Добрый день. Ситуация такая, устроилась работать воспитателем в частный детский сад. Со мной заключили договор о возмездном оказании услуг сроком на три месяца. Я решила уйти оттуда, не дожидаясь окончания этого срока, о чем и сообщила начальству. Мне обещали выплатить расчет через две недели. В итоге, хотя я и прождала з/п даже на неделю больше обещанного срока, никаких средств мне не поступило, бывший работодатель мои сообщения либо игнорирует, либо просто в открытую язвит и издевается. Видимо, по какой-то причине, он считает, что сделать я ничего не смогу. Как мне грамотно взыскать с него мои деньги?

Добрый вечер! У меня возник спор с магазином. Можно ли вернуть денежные средства за машинку для стрижки волос, если она технически исправна, но если вообще никак не стрижет волосы?

Здравствуйте, сколько дней полагается отдыхать после ночной смены? Начальник лепит смены, как ей угодно, работаем часто: день, ночь, и снова день ночь, с ночи один день отдыха, и не можем ей доказать, что она не права. Как быть?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, до 03.02.20. Со 2 сентября решила выходить на работу. Уведомила руководителя звонком по телефону за три недели + оправила уже три письма на юр. адрес с заявлением о выходе (простое, с уведомлением, заказное 1-го класса с уведомлением и экспресс-доставку ems. По телефону они говорят, что некуда выходить, должности такой нет, корреспонденцию не получают, игнорируют. Перед тем, как обращаться в суд, на что я вообще могу рассчитывать? В трудовой инспекции сказали, что не соглашаться ни на что, кроме работы (организация существует), на другую должность с меньшим окладом не соглашаться. Либо же договориться с ними о соглашении сторон с выплатой 7 окладов, так как 5 своих окладов я и так заработаю, если выйду, а 2 оклада и так получу при сокращении. Но читаю сама статьи, и везде говорится о выплате при увольнении по соглашению сторон в размере 3 окладов.

Добрый день! Моя семья состоит из четырёх человек, жена — инвалид 1 группы и двое несовершеннолетних детей, одному 4 года, другому 15 лет. Как мне брать отпуск, когда начальнику удобно при составлении графика отпуска или летом, когда мне удобно? На январские праздники не отпускают!

Здравствуйте. Меня хотят уволить, могу ли я сначала отгулять отпуск? Он будет через 3 месяца.

Здравствуйте. Такой вопрос, работаю на ООО, трудовой договор не подписывал, числюсь как ученик (но это только по документам), работаю уже полгода. Владелец компании задерживает заработную плату уже за 2 месяца. Можно ли как-то через правовое поле добиться возврата заработанных мной денег?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, моя жена выходит сейчас на работу на ОАО РЖД, дежурной по станции после декрета. И у них грядет сокращение на работе. Имеют ли право ее после декрета сократить или перевести на разъездной график работы?

Здравствуйте, можно ли уволиться без отработки по причине того, что новая работа уже есть? Остальные причины, с которыми точно могу уволиться без отработки, не подходят мне.

Здравствуйте. Меня по личным мотивам руководитель заставил написать заявление на увольнение. Руководитель, пользуясь тем, что я находилась в зависимости от него как от руководителя, вместо обучения предлагал с ним сходить в рестораны, называя это обучением, где мне нужно было составлять ему приятную компанию для распития спиртного. Все это происходило в нерабочее время. С каждым разом в таких походах он начинал проявлять ко мне все больше внимания, как к девушке, а не как, к сотруднику и заинтересованности в моем обучении я не увидела. Всю информацию, касающуюся работы мне приходилось находить самой и спрашивать у других сотрудников. На встречах с дилерами я только слышала, как они обсуждали комиссию за то, что он им сделает максимальную скидку. Когда мы поехали в командировку в Волгоград, руководитель начал затрагивать уже более деликатные темы, касающиеся его и моей интимной жизни. Находясь в Волгограде, мне опять пришлось пойти с ним в ресторан под предлогом обучения после рабочего времени, где опять все разговоры были не касающиеся обучения, а имели намеки на интимные отношения. Так как я находилась в чужом городе, с человеком, от которого имела зависимость, как от моего начальника, мне стало страшно, и я обо всем рассказала своему мужу. Муж хотел с ним побеседовать, однако руководитель не взял трубку. После чего, напугавшись того, что я все рассказала мужу, в шесть утра в Волгограде он мне сказал, что хочет со мной поговорить. В ходе разговора он поставил меня перед фактом, что мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и поставить дату задним числом. Данное заявление мне пришлось написать из-за того, что я побоялась отказаться в его написании. По моему мнению, заявление мне было предложено написать по личным мотивам, не имеющим отношения к работе и ко мне как к специалисту. Желания увольняться у меня не было. После этого на обратном пути в поезде он мне предложил придумать причину моего увольнения, так как по его словам истинную причину я озвучить не могу. Никому не позволительно вытирать ноги о человека и выбрасывать его как расходный материал. Считаю, что мой муж поступил, правильно вступившись за честь жены. Предполагаю, что руководитель искал не сотрудницу, а спутницу для командировок и преследовал личные интересы, а ни интересы компании. У меня было огромное желание работать, данное рабочее место ждала три месяца, отказалась от имевшейся у меня на тот момент должности ведущего специалиста структурных подразделений Астрахани, Белгорода и Пензы. После случившегося я осталась без работы, с испорченной трудовой книжкой и без средств к существованию, с маленьким ребенком и действующим кредитом. Какие действия возможны в моей ситуации?