Здравствуйте, живу в Санкт-Петербурге, устроилась на работу. Однако никаких договоров не заключалось, хотя и все документы у работодателя. Сегодня последняя смена, после которой хочу уйти. Как мне сделать так, чтобы они точно выплатили мне з/п? 

Добрый день. Я работал неофициально на кирпичном заводе. Две недели как завод закрылся. И директор после каждого моего вопроса о расчёте, говорит «завтра позвони». И не отвечает на звонки. Что мне делать? И как лучше это сделать? 

Добрый день! Две недели назад я приехал в Питер работать на фасадные высотные работы, 26 ноября при монтаже консолей со строительной люльки на уровне 8 этажа произошел обрыв троса, и я выпал из люльки. Получил ушиб колена, перелом пальца и множество рваных ссадин. Сейчас нахожусь в больнице. Подскажите, какую по максимуму сумму можно потребовать с работодателя как компенсацию за ущерб? Работал неофициально, но потом договор составили. Технику безопасности никто не зачитывал, и я за ТБ не расписывался. Полиция зафиксировала факт падения там на месте. Спасибо заранее! 

Добрый день. Около 10 лет назад было взято доменное имя второго уровня, типа «названиеподразделения.название_компании.ru». Сам сайт расположен на хостинге Джино. Работодатель имеет сайт с именем название_компании.ru. На нем (без оплаты трудозатрат администратора, дизайнера и хостинга со стороны работодателя) был разработан и поддерживается сайт подразделения компании. Оплачивал все материальные расходы руководитель подразделения из собственных денег. Приказа на создание, поддержание сайта со стороны работодателя не было. То есть наличие сайта — это инициатива и добрая воля руководителя подразделения. В настоящее время работодатель выпустил приказ, принуждающий руководителя подразделения передать все права администрирования в пользование работодателя. Законно ли это требование? 

Добрый день! Хотела бы задать вопрос: если нахожусь на больничном и на испытательном сроке в организации, но планирую уволиться, должна ли я отрабатывать? И какие выплаты мне положены после увольнения? 

Добрый день. Я проработала на работодателя 3,8 лет по договору возмездного оказания услуг. Все это время я выполняла функции полноценного работника организации в должности менеджер. Это мой единственный источник дохода. В конце декабря этого года заканчивается срок действия договора и продлевать его не будут. Фактически я сокращена. После окончания трудовой деятельности, работодатель не планирует оформлять меня по трудовой. Т.е. трудовой стаж мне засчитан не будет. Выплаты в пенсионный фонд были, какой процент я не знаю. Налог с зарплаты тоже вычислялся. Знаю, что можно добиться признания моего гражданско-правового договора трудовым через суд, однако я не знаю, какая должна быть последовательность моих действий. Должна ли я обратиться сначала в трудовую инспекцию, нужно ли писать претензию работодателю или сразу идти в суд и писать там заявление на признание моей деятельности на работодателя трудовой и заключение со мной трудового договора?

Здравствуйте. Работала воспитателем в детском саду и попала под сокращение. Нашла вакансию в другом саду и сейчас работаю уже месяц, сейчас узнала, что беременна 6 недель. Скажите, как будут начисляться декретные? Слышала, что надо отработать 2 года, чтобы получить нормальные декретные — не минимум? (между сокращением и устройством в другой сад — 10 дней) 

Добрый день! В марте 2015 г у меня родился ребенок, ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При достижении ребенку 1,5 лет приехала на работу, написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Дали бланк заявления на отпуск без содержания, на мой вопрос почему, ответили, что сейчас такая форма. Заявление я написала. Теперь понимаю, что это неверно. Как мне поступить? 

Добрый день! Как может повлиять на устройство на работу в сферу медицины, если вступить в брак с человеком, который имеет судимость? 

Добрый день. Сдельная работа (на крупном заводе), пятидневная рабочая неделя. Тариф 84 руб/час. В месяц примерно 14000 руб. Отработаны все дни полностью. По ТК меньше тарифа работодатель не может платить (какая статья не знаю, подскажите). В расчётном листе «сдельная» указана 10000 руб, а внизу «итого» 15900 руб, т.е. на руки получаю 10000 руб. Прав работодатель (закрывает зарплату мастер участка) или нет. И если не прав, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? Заранее спасибо.