Здравствуйте. По трудовому договору моя работа является основной, 0,5 ставки. Установлен режим работы — 20 часов в неделю, начало работы — 09:00, окончание — 14:00 (суббота, воскресенье — выходной). Юридическое и фактическое место работы организации (в связи с переездом в новое помещение) меняется через 20 дней. Работодатель устно предложил мне изменить условия труда и перейти на режим работы с 10:00 до 19:00 (воскресенье, понедельник – выходной). Требует, чтобы я сама написала заявление о том, что «мечтаю» работать с предложенным (в устной форме) режимом. Уведомления в письменной форме об изменении условий и режима труда мне не поступало. Так же как и нет уведомления (ни письменного, ни устного) об установленном в соответствии со штатным расписанием должностном окладе. Приказа о переводе тоже нет. Подскажите, пожалуйста, будет ли законным перевод с изменением существенных условий труда без уведомления (за два месяца), без приказа со стороны работодателя и без моего письменного заявления?
Добрый день. Работал в фирме с января текущего года. Официально устроен не был. Однако трудовой договор на руки выдали. При увольнении 07.09.17 расчёт выплачен не был. Есть аудиозапись с работодателем, где получен отказ в выплате и сказали, что я ещё работаю, что не уволен. На следующий день я заехал к нашему клиенту, и он мне передал долг для нашей фирмы — 17 000 рублей. Однако так как я не получил зарплату, я их оставил себе — кормить семью. Клиенту была написана расписка, что я получил 17 000 рублей и все. Ни для кого-то, а просто. Сегодня лишь 12 сентября мне выплатили 20000 рублей, вместо положенных 35000. Как быть?
Добрый день. У меня вопрос. Брат принят на работу в должности слесаря-сантехника. В данный момент на планерке им сказали, что в случае отсутствия у них работы они будут привлечены на бетонный завод для замеса и выгрузки бетона. Вопрос: как лучше защитить свое право? Возможно ли действовать на опережение или все-таки придется ждать нарушения прав и конфликта?
Добрый день, работаю неофициально грузчиком, иногда приходится ездить экспедитором с водителем, для инкассации и выдачи товара. В последний раз не успел до закрытия отдать деньги и оставил их в своей машине. Это обычная практика и на следующее утро всегда отдавал без проблем. Однако в этот раз деньги пропали. Приехал в фирму, все объяснил. На это мне поставили ультиматум: либо я выплачиваю довольно крупную сумму, которую потерял, либо на меня заводят дело по 158 статье (кража, в крупном размере). Естественно таких денег у меня нет. Высокий ли у меня шанс сесть по уголовке и какими законами оперировать при общении с начальством?
Добрый день, мой муж работает поваром сушистом. В нашем регионе у них две точки, одну точку в городе Ишимбае закрывают. По сегодняшний день муж был на больничном. Когда собирался выйти, позвонил управляющей, чтобы спросить куда выходить. На что она ответила, что ты был оформлен в Ишимбае, точка закрывается, значит ты больше не работаешь, приди напиши заявление по собственному желанию. Работников у нас достаточно. Что ему делать? Ведь это неправильно увольнять, однако чтобы он писал по собственному.
Здравтсвуйте! Вопрос касается увольнения/сокращения внешнего совместителя при реорганизации учреждения. Как правильнее поступить работнику, учитывая соответствующее законодательство, и не потерять в компенсациях и заработной плате? Заранее спасибо за ответ.
Добрый вечер! Работа связана с поквартирным обходом территории, и, при приеме, а так же в договоре, никаких дополнительных условий не было. 3 месяца назад были выданы корпоративные телефоны для отслеживания маршрутов. Теперь хотят выдать камеры для аудио и видео съемки, ходить нужно вместе с ними. Правомерны ли действия руководства?
Добрый день. У меня сложилась очень неприятная ситуация. Я с приятелем начала заниматься бизнесом 50/50, однако после раскрутки бизнеса, а пока что я работала как продавец. После того как бизнес был безуспешным, он начал меня обвинять в подделке накладных и требовал выплатить за половину товара! Пока я работала как продавец я в итоге не получила его обещанной зарплаты. Подскажите, как мне поступить, ни на каких документах я подписи не ставила и договоров нет. Как мне поступить?
Добрый день. Помогите узнать свои права. Работаю на предприятии, будучи студентом подписала контракт на отработку 3-х лет, являюсь молодым специалистом. Отработала почти два года. Вызвала начальница, предъявила служебную записку о сокращении меня из подразделения со словами морально-неэтическое поведение в коллективе. Я считаю что меня сделали козлом отпущения. Устно было предложено 3 варианта. 1) уйти по собственному (в настоящие время понимаю, что они надеялись что уйду, а я не собираюсь терять работу) с выплатой неустойки заводу. 2) разрыв контракта с 2х сторон с записью в трудовую (и я логически понимаю что это тоже бред). 3) перевод в другое подразделение. Мне голословно были выдвинуты обвинения, что я плохо влияю на коллектив (это клевета). Я выбрала перевод в другое подразделение. Мне не предоставили такой же документ, на основании которого меня хотят уволить из подразделения. Я нигде не расписывалась, никаких бумаг не подписывала и не писала заявления о переводе. В отделе кадров попросила предоставить документ на основании чего меня хотят сократить. Мне дали ответ — документ в работу на сокращение либо перевод на меня не поступал.
Добрый день. Скажите, пожалуйста, возможно ли мне устроится на работу в полицию? Мне 22 года. Закончила образование (однако не по этой профессии), а в 2015 поступила в гуманитарную академию — бакалавриат (на юриста).
