
Рубрика: Трудовое право

Добрый день! Моя семья состоит из четырёх человек, жена — инвалид 1 группы и двое несовершеннолетних детей, одному 4 года, другому 15 лет. Как мне брать отпуск, когда начальнику удобно при составлении графика отпуска или летом, когда мне удобно? На январские праздники не отпускают!


Ответов: 1
МОЖНО ОТГУЛЯТЬ ОТПУСК ПЕРЕД УВОЛЬНЕНИЕМ?
Вопрос #014427
24.08.2020 в 14:37
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте. Меня хотят уволить, могу ли я сначала отгулять отпуск? Он будет через 3 месяца.


Ответов: 1
РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАДЕРЖИВАЕТ ЗАРПЛАТУ, КАК ДОБИТЬСЯ ВОЗВРАТА ДЕНЕГ?
Вопрос #014425
24.08.2020 в 14:36
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте. Такой вопрос, работаю на ООО, трудовой договор не подписывал, числюсь как ученик (но это только по документам), работаю уже полгода. Владелец компании задерживает заработную плату уже за 2 месяца. Можно ли как-то через правовое поле добиться возврата заработанных мной денег?


Ответов: 1
ИМЕЮТ ПРАВО СОКРАТИТЬ ПОСЛЕ ДЕКРЕТА?
Вопрос #014418
21.08.2020 в 14:57
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, моя жена выходит сейчас на работу на ОАО РЖД, дежурной по станции после декрета. И у них грядет сокращение на работе. Имеют ли право ее после декрета сократить или перевести на разъездной график работы?


Ответов: 1
МОЖНО УВОЛИТЬСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ ПО ПРИЧИНЕ ТОГО, ЧТО ЕСТЬ НОВАЯ
Вопрос #014404
12.08.2020 в 14:38
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте, можно ли уволиться без отработки по причине того, что новая работа уже есть? Остальные причины, с которыми точно могу уволиться без отработки, не подходят мне.


Ответов: 1
ПО ЛИЧНЫМ МОТИВАМ ЗАСТАВИЛИ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ
Вопрос #014387
23.07.2020 в 15:56
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте. Меня по личным мотивам руководитель заставил написать заявление на увольнение. Руководитель, пользуясь тем, что я находилась в зависимости от него как от руководителя, вместо обучения предлагал с ним сходить в рестораны, называя это обучением, где мне нужно было составлять ему приятную компанию для распития спиртного. Все это происходило в нерабочее время. С каждым разом в таких походах он начинал проявлять ко мне все больше внимания, как к девушке, а не как, к сотруднику и заинтересованности в моем обучении я не увидела. Всю информацию, касающуюся работы мне приходилось находить самой и спрашивать у других сотрудников. На встречах с дилерами я только слышала, как они обсуждали комиссию за то, что он им сделает максимальную скидку. Когда мы поехали в командировку в Волгоград, руководитель начал затрагивать уже более деликатные темы, касающиеся его и моей интимной жизни. Находясь в Волгограде, мне опять пришлось пойти с ним в ресторан под предлогом обучения после рабочего времени, где опять все разговоры были не касающиеся обучения, а имели намеки на интимные отношения. Так как я находилась в чужом городе, с человеком, от которого имела зависимость, как от моего начальника, мне стало страшно, и я обо всем рассказала своему мужу. Муж хотел с ним побеседовать, однако руководитель не взял трубку. После чего, напугавшись того, что я все рассказала мужу, в шесть утра в Волгограде он мне сказал, что хочет со мной поговорить. В ходе разговора он поставил меня перед фактом, что мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и поставить дату задним числом. Данное заявление мне пришлось написать из-за того, что я побоялась отказаться в его написании. По моему мнению, заявление мне было предложено написать по личным мотивам, не имеющим отношения к работе и ко мне как к специалисту. Желания увольняться у меня не было. После этого на обратном пути в поезде он мне предложил придумать причину моего увольнения, так как по его словам истинную причину я озвучить не могу. Никому не позволительно вытирать ноги о человека и выбрасывать его как расходный материал. Считаю, что мой муж поступил, правильно вступившись за честь жены. Предполагаю, что руководитель искал не сотрудницу, а спутницу для командировок и преследовал личные интересы, а ни интересы компании. У меня было огромное желание работать, данное рабочее место ждала три месяца, отказалась от имевшейся у меня на тот момент должности ведущего специалиста структурных подразделений Астрахани, Белгорода и Пензы. После случившегося я осталась без работы, с испорченной трудовой книжкой и без средств к существованию, с маленьким ребенком и действующим кредитом. Какие действия возможны в моей ситуации?

Ответов: 1
КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ ОТПУСК БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ ДЛЯ РАБОТАЮЩЕГО ПЕНСИОН
Вопрос #014376
14.07.2020 в 12:33
Рубрика: Трудовое право

Добрый день. Хотела уточнить небольшой вопрос. Моя мама, работающий пенсионер — зубной врач. Каков максимальный отпуск без содержания в ее случае? Стандартно 14 дней или есть нюансы?


Ответов: 1
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ОТКАЗЫВАЮТ В ЛЬГОТНОЙ ПЕНСИИ ИЗ-ЗА ХАЛАТНОСТИ
Вопрос #014364
13.07.2020 в 10:23
Рубрика: Трудовое право

У меня проблема с льготной пенсией (воспитатель), через пять дней будет 30 лет педстажа, но по ошибке руководителя, которая неправильно проставляла часы (хотя зарплату насчитала правильно по производственному календарю). Как доказать в суде, что это не моя вина? Предоставила: табеля, ведомости, тарификационный лист (ставка), трудовой договор; пенсионный. Не убедить, идут в отказ. Они смотрят только на часы, а что отчисления с полного начисления зарплаты по производственному календарю, они не видят — так говорят. Я подала заявление на пенсию, мне пришёл отказ, что не хватает часов и вот по халатности заведующей, которая ставила не 7,2, а 7 часов, у меня и не хватает часов, но ведь не я их ставила, и дорабатывать теперь придётся. Прошу помощи, что ещё и как, можно мне доказать, что отчисления страховых взносов выплачивают по закону все и правильно.

Ответов: 1
КУДА ОБРАТИТЬСЯ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПРОВОДИТ МЕДКОМИССИЮ ДЛЯ
Вопрос #014363
13.07.2020 в 10:22
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте, куда можно обратиться, если работодатель не хочет проводить медкомиссию для рабочего персонала и прав ли он?


Ответов: 1
МОГУТ ЗАСТАВИТЬ ПОДПИСАТЬ СОГЛАШЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ ЗАРПЛАТЫ?
Вопрос #014335
02.07.2020 в 11:20
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте. Ситуация такая. У меня на работе есть оклад 15000 рублей. Сейчас работодатель хочет урезать зарплату. Чтобы это сделать, вроде как законным способом, он по дополнительному соглашению к трудовому договору разбивает мне зарплату на две части: 7500 оклад и 7500 премия. И затем режет премию на 50%. Это дополнительное соглашение я пока не подписала. Должны вызвать в ближайшее время. Подскажите, пожалуйста, законна ли такая разбивка зарплаты? Могу ли я не подписывать подобное соглашение? Могут ли меня заставить его подписать? Могут ли меня уволить за отказ подписывать такое соглашение? Заранее спасибо за ответ.


Ответов: 1
1 2 3 4 5 6 →|
fl̉ÂÍÒ.ÃÂÚË͇