Последние ответы
Вопрос #009115
21.09.2018 в 21:51
МОЖНО ПОЛУЧИТЬ НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ ДОСРОЧНО ДЛЯ ПОГАШЕНИЯ ИПОТЕКИ?

Вечер добрый. Налоговый вычет предоставляется по факту. 


Вопрос #009114
21.09.2018 в 21:50
МОЖНО ЧЕРЕЗ 7 ЛЕТ ПОДАТЬ ИСК НА РАЗДЕЛ ИМУЩЕСТВА

Добрый день. В Семейном кодексе сказано: к требованию о разделе общего имущества супругов, брак которых был расторгнут, применяется трехгодичный срок давности. Однако в статье 200 Гражданского кодекса записано, что течение этого самого срока давности начинается с того дня, когда человек узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. 


Вопрос #009113
21.09.2018 в 21:49
КАК НЕ ПОТЕРЯТЬ КОМПЕНСАЦИИ И ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПРИ СОКРАЩЕНИИ?

Добрый вечер. В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации*(1). При этом лицам, которые работают по совместительству, в силу части второй ст. 287 ТК РФ предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством. Процедура увольнения в связи с сокращением для всех общая, установленная Трудовым кодексом РФ, без каких-либо исключений, в том числе в отношении совместителей. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Соответственно, уведомление работника-совместителя о предстоящем увольнении обязательно. Из указанной статьи также следует, что в предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения. Обязательных требований к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника законодательство не устанавливает, поэтому форму уведомления работодатель разрабатывает самостоятельно. Согласно части третьей ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности или работу, имеющиеся у него в данной местности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, процедура сокращения работника-совместителя проводится в общем порядке при обязательном соблюдении норм трудового законодательства, регулирующих процедуру сокращения численности или штата работников организации (ст.ст. 81, 82, 179, 180 ТК РФ). Если работодатель не уведомит работника-совместителя о предстоящем сокращении, не предложит ему другую имеющуюся у работодателя работу, не рассмотрит вопрос о преимущественном праве оставления истца на работе, то увольнение является незаконным и совместитель подлежит восстановлению на прежней работе, то есть на занимаемой ранее должности (определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24.06.2011 N 33-18240). 

Вопрос #009112
21.09.2018 в 21:48
ИМЕЕТ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСЛЕЖИВАТЬ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ СОТРУДНИКОВ?

Здравтсвуйте. По моему мнению, это не является существенным изменением трудового договора, так как данное оборудование служит исполнению трудовых обязанностей. 


Вопрос #009111
21.09.2018 в 21:47
ЗАКОНЕН ЛИ ОТКАЗ В ОБЪЕДИНЕНИИ СЕМЬИ ДЛЯ ПОСТАНОВКИ НА КВАРТИРУ?

Здравтсвуйте. Закон Липецкой области от 05.08.2005 N 207-ОЗ (ред. от 27.10.2010) регулирует отношения по порядку ведения органами местного самоуправления учета малоимущих граждан, которые нуждаются в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма в муниципальном жилищном фонде. В п.1 ст.2 закона указаны категория граждан подлежащих учету. Статья 2 указанного закона связывает постановку на учет с  наличием договора социального найма. Рассматриваемый случай не содержит признаком наличия договора социального найма у субъекта. Таким образом имеются формальные основания для отказа. 


Публикации
12.09.2018, в 20:35
Мы предлагаем официальное оформление подобной документации без необходимости посещения разных медицинских учреждений или же поликлиник. Форма 082-у является документом, который необходим каждо…
09.09.2018, в 15:25
Предоставляя компаниям высококачественные бухгалтерские услуги мы освобождаем им время, чтобы они развивали бизнес. Кроме этого наши квалифицированные бухгалтеры выполнят непрофильные задачи о…
Лента вопросов и ответов
Вопрос #009115
21.09.2018 в 21:51
МОЖНО ПОЛУЧИТЬ НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ ДОСРОЧНО ДЛЯ ПОГАШЕНИЯ ИПОТЕКИ?

Здравтсвуйте! Могу ли я получить налоговый вычет досрочно (всю сумму — 260 тысяч)? Например, в счёт погашения ипотеки по этому жилью. Или ещё каким-нибудь способом? 


Вопрос #009114
21.09.2018 в 21:50
МОЖНО ЧЕРЕЗ 7 ЛЕТ ПОДАТЬ ИСК НА РАЗДЕЛ ИМУЩЕСТВА

Здравствуйте. Мы с бывшим супругом в разводе уже 7 лет. При разводе в судебном порядке имущество не разделяли, т.к. на тот момент договорились на словах кому и что достается. Существует ли срок давности для раздела имущества? Может ли бывший супруг спустя такой промежуток времени начать судебные тяжбы по разделу имущества в настоящие время? 

Вопрос #009113
21.09.2018 в 21:48
КАК НЕ ПОТЕРЯТЬ КОМПЕНСАЦИИ И ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПРИ СОКРАЩЕНИИ?

Здравтсвуйте! Вопрос касается увольнения/сокращения внешнего совместителя при реорганизации учреждения. Как правильнее поступить работнику, учитывая соответствующее законодательство, и не потерять в компенсациях и заработной плате? Заранее спасибо за ответ. 

Вопрос #009112
21.09.2018 в 21:47
ИМЕЕТ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСЛЕЖИВАТЬ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ СОТРУДНИКОВ?

Добрый вечер! Работа связана с поквартирным обходом территории, и, при приеме, а так же в договоре, никаких дополнительных условий не было. 3 месяца назад были выданы корпоративные телефоны для отслеживания маршрутов. Теперь хотят выдать камеры для аудио и видео съемки, ходить нужно вместе с ними. Правомерны ли действия руководства? 



Вопрос #009111
21.09.2018 в 21:46
ЗАКОНЕН ЛИ ОТКАЗ В ОБЪЕДИНЕНИИ СЕМЬИ ДЛЯ ПОСТАНОВКИ НА КВАРТИРУ?

Добрый день. Очень прошу вас ответить на вопрос. У меня муж бывший военный (как военный не получил жилье, потому что встал на учет уже в 2011 году как нуждающийся в жилье). И инвалид 1 группы 3 степени. Был не в браке, в настоящие время вступил в брак. И жена предоставила все документы для объединения семьи, чтобы встать на очередь вместе с мужем для получения жