Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право
Применить
МОГУТ УМЕНЬШИТЬ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ НА РАБОТЕ БЕРЕМЕННОЙ?
Вопрос #013530
05.01.2020 в 11:38
Рубрика: Трудовое право

Добрый день! Я работаю в графике 2 дня (с 6 утра до 17), две ночи, два выходных. Однако при этом документально я оформлена как 5 дней (с 8 до 17), суббота и воскресение — выходной. Оклад у нас официально один, который мы получаем на карту, остальную черную з/п на руки. На данный момент я нахожусь в положении и на следующей неделе ухожу на легкий труд (справка готовится несколько дней). С вопросом куда меня определят я подошла к начальнице, на что она мне ответила, якобы будите делить смены на четверых, так как еще одна выходит с декрета и так как я уже в ночи ходить не буду, то у меня будет получаться 2 смены в неделю, и в итоге я не заработаю даже на официальный оклад. Имею ли я право запросить 40ка часовую неделю, как официально оформлена? И как будет оплачиваться мой день уже не с 6, а с 8 часов? 


Ответов: 1
ЗАКОННО ЗАПРЕЩАТЬ НА РАБОТУ НОСИТЬ ЕДУ ИЗ ДОМА?
Вопрос #013528
05.01.2020 в 11:35
Рубрика: Трудовое право

Добрый день, я работаю на пищевом производстве. В связи с этим директор завода запретил нам носить с собой еду, кормят нас один раз в день в обед. Рабочий день 12 часов. Разрешают носить только чай, кофе, сахар, печенье, конфеты и продукты быстрого приготовления. Законно ли это? Спасибо. 

Ответов: 1
МОЖНО УСТРОИТЬСЯ СОТРУДНИКОМ ППС, ЕСЛИ НЕ БЫЛ В АРМИИ?
Вопрос #013510
05.01.2020 в 11:07
Рубрика: Трудовое право

Добрый день, подскажите, пожалуйста. Я хотел бы служить в полиции, но службы в армии у меня нет, как быть? Могу ли я там работать? Хотел бы работать в обычном ППС. Насколько я изучил процедуру трудоустройства в органы полиции, такого запрета как отсутствие службы в армии там нет, но берут почему-то неохотно, есть только ограничение по здоровью по службе в полиции, но у меня все в порядке с этим, скажите, есть шанс туда попасть? 

Ответов: 1
КАК УВОЛЬНЯЮТ С ДОЛЖНОСТИ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ?
Вопрос #013503
05.01.2020 в 10:58
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте! Прошу оказать помощь в рассмотрении обращения. Работаю в Компании 5 лет, сменила несколько должностей, на последнюю должность принимали на основании производственной необходимости, это прописано в доп. соглашении к трудовому договору, запись о переводе внесена в трудовую. Сейчас данный отдел (группу) сокращают и мне тоже поступило уведомление о сокращении должности. Это вообще правомерно или я могу потребовать возвратить меня на основную должность согласно штата, по предыдущему соглашению, где не было указано никакой производственной необходимости? 


Ответов: 1
КАК УВОЛИТЬСЯ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
Вопрос #013496
05.01.2020 в 10:48
Рубрика: Трудовое право

Добрый день. Должен ли я оповещать своего работодателя о прекращении срочного трудового договора, если устроен неофициально (трудовая книжка у меня на руках)? 


Ответов: 1
МОГУТ УВОЛИТЬ ЗА ОТКАЗ ОТ ВЫХОДА НА СМЕНУ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА?
Вопрос #013495
05.01.2020 в 10:46
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте! У моего отца ситуация такая: полгода назад он достиг пенсионного возраста (60 лет) и вышел на заслуженный отдых, но в силу финансовой необходимости продолжил работать (водитель в предприятии типа ООО), к тому же сам директор выразил заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве. Осенью отец ушёл в отпуск, но во время оного его несколько раз вызывали для «срочных» дел. В одном из этих дел он отказал, причём не начальнику как таковому, а инженеру, по той причине, что во время звонка инженер смеялся и толком не мог объяснить цель вызова, что выглядело как неуважение. После этого отец вышел с отпуска и явился на работу в положенный день и час, однако директор отделался репликой «тебя тут не ждут, ты уволен», отказавшись от объяснения. Посоветуйте, пожалуйста, как быть в данной ситуации? Имеет ли смысл подавать в суд, учитывая, что посторонним лицам это увольнение было объяснено «невыполнением распоряжения», и учитывая все вышеперечисленные обстоятельства (пенсионный возраст, отпуск и т.д.)? 


Ответов: 1
МОЖНО УВОЛИТЬСЯ НЕ ОТРАБАТЫВАЯ ДОГОВОР, ЕСЛИ СОКРАТИЛИ ЗАРПЛАТУ?
Вопрос #013464
22.12.2019 в 13:03
Рубрика: Трудовое право

Добрый день, дайте, пожалуйста, совет как нужно поступить. 2 года назад мы с мужем получили выплату по программе «Сельский дом», муж заключил договор на 5 лет с работодателем. По условиям этой программы он должен отработать в сельском хозяйстве 5 лет, но за эти 2 года их предприятие сократило зарплату в два раза, и месячная задержка в заработной плате. Можно ли ему расторгнуть договор и уйти с работы, не выплачивая деньги которые мы получили по программе? 


Ответов: 1
МОЖНО ЗАБРАТЬ ЗАРПЛАТУ ИЗ КАССЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?
Вопрос #013447
22.12.2019 в 12:21
Рубрика: Трудовое право

Добрый день! Столкнулась с такой проблемой, работая в маленьком ларьке билайна, узнала, что сменщица больна очень серьезной болезнью. И больше работать с такой я не намерена. Заставили отрабатывать 2 недели, хотя в трудовом договоре этого не было прописано, это написано в отдельном листе (где идут штрафы и какие выплаты за работу). При трудоустройстве заключили трудовой договор и взяли ксерокопию паспорта. А зарплата у нас очень интересно дают: 5 числа — аванс, 25 — зарплата. И все месяцем позже. Что будет, если я заберу свои честно заработанные деньги из кассы? Чем мне это грозит? Потому что в этой фирме частые случаи, что при увольнении вешают непонятную недостачу и не хотят ничего выдавать. 


Ответов: 1
МОЖНО СДАТЬ КАРТОЧКУ ОХРАННИКА БЕЗ УВОЛЬНЕНИЯ ИЗ ЧОП?
Вопрос #013432
21.12.2019 в 12:32
Рубрика: Трудовое право

Добрый день. Мне нужно сдать личную карточку охранника для получения нового удостоверения. Старое просроченное и его нужно сдать в разрешительный отдел ОВД. Заставляют написать заявление на увольнение и только потом сдать личную карточку. Можно ли сдать личную карточку без увольнения из ЧОП? 


Ответов: 1
ПО БОЛЬНИЧНОМУ ИЛИ ВЫЗОВУ НА СЕССИЮ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ОТПУСК?
Вопрос #013421
21.12.2019 в 12:15
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я получаю первое высшее образование, на работу предоставила справку вызов за 2 недели до сессии, руководство до последнего не соглашались отпускать и оплачивать, сессия начиналась с 15.11, а 14.11 я заболела и взяла больничный. Подскажите, пожалуйста, как должен работодатель оплатить по справке вызову или по больничному? 


Ответов: 1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 →|
fl̉ÂÍÒ.ÃÂÚË͇