Здравствуйте.  Есть вопрос, правильно ли я поступлю. Работаю неофициально второй месяц. Работодатель не хочет выплатить мне полную з/п за прошлый месяц. Что будет, если я заберу из кассы свои честно заработанные деньги под личную подпись сотрудников из других отделов? Могу ли я так сделать? 

Добрый день. Что будет, если просто перестать ходить на работу? Был подписан трудовой договор, трудовой книжки на руках не было, но должна была сделать компания. Так же у компании есть сканы документов. 

Здравствуйте. Хочу проконсультироваться у Вас. Я работаю в ИП по трудовому договору и трудовой книжке. Проработав год, я написал заявление на ежегодный отпуск. Отпуск я получил, а насчет отпускных мне ответили, что у нас такого нет и мне не положено. Я написал заявление на увольнение, на что получил ответ, что сделал для фирмы сюрприз, и даже находясь в отпуске обязан отработать две недели. Заявление уже четвертый день не подписывают. Прошу, помогите добиться правды в моей ситуации? 

Добрый день. После конфликта с начальником он попросил меня написать заявление на увольнение. А в офисе он всем сказал, что я сам ушел и не отработал две недели. Я написал по собственному и вот он мне это заявление не подписывает две недели. Сегодня ездил в очередной раз, мне опять сказали, что заявление не подписано, а начальника нет на месте и предложили мне его вызванивать или ждать, а сколько ждать неизвестно. 

Добрый день. Я по образованию строитель, так что в терминологии не силен. Меня интересуют пару вопросов связанных с трудовым законодательством. Опишу ситуацию. Сегодня я узнал, что в фирме, в которой я работаю, намечаются сокращения. Фирма относительно крупная, числятся в ней 500 человек. Принадлежит она одной крупной теплоэнергетической компании. Я устроился на работу (в первый раз по специальности) 1 августа и с тех пор ни разу не получал З/П. До 11 числа должны сократить половину отдела, но начальство дало понять, что на «традиционное сокращение» денег нет и надо писать заявления по собственному желаю, тогда все задолженности сразу выплатят. Хотя откуда деньги?! Если так не сделать, то прямая дорога в суд, как говорит начальство. Основные вопросы: 1) Стоит ли пытаться дожидаться сокращения? И получу ли я оклады? 2) Что если в конечном итоге фирму признают банкротом, тогда денег вообще не видать? 3) Могут ли уволить по статье, если не захотят сокращать? Тут дело в том, что я по вечерам учусь в магистратуре и постоянно уходил раньше, но потом в рамках недели отрабатывал эти часы. Извините, если некоторые вопросы или утверждения глупые. 

