Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право
Применить
КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ ОТПУСК БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ ДЛЯ РАБОТАЮЩЕГО ПЕНСИОН
Вопрос #014376
14.07.2020 в 12:33
Рубрика: Трудовое право

Добрый день. Хотела уточнить небольшой вопрос. Моя мама, работающий пенсионер — зубной врач. Каков максимальный отпуск без содержания в ее случае? Стандартно 14 дней или есть нюансы?


Ответов: 1
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ОТКАЗЫВАЮТ В ЛЬГОТНОЙ ПЕНСИИ ИЗ-ЗА ХАЛАТНОСТИ
Вопрос #014364
13.07.2020 в 10:23
Рубрика: Трудовое право

У меня проблема с льготной пенсией (воспитатель), через пять дней будет 30 лет педстажа, но по ошибке руководителя, которая неправильно проставляла часы (хотя зарплату насчитала правильно по производственному календарю). Как доказать в суде, что это не моя вина? Предоставила: табеля, ведомости, тарификационный лист (ставка), трудовой договор; пенсионный. Не убедить, идут в отказ. Они смотрят только на часы, а что отчисления с полного начисления зарплаты по производственному календарю, они не видят — так говорят. Я подала заявление на пенсию, мне пришёл отказ, что не хватает часов и вот по халатности заведующей, которая ставила не 7,2, а 7 часов, у меня и не хватает часов, но ведь не я их ставила, и дорабатывать теперь придётся. Прошу помощи, что ещё и как, можно мне доказать, что отчисления страховых взносов выплачивают по закону все и правильно.

Ответов: 1
КУДА ОБРАТИТЬСЯ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПРОВОДИТ МЕДКОМИССИЮ ДЛЯ
Вопрос #014363
13.07.2020 в 10:22
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте, куда можно обратиться, если работодатель не хочет проводить медкомиссию для рабочего персонала и прав ли он?


Ответов: 1
МОГУТ ЗАСТАВИТЬ ПОДПИСАТЬ СОГЛАШЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ ЗАРПЛАТЫ?
Вопрос #014335
02.07.2020 в 11:20
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте. Ситуация такая. У меня на работе есть оклад 15000 рублей. Сейчас работодатель хочет урезать зарплату. Чтобы это сделать, вроде как законным способом, он по дополнительному соглашению к трудовому договору разбивает мне зарплату на две части: 7500 оклад и 7500 премия. И затем режет премию на 50%. Это дополнительное соглашение я пока не подписала. Должны вызвать в ближайшее время. Подскажите, пожалуйста, законна ли такая разбивка зарплаты? Могу ли я не подписывать подобное соглашение? Могут ли меня заставить его подписать? Могут ли меня уволить за отказ подписывать такое соглашение? Заранее спасибо за ответ.


Ответов: 1
КАК ИЗБЕЖАТЬ ПЕРЕСЫЛКУ ДОКУМЕНТОВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?
Вопрос #014326
01.07.2020 в 12:34
Рубрика: Трудовое право

Работаю в пятерочке, написала заявление на прием на работу с 3 июня кассиром. Но договор не заключала и трудовая у меня на руках. В июле предупредила директора, что увольняюсь, нашла другую работу. Но точную дату не назвала. Все решилось 10 дней назад, всю эту неделю пыталась написать заявление по собственному желанию. Директор сказала, что мою трудовую надо отправить в офис, меня официально оформят, потом я напишу заявление по собственному желанию, потом его отправят в офис и пришлют потом трудовую мою обратно. Это дело на месяц затянется. Я ещё виновата осталась, трудовую не дам я!!! Как мне поступить? Я хочу ещё неделю поработать и уйти.


Ответов: 1
МОЖНО РАБОТАТЬ С ДРУГОМ СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ И НЕ ПОТЕРЯТЬ ЛЬГОТУ?
Вопрос #014320
01.07.2020 в 12:31
Рубрика: Трудовое право

Я молодой специалист, уехал работать в сельскую местность по специальности. Получил субсидию на улучшение жилищных условий в размере 300 000 р. Договор был подписан с краевым министерством сельского хозяйства. И по договору я обязан проработать в сельском хозяйстве три года. Могу ли я уехать в другой регион и там продолжить работать в сельском хозяйстве?

Ответов: 1
ИМЕЕТ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ БРАТЬ НА РАБОТУ ИЗ-ЗА СУДИМОСТИ?
Вопрос #014308
26.06.2020 в 12:00
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте! У меня вопрос. У меня есть судимость по 158 ч.2,она была 15 лет назад. Я написал заявление на работу, в спортивное учреждение на ставку электромонтера. Но они мне отказали, так как у меня судимость. Почему? Нету же такой статьи? Есть только то что нельзя работать с детьми с судимостью.


Ответов: 1
ПРАВОМЕРНО ЗАСТАВЛЯТЬ РАБОТАТЬ СВЕРХУРОЧНО?
Вопрос #014288
23.06.2020 в 12:05
Рубрика: Трудовое право

Добрый день, работаю медицинской сестрой в реанимации новорождённых. График работы сменный. Норма часов у нас 150-165 в среднем за месяц, но работаем мы по 230-240 часов. Работодатель говорит, что отказаться от переработки мы не имеем права, так как у нас это производственная необходимость (некому работать). Правомерны ли действия работодателя? И как должны оплачиваться нам лишние часы?

Ответов: 1
ИМЕЕТ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ БРАТЬ НА РАБОТУ ИЗ-ЗА СУДИМОСТИ?
Вопрос #014278
23.06.2020 в 11:59
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте! У меня вопрос. У меня есть судимость по 158 ч.2,она была 15 лет назад. Я написал заявление на работу, в спортивное учреждение на ставку электромонтера. Но они мне отказали, так как у меня судимость. Почему? Нету же такой статьи? Есть только то что нельзя работать с детьми с судимостью.


Ответов: 1
МОГУТ СОКРАТИТЬ СТАВКУ СОТРУДНИЦЫ В ДЕКРЕТЕ?
Вопрос #014269
11.06.2020 в 16:21
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я выхожу на работу после декрета. Сообщила директору. Ответ: «будешь работать на 0.25 ставку, так как я не могу уволить ту, которая работала на твоем месте — она хороший специалист со стажем». И что мне делать теперь, ведь когда я выходила в декрет, я работала на полной ставке. А сейчас ставку сократили до 0.5, и это хотят разделить на двоих, то есть мне 0.25 и ей 0.25.


Ответов: 1
|← 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 →|
fl̉ÂÍÒ.ÃÂÚË͇