Добрый день, Мария! Действительно различные учреждения и заведения, как то общепит, магазины, медицинские и образовательные учреждения, развлекательные центр и кинотеатры нередко заявляют о штрафах. Они пытаются взыскать их с так называемых нарушителей, развешивают соответствующие объявления, могут и предъявить некий документ, подписанный чаще всего администрацией, в соответствии с которым устанавливаются определенные правила в данном заведении/учреждении, а на нарушающих эти правила лиц накладывается штраф.

Конечно, разбираясь хоть немного в современном законодательстве, можно найти достаточно способов подобные штрафы не платить.

Для начала следует разобраться, кто же имеет право накладывать штрафы на граждан за административные правонарушения. Такими властными полномочиями обладает определенный перечень должностных лиц государственных органов, определенный законом. Все другие штрафы, которыми частенько «пугают» посетителей заведений общепита, магазинов и т.п., незаконны уже по своей природе.

То есть хозяин ресторана, например, может повесить объявления, что курить у входа в его заведение запрещено, к нарушителям будет применен штраф в размере, скажем, тысяча рублей. Но взыскивать этот штраф с тех, кто будет курить у входа, он не имеет права. Все, что ему разрешается сделать, если он считает, что действия посетителя являются административным правонарушением, то, на основании ст. 6.24 Кодекса об административных правонарушениях, он может зафиксировать всю ситуацию и передать сведения по ней полицейским. А уже сотрудники полиции, при наличии законных оснований будут решать вопрос о привлечении нарушителя к ответственности. Справедливости ради надо сказать, что даже если на нарушителя и будет наложено взыскание в виде штрафа, то уплачен он будет не заведению, а государству.

Что же касается штрафов за разбитую посуду, которые часто взимаются с посетителей кафе и подобного общепита, то их взыскание нельзя назвать законным, потому что разбитую посуду можно считать ущербом, порядок возмещения которого определяется ст. 1064 Гражданского кодекса РФ. А в соответствии с этой статьей должна иметь место вина и прочие условия ответственности. В случае с посудой фиксированная сумма штрафа не может соотноситься с реальной стоимостью испорченного имущества и степенью его износа. Таким образом, если гражданину предъявляют требования к оплате штрафа за порчу имущества, он может заявить встречное требование, чтобы ему были предоставлены документы, которые могут подтвердить стоимость данного имущества и дату его его приобретения.

Возмещение ущерба гражданином может лишь в добровольном порядке, если он сам признал вину и согласен с размером ущерба. Но обязанность по возмещению ущерба может быть возложена на него только судом. Истец должен будет доказать размер ущерба и основания ответственности данного лица, как причинившего вред.

Здравствуйте, Вадим! Разумеется, Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Во-первых, ограничивая или приостанавливая предоставление соответствующих услуг, управляющая компания должна сначала уведомить потребителя о планируемом отключении. Причем не воткнув в дверь письмо, а отправив его почтой заказным письмом с уведомлением, то есть, чтобы точно знать, что человек его получил под роспись. А уже в письме УК имеет право указать, что при неоплате задолженности, предоставление услуг будет в течение 30 дней ограничено, а потом прекращено до расчетов по долгам. Но перед отключением Вас должны еще раз уведомить за 3 дня до этого, и снова под расписку.

Если обратиться к Гражданскому кодексу РФ, то в нем и вовсе запрещены перерывы в подаче электричества по причине неоплаты. Единственная причина, по которой электроэнергия может быть отключена, это соглашение сторон, о котором в данном случае речь не идет.

Вы также можете обжаловать действия УК в жилищную инспекцию. Тем более, что вышеуказанные нормы Гражданского кодекса имеют большую юридическую силу, чем подзаконные акты и постановления, на которые ссылается УК. В данном случае имеет место явное незаконное отключение, поэтому правда на Вашей стороне. Как вариант, можно еще пожаловаться в Роспотребнадзор, эта организация, либо жилинспекция привлечет УК-нарушителя к ответственности. А вы можете обратиться в суд, чтобы взыскать убытки с УК, которые причинены Вам ее незаконными действиями.

На самом деле, подобная практика сейчас «в моде» у управляющих компаний. Они применяют ее для воздействия на должников, и чувствуют себя безнаказанно, потому что люди, оставшись без света, стараются как можно скорее рассчитаться с долгами, и им уже не до жалоб в различные инстанции. Нечестные УК пользуются этим, ведь мало, кто обращается в суд, чтобы проучить нарушителей. За самоуправство, которое имеет место быть, УК понесет ответственность по ст. 19.1 КоАП РФ, в соответствии с которой может налагаться штраф в размере до 80 000 рублей в зависимости от размера ущерба, причиненного действиями нарушителя.

