Здравствуйте! У меня возникла проблема, необходимо узнать, как должно происходить лишение стимулирующих выплат и как должна определяться сумма штрафования. Ситуация следующая. Я работаю медсестрой, не уследила за больным, и старшая медсестра на словах сказала, что лишит меня стимулирующих. Никаких документов мне не дали, это никак не зафиксировано. Пришла зарплата, и она оказалась меньше на полторы суммы. По какому принципу была определена сумма удержания? Я считаю, что то, что она на словах сказала, что лишает меня стимулирующих, — это незаконно. Должны же быть составлены какие-то акты или документы. Кто их должен был составлять? Должна ли была собираться комиссия для обсуждения деталей этого вопроса? Ведь это же незаконно, когда говорят, что лишают, и просто без письменного основания удерживают часть зарплаты.
Здравствуйте, у меня такая ситуация: моя бухгалтер заняла у меня деньги под расписку на одни сутки. Деньги были сняты с кредитной карты, соответственно, с процентами. Я долго ждала, но деньги мне так и не вернула. Теперь я злостный неплательщик, история испорчена. Я пыталась как могла, но так и не справилась. Я бы хотела узнать, с чего мне начать и куда обратиться? На руках расписка и ксерокопия паспорта. Я слышала, что существуют сроки давности, у меня прошло два года.
Здравствуйте! Я — продавец в частном продуктовом (небольшом) магазине. Товар приходит ко мне через склад нашей организации, проходя через руки товароведа и кладовщика. Я — материально ответственное лицо. Вопрос: что делать, если мне присылают заведомо испорченный товар (например, печенье, которое погрызли крысы)? Естественно, продавать его я не буду, но руководство вычитает полную стоимость товара с меня, считая, что я обязана его продать. Как себя защитить?
Здравствуйте! Вопрос следующий. Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, попала с сыном в больницу. Продлят ли мне отпуск на количество больничных дней, если я сдам больничный? На работе сказали, что если в больнице нахожусь я сама, то отпуск продлят и дни оплатят. А если с ребёнком — нет.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Если увольнение по ст. 77 п. 1 ч. 1 с 03.07, а больничный открыт 02.07, увольнение в этом случае всё равно оформляется третьим числом?
Здравствуйте, у меня вопрос, у меня отпуск по графику в сентябре, начальник в отказ, правомерно это?
Здравствуйте, ещё хотел бы у вас узнать. Девушка находится в декрете 2,5 года, т.к. компания ликвидируется. Как ей поступить? Нужно ли ей брать какие-либо справки, пока компания существует? Имеет ли она право на выплаты? Что её ждёт по окончанию декрета (увольнение, сокращение или другое)? Спасибо за ответ!
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если я не выходя из первого декрета, сразу попадаю во второй декрет, практически в конце отпуска по уходу за ребёнком, какой будет расчёт декретных выплат? Будет ли расчёт такой же, как и по тем годам, когда я работала, и составит ли он все 100%? Или будет какая-то часть от суммы? Я получу такую же сумму, как при рождении первого ребёнка? Заранее благодарна.
Здравствуйте! У мужа на работе сменилось начальство, а именно — главный инженер. С его приходом всё изменилось: он требует от работников выполнять обязанности, которые не входят в их должностные инструкции. Например, мой муж — слесарь-сантехник. Так как по его специальности сейчас нет неполадок, он временно ничего не делает. Это не нравится новому инженеру, и он заставляет мужа выполнять другие виды работ, например утеплять ворота. Муж отказался, объяснив, что это не входит в его обязанности. В ответ инженер сказал: «Не нравится — увольняйся по собственному желанию, иначе уволю по статье». Многие сотрудники уже уволились из-за такого давления. Деваться некуда, и муж вынужден был утеплять ворота. Однако инженер всё равно остался недоволен, сфотографировал ворота, нашёл щели и теперь открыто говорит: «Иди увольняйся, мне слесари не нужны». Муж предложил оформить сокращение, но работодатель не хочет сокращать должность, а требует только увольнения по собственному желанию. Что делать в этой ситуации? На данный момент я нахожусь в декрете, у нас многодетная семья, и найти новую работу сразу проблематично. Подскажите, как правильно поступить?
Добрый день! Хочу уволиться из организации по собственному желанию. Работодатель предоставляет мне заявление, в котором я прошу уволить меня по соглашению сторон. По другому они не увольняют, только по соглашению сторон, так мне объяснили. Подскажите, пожалуйста, на каком основании они хотят уволить меня именно таким образом и какие здесь могут быть «подводные камни»? Спасибо.