День добрый. Очень прошу вас ответить на мой вопрос. Я работаю в детском саду. По договору у меня график работы сменный. Первая — вторая смена. Но сейчас меня перевели на график работы два/один два работаю один отдыхаю. Зарплата зависит от количества отработанных дней. А их стало меньше. Приказа нет. Скажите правомерно ли это? 

Здравтсвуйте.Меня вызвала служба безопасности, которая попросила написать объяснительную по поводу нарушения регламента компании (мы не можем передавать логин/пароль от наших рабочих программ кому-нибудь из сотрудников, но так бывает, что за твой рабочий компьютер может сесть другой и в рабочем процессе не заметить, что не под своей учетной записью проводятся какие-то действия). Работал в розничной торговле, если точней, то в одной из точек сотового оператора. Факт возможного (!) нарушения я написал в объяснительной, но не написал, что это было 100% так. Пока я писал, начальник службы безопасности мне прямо сказал — либо увольняем по статье, либо работаешь дальше. В объяснительной я указал, что впредь всегда буду смотреть на соблюдением данного правила и прошу ограничиться выговором. Со мной согласились и отправили дальше работать. На следующий день мною было принято решение уйти по собственному желанию. Еще на следующий день, закончив смену, собираясь домой, ко мне подошел начальник нашей точки и сказал, что меня могут уволить если только по статье, добавить, что я могу поработать «немного» и потом уволиться сам (не назвав сроки). Я ответил, что мне надо подумать и ушел на выходные, но, придя на работу в понедельник, я узнал,что я уже уволен по статье 81.п.7 ТК РФ. Расчет произвели только за неиспользованные отпуска. Трудовую на руки не отдали, сказали только, что вышлют почтой, но по сей день ее так и нет. Так вот вопрос — имел ли право работодатель увольнять таким образом и могу ли запросить в суде компенсацию за несвоевременный расчет? 

Здравствуйте! Пару дней назад был уволен по решению работодателя, но до сих пор не произвели со мной расчет. Какой пакет документов мне необходим, чтобы подать на работодателя в суд? 

День добрый, имею ли я право на оплачиваемый отпуск каждое лето, если у меня есть дети школьного возраста или же если у меня трое малолетних детей? 

День добрый. Вообщем муж работал в фирме, которая занимается установкой газа на автомобили. Сначала был испытательный срок, потом сдавал экзамены и в итоге работал там полгода. Потом его позвали на другую работу, он ушёл, но предупредил бригадира то что уходит. И бригадир сказал «не переживай, как расчёт будет — позвоню». Вообщем сейчас муж им звонит, и они ему отвечают «мы тебе ничего не должны, надо было отрабатывать». А должны они ему за тринадцать дней и командировочные за неделю. Что делать? 

Добрый день, я отказался выполнить приказ о переводе из одного отделения почты России в другое, написал заявление, в котором указал причины отказа. Например, аварийное здание, угрожающее моей жизни и т.д.. Мне отказываются платить зарплату, ссылаясь на то, что официально я якобы в другом отделении. Но я остался работать там где и работал, хочу подать в суд и жалобу в роспотребнадзор написать. Посоветуйте, пожалуйста, что и как лучше сделать? 

День добрый. Хотела узнать, могу ли я уйти в декретный отпуск, если на данный момент работаю на декретной ставке? 

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, ухожу в декретный отпуск с 26 декабря. Будут брать в расчёт 2014-2015 год? А можно как-то сделать, чтобы взяли 2016 год? 

Добрый день! Устроился на завод 13 января этого года. Сказали, что отпуск в декабре, однако отменили. Должно ли быть так? Что делать? 

День добрый, у меня такая ситуация. Вышла из отпуска по уходу за ребёнком с октября этого года. В ноябре узнаю, что снова беременна. Отработаю до декрета и снова пойду в декрет. А как будут рассчитываться декретные пособия? Будут ли на работе учитывать эти полгода, которые я отработаю при расчёте декретных? Или будут брать в расчёт те года до первого декрета? Нам повысили зарплату с первого октября этого года, будет ли она учитывается?