Можно также написать претензию в саму УК, указав нарушения, допущенные с ее стороны и требованием устранить их. Если Ваши требования будут этой организацией проигнорированы, то можно подавать иск в суд о возобновлении подачи электричества, выплаты Вам компенсации и неустойки. Одновременно можно обращаться и в прокуратуру. Обжалуйте все грубые высказывания в Ваш адрес от сотрудников УК. После того, как прокуратура проведет там соответствующую проверку, угроз подобного рода больше не будет. Самым действенным может стать поход к районному или городскому прокурору, ибо ответы от соответствующих инстанций, и от прокуратуры в том числе, будут идти около месяца. Жить все это время без света – просто абсурд. Если в квартире есть дети, стоит упомянуть и об этом, ведь можно обратиться и к уполномоченному по правам ребенка.

Еще хотелось бы посоветовать Вам на будущее: сейчас есть различные способы внесения своевременной оплаты, в том числе за услуги ЖКХ. Например, можно установить услугу «автоплатеж», предлагаемую банками держателям карт. В нужное время с Вашего счета просто спишется необходимая сумма, и у Вас не возникнет никаких задолженностей и лишних проблем.

Добрый день, Валерия! Несмотря на трагичность описанной Вами ситуации, наше законодательство, к сожалению, таково, что мало шансов, что человека в таком возрасте привлекут к ответственности. Конечно, варианты могут быть разные, но, по всей видимости, столь агрессивное поведение действительно объясняется психическим расстройством. Возможно, оно имеет место в силу возраста или каких-либо иных причин. Вам не повредила бы консультация психиатра по поводу поведения деда. Можно было посоветовать использовать аудио- или видеозапись, того как он ругается, кричит и угрожает, но нужно знать, что при этом будет доказываться в суде.

А вот с жильем Вашим, пока все сложно. То, что вы там проживали, не имея регистрации, не означает, что у вас возникло право собственности на это жилье. Подать в суд имеет право собственник жилья, а, если им является дед, то у вас есть шансы быть выселенными, если он это сделает.

Конечно, с человеческой точки зрения, вас можно понять и посочувствовать, но, к сожалению, закон не всегда рассматривает проблему под этим углом. Другой вопрос – насколько он адекватен, и если говорить о психиатрическом обследовании, то оно, действительно, в некоторых случаях может проводиться принудительно, то есть без согласия обследуемого или его законных представителей. В таких случаях врач-психиатр компетентен единолично принимать решение об актуальности подобной экспертизы. Кстати, одним из оснований проведения психиатрического обследования без согласия пациента является его опасность непосредственно для себя или для окружающих.

Освидетельствование обычно отвечает на следующие вопросы относительно состояния человека: имеется ли у него психическое расстройство, нужна ли ему психиатрическая помощь, каким образом она будет оказываться.

Добрый день, Сергей! Закон не содержит запрета на увольнение по собственному желанию в период отпуска. Такой возможности нет, когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя. Написать заявление об увольнении работник может и находясь в отпуске, а также поставить дату предполагаемого увольнения на время отпуска.

Также подавать заявление об увольнении работник может и в период временной нетрудоспособности. Действительно, бывает, когда дата увольнения выпадает на период больничного. Тогда оформление увольнения работодатель может произвести в день, который указан в заявлении на увольнение, если, конечно, работник не передумал и не отозвал его. Менять дату увольнения по собственной инициативе работодатель не имеет права.

В число 14 дней так называемой отработки могут входить и дни отпуска, и время, проведенное работником на больничном. Поэтому, теоретически, заявление Вы можете подавать в то время, которое вам удобно за две недели до даты, когда Вы хотели бы уволиться.

На самом деле понятия отработки в российском трудовом законодательстве не существует. Это искаженное определение того периода, когда работник должен уведомить работодателя (за две недели до увольнения). Что работник будет делать в течение этого времени (находиться на работе, в отпуске или на больничном) нужно смотреть по конкретной ситуации.

Чтобы уволиться 15 июля, нужно написать заявление не позднее 01 июля. Раньше можно, позже – нет, потому что отсчитываться срок предупреждения работодателя об увольнении начинает не в тот день, когда Вы подадите заявление, а на следующий день после его подачи. Это прямо указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ.

А кто Вам сказал, что нужно будет писать заявление на продление отпуска? Работодатель должен продлять отпуск работнику автоматически при предоставлении последним больничного листа. И это также закреплено в законе – ст. 124 Трудового кодекса.