Здравствуйте. Работали в Новороссийском филиале с  01.06.2013 машинистами на бетоноукладочном комплексе Gomaco. Устроились на работу в Липецке. После Липецка работали так же на объектах в Анапе, Кореновске и в Степи Забайкальского края. В Степи в этом сезоне находились с 17.04 по 06.08. Работали практически без выходных, часто с продленками, потом закончился щебень и мы отпросились съездить домой на 2-3 недели, с условием, что сразу же вернемся обратно. Разговаривал с нами по этому вопросу Кущ(главный механик), разрешил съездить домой. 6.08 мы уехали. Как и договаривались ранее, приехали обратно на участок в Степь 08.09. Щебня все еще не было. Как приехали, по указанию механика Максимюка, занимались мелким ремонтом и подготовкой машин к зиме. Поменяли фильтра, масло в двигателе, слили жидкости, промыли емкости..  Потом нас стали привлекать к другим работам. Когда приехал Кущ, мы спросили его, как нам быть, если нет основной работы, может в отпуск нас отпустите, на что нам было сказано: «Делайте что хотите». Про зимний период, когда мы сидим без работы, и нам вообще ничего не платят, сказал, что никакой межвахты, ничего вам за зиму платить не будут. Мы спросили, что может уволиться нам тогда на зиму, хоть по безработице что-то получим. Кущ сказал: » Пока работайте, потом устраивайтесь куда-нибудь, ищите халтуры, выживайте как хотите.. а вот на следующий год будет работы «море». Нам прошлую зиму так же обещали платить, но ничего не заплатили, а сейчас Кущ прямо сказали, что ждать нечего. 20.09.16 до обеда отработали в Степи и приняли решение уволиться по собственному желанию, т.к. работы не было по специальности и нам ставили по 8ч за смену, мы занимались уборкой территории автопарка, таскали колеса, потом чистили помойки в прямом смысле этого слова. В столовой отменили талоны. Мы питались за свой счет и деньги у нас уже заканчивались, потому что кроме питания покупали в ларьке на территории вахтового городка перчатки для работы, туалетную бумагу, мыло и стиральный порошок для стирки постельного белья и спецодежды. Написали заявления днем 20.09. Екатерина (сотрудник ОК отказалась назвать фамилию), объяснила, как писать заявления, пишем 20.09, увольняемся 03.10. Когда мы спросили, почему так вообще делается, сказала, что это распоряжение начальника филиала Зиновьева и все только так пишут, потому что обязаны писать за 2 недели.  А период с 20.09 по 03.10 вам просто закроют в табеле как «межвахтовый отдых», всех так домой отправляют, не вы первые.. Выдала нам обходные листы. Заявления подписал механик Максимюк. Унру(начальник участка) подписывать заявления не стал и отправил нас к главному механику. Кущ(главный механик) сказал, что некогда и полчаса беседовал с Зиновьевым, отпускать нас или нет. Потом Кущ всё же подписал нам заявления. Зиновьев сидел там же рядом в штабе, конечно он всё знал, что мы увольняемся и ничего вообще не сказал. В этот же день, 20.09 мы по обходному листу всех обошли, сдали ключи от склада с оборудованием механику, отчитались за проделанную работу по машинам, коменданту Соловьеву сдали неиспользованную зимнюю спецодежду и постельное белье. Сделали уборку и освободили вагончик, где проживали, отчитались за столовую, что не питались в долг. Когда сдали все документы Екатерине, спрашиваем её, сколько ждать приказ об увольнении, расписаться же нужно? Она нас заверила, что копию приказа вышлют вам по почте, можете ехать. В этот же день увольнялись еще два механизатора, и они также все сделали одним днем. Утром 21.09 выехали в Читу, до ночи находились на вокзале в Чите. Никто нам с работы не звонил. Телефоны у всех работали, мы звонили домой. В 23.27 по местному времени выехали в Екатеринбург. 04.10 стали звонить в ОК в Новороссийск, узнать про расчет и трудовые.  И узнали, что наших заявлений там нет, и мы не уволены. Но лежат акты составленные на нас о прогулах с 21.09 и нас об этом никто не поставил в известность. Ведь если бы мы узнали о том, что на нас оформляются акты, мы сразу же в этот же день вернулись бы на базу в Степь, и самого факта прогула не было. Никто ситуацию прояснить не может. ОК в Степи отказываются нам выслать копии документов от 20.09, ссылаясь на то, что без  указания Зиновьева ничего высылать нам не будет, наших заявлений об увольнении нигде нет. Зиновьев в категоричной форме по телефону сказал, что будут расторгать с нами договор по статье из-за наших прогулов. ОК требует с нас объяснительные. Все складывается таким образом, что нас ввели в заблуждение, видимо намеренно, чтобы уволить за прогулы, по причине того, что у нас сложились не самые хорошие отношения с руководством, и этому есть причина. Нам не выплачивали заработную плату, о которой мы договаривались при устройстве на работу. Мы требовали платить как договаривались и также не соглашались работать сверхурочно, если это никак не оплачивалось. Все спорные вопросы начались с назначением Зиновьева. Когда мы устраивались на работу в 2013 году, Тимошенко(главный инженер) и Унру(начальник участка) обещали нам совсем другие условия оплаты и работы. Было обещано: зарплата 90-100т.р. «на руки», бесплатное питание, проезд за счет организации и оплата зимнего периода, когда мы сидим без работы, как было в старой организации, где мы работали до этого. По факту работы в Степи: питаемся за свой счет, покупаем мыло, перчатки, порошок, билеты покупаем сами (сумму возвращают по отчетам на усмотрение бухгалтерии, нам не доплатили по 500р за апрельские билеты), зиму с ноября по май сидим без копейки, про зарплату можно и не говорить. Мы и в 2015 году всего два полных месяца отработали. До нас даже подарки детям на Новый год никогда не доходили, хотя списки составлялись, не говоря о мифических путевках в детские лагеря на море. Сколько раз просили договор у сотрудника ОК посмотреть — так никто и не предоставил. Так повелось, что нас стали отправлять часто домой, чтобы никак не платить вообще. У водителей хоть какая-то межвахта оплачивалась, у нас её не было никогда, только в августе каким-то чудом провели. По зарплате вообще целая куча вопросов была, никто нам ничего не объяснял. И непонятные доплаты «согласованные с Москвой» и много еще чего.. Возможно, главной причиной конфликта с руководством стало наше нежелание скрывать ситуацию с замерзшей партией ВПМ. Когда приезжала комиссия с завода-изготовителя, проверять как же так могло случиться? У нас из-за этого уволился один машинист с текстурировщика, чтобы не участвовать в этой афере. Его заставили залить перемороженную жидкость и показать комиссии, что работать с ней нельзя. На самом деле партию хорошей жидкости всю перелили в другие емкости и спрятали на складе.. Сложно вот так разом объяснить, почему всё произошло. Но работу прогуливать уж точно мы не хотели. За весь стаж 20 лет у нас ни одного нарушения трудовой дисциплины, в трудовых благодарности. Когда надо было и в 6 утра работу начинали и работали до 2-3 ночи (как было в Анапе, например). Здесь, в Степи, также всегда работали с продленкой, оставались до конца, не бросали работу. Работали и до 10 и до 12 ночи. Когда идет бетон, почти всегда работали без обеда, поели на поле за 10 минут, снова за работу. А теперь из нас каких-то прогульщиков делают. Вчера сотрудник ОК в Новороссийске сказала, что выслала нам по почте требования для объяснительных. Если уволят по статье за прогулы, готовы оспаривать это в суде. Как теперь нам забрать трудовые и получить расчет? 

Добрый день! Я работаю в графике 2 дня (с 6 утра до 17), две ночи, два выходных. Однако при этом документально я оформлена как 5 дней (с 8 до 17), суббота и воскресение — выходной. Оклад у нас официально один, который мы получаем на карту, остальную черную з/п на руки. На данный момент я нахожусь в положении и на следующей неделе ухожу на легкий труд (справка готовится несколько дней). С вопросом куда меня определят я подошла к начальнице, на что она мне ответила, якобы будите делить смены на четверых, так как еще одна выходит с декрета и так как я уже в ночи ходить не буду, то у меня будет получаться 2 смены в неделю, и в итоге я не заработаю даже на официальный оклад. Имею ли я право запросить 40ка часовую неделю, как официально оформлена? И как будет оплачиваться мой день уже не с 6, а с 8 часов? 

Добрый день, я работаю на пищевом производстве. В связи с этим директор завода запретил нам носить с собой еду, кормят нас один раз в день в обед. Рабочий день 12 часов. Разрешают носить только чай, кофе, сахар, печенье, конфеты и продукты быстрого приготовления. Законно ли это? Спасибо. 

Добрый день, подскажите, пожалуйста. Я хотел бы служить в полиции, но службы в армии у меня нет, как быть? Могу ли я там работать? Хотел бы работать в обычном ППС. Насколько я изучил процедуру трудоустройства в органы полиции, такого запрета как отсутствие службы в армии там нет, но берут почему-то неохотно, есть только ограничение по здоровью по службе в полиции, но у меня все в порядке с этим, скажите, есть шанс туда попасть? 

Здравствуйте! Прошу оказать помощь в рассмотрении обращения. Работаю в Компании 5 лет, сменила несколько должностей, на последнюю должность принимали на основании производственной необходимости, это прописано в доп. соглашении к трудовому договору, запись о переводе внесена в трудовую. Сейчас данный отдел (группу) сокращают и мне тоже поступило уведомление о сокращении должности. Это вообще правомерно или я могу потребовать возвратить меня на основную должность согласно штата, по предыдущему соглашению, где не было указано никакой производственной необходимости?