Добрый день! Я — работник филиала г. Новосибирск. Головной офис учреждения находится в другом городе Ногинске. Увольняюсь 24 ноября (заявления написала 11 ноября, в т.ч. и на отправку моей трудовой книжки), устраиваюсь на другое место работы 27 ноября. Отдел кадров вышлет мою трудовую книжку только в день увольнения т.е 24 ноября. Новый работодатель требует трудовую при устройстве на работу. Книжка будет идти почтой дней пять минимум. Что мне делать в такой ситуации? Я боюсь что новый работодатель не будет меня ждать и я потеряю в заработной плате. Может ли старый работодатель выслать мою трудовую книжку раньше дня увольнения, что бы я её смогла получить 24 ноября, т.к в этот день я буду находиться непосредственно на своем рабочем месте в г. Новосибирске?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если я уволилась по собственному желанию с работы, средний размер з/пл. был 16000 рублей, поставят ли меня на биржу труда и на какой размер выплат я могу рассчитывать?
Добрый день! Я устроилась на работу беременной. Во время рабочего дня сильно заболел живот, мне вызвали скорую и увезли в больницу. В больнице поставили диагноз «выкидыш на сроке десять недель». О беременности я знала только 2-3 недели. Беременность зарегистрирована ранее не была! После недельного больничного, придя на работу с больничным листом, директор в устной форме заявила, что сотрудники, которые так часто будут болеть, им не нужны — либо я перевожусь в другой магазин их компании, или пишу заявление по собственному желанию. В другой магазин я не могу перейти по личным причинам! Как я могу поступить в данной ситуации? И можно ли считать выкидыш производственной травмой?
Добрый день. Имеет ли право работодатель уволить, если у работника есть медицинское противопоказание к ночной работе, а его график предусматривает захват двух часов ночного времени?
Здравствуйте! Мне дали уведомление о ликвидации завода — 26 октября. До 25 января 2018 будем работать, потом 26 января сокращают всех. Я собираюсь уволиться завтра. У меня такой вопрос, меня не должны обязывать отрабатывать две недели? Или я могу уволиться сразу как подпишут заявление?
Добрый день, я вышла на работу с декретного отпуска досрочно. В отделе кадров мне сказали, что нужен сокращенный рабочий день. Если я буду работать полный день — 12 часов, то уберут детское пособие до 1,6 лет. Составили договор, что мой рабочий день теперь 11 часов. Совсем недавно вызвали в отдел кадров и сказали, что необходимо рабочий день урезать ещё на один час, так требует организация, которая выплачивает пособие до 1,6 лет. В настоящие время мой рабочий день составляет 10 часов, один час на кормление, который оплачивается. Однако работаю я не 10 часов, а 12, в связи с увеличением объёма производства. А это считается уже сверхурочные часы, которые мне никто не оплачивает. Не понимаю просто, кто прав и как вообще поступать в данной ситуации.
Добрый день. Директору школы начисляется квартальная премия по приказу управления образования в соответствии с локальным актом школы — Положением о премировании работников школы. Правильно ли это? И каким нормативным документом нужно руководствоваться?
Здравствуйте. Могут ли мать-одиночку (воспитывающую одна двух несовершеннолетних детей, одному из которых 2.7 года) перевести к новому месту службы и назначать работу и в ночные смены? Или вообще запретить выход на службу по личной неприязни. Муж был гражданским лицом. Находясь в декрете до 3-х лет выплаты со службы по утрате кормильца на ежемесячное содержание детей не получала и на службу брать отказывались.
Добрый день! Работаю в школе месяц и 10 дней. За это время зарплаты не получила, а пришёл лишь один аванс (через месяц и 5 дней работы),который не соответсвует отработанным мною часам. Данная ситуация возникла из-за того, что меня оформили задним числом, то есть директор вовремя не отвез мои документы в управление. Могу ли я уволиться в данной ситуации, без отработки, в связи с тем, что директор нарушил условия договора?
Добрый день. Ситуация такая. Сдала больничный лист работодателю 26.09.17, однако его до сих пор не оплатили. Бухгалтер ссылается на то, что его поздно ей передали, потом она говорит, что одна на всех и ничего не успевает. Я считаю, что это не оправдание и права мои нарушаются. Что я могу сделать в этой ситуации? Могу ли я требовать компенсацию за задержку оплаты?