Кстати, далеко не всегда отрабатывают две недели. До истечения этого срока трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работодателем и работником. Например, если работник писал заявление об увольнении, имея уважительную причину, по которой он дальше не может продолжать работу (поступление на учебу, выход на пенсию и т.д.), а также, если мотивом увольнения работника является нарушение трудового законодательства работодателем, что влечет обязанность последнего к расторжению трудового договора в тот срок, который работник указал в своем заявлении.

Как только истекает срок предупреждения об увольнении, работник, если он передумал увольняться, имеет право отозвать свое заявление, и работодатель не должен его увольнять, если на его место не принят другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора согласно Трудовому кодексу и другим федеральным законам. Если работник все же увольняется, а срок предупреждения уже закончился, то он вправе прекратить работу. А работодатель должен выдать ему трудовую книжку и иные документы, если работник написал соответствующее заявление, а также произвести полный расчет с ним. Если трудовой договор не расторгается по истечении срока предупреждения и работник передумал увольняться, то трудовой договор продолжает свое действие.

Так что можете писать заявление на увольнение, когда Вам удобно. Больничные Вам должны учесть при расчетах, только проследите, чтобы на закрытом больничном стояла треугольная печать поликлиники или соответствующего медучреждения, в противном случае, больничный могут заставить переделывать.

Добрый день, Василий! Закон «Об исполнительном производстве» регламентирует удержание алиментов из зарплаты, а также ограничивает максимальный размер удержания 70% от заработной платы. Из заработной платы и других доходов должника не может удерживаться больше, чем семьдесят процентов. Удержания обычно производятся приставами, когда имеет место задолженность по алиментам.

Ст. 90 Семейного кодекса РФ по поводу алиментов на содержание бывшей супруги гласит следующее: бывшая жена получает содержание от бывшего супруга в период беременности, а также по достижении ребенком трехлетнего возраста. Существуют и иные основания для выплат алиментов. Видимо, в Вашем случае имеет место содержание бывшей супруги, так как она осуществляет уход за ребенком-инвалидом.

Если проблема в том, что размер заработной платы гражданина-должника получается меньше, чем взыскиваемая сумма алиментов, то можно уменьшить размер алиментов, для этого нужно обратиться в суд. Ссылайтесь на статью 119 Семейного кодекса РФ. Она содержит нормы по поводу изменения размера алиментов, установленного судом, а также освобождения от уплаты алиментов. Согласно данной статье, по требованию одной из сторон, суд может изменить установленный размер алиментов или даже освободить лицо, должное уплачивать алименты от их уплаты, в случае если материальное или семейное положение одной из сторон изменилось. В такой ситуации Вам следует подавать иск по месту жительства ответчицы, то есть Вашей бывшей супруги. К нему стоит приложить квитанцию об уплате госпошлины, копию заявления и решения суда о взыскании алиментов, а также справки о доходах.

Ст. 81 Семейного кодекса устанавливает такие размеры взысканий на содержание детей, не достигших 18 лет: на одного ребенка – 1/4 ежемесячной заработной платы должника, на двоих детей – 1/3, а на троих и более – ½ доходов должника. Это не окончательные доли, их размер может быть увеличен или уменьшен решением суда с учетом материального и семейного положения обеих сторон, а также других обстоятельств. Бывают случаи, когда алименты устанавливаются в твердой валюте, например: когда доход должника нерегулярный или зарплата выплачивается ему в иностранной валюте.

Алименты выплачиваются из суммы дохода, остающейся после вычета обязательных налогов. Почему сумма именно такая, можно узнать в сопроводительном письме. Оно присылается приставами на место работы должника вместе с исполнительным листом. В этом письме должен быть указан и размер удержания, и возможная задолженность, а также исполнительский сбор. Сопроводительное письмо многое объяснит, а обязанность бухгалтера заключается лишь в начислении соответствующей там суммы и переводе ее на счет Вашей бывшей жены. Если же удержание такой суммы происходит по инициативе бухгалтера (что вряд ли), то обращайтесь к главбуху и юристу Вашей компании. В том случае, если 70% у Вас указано в испол. листе, то стоит обратиться уже к приставам. Ссылайтесь на ст. 81 Семейного кодекса РФ и ст. 99 ФЗ №229 «Об исполнительном производстве». Возможно, что произошла ошибка, и они, признав ее, назначат меньшую сумму, если нет – просите, чтобы удерживали 50% и сообщили об этом на Ваше место работы. Если же не предпринимать никаких действий, то может накопиться задолженность, что не в Ваших интересах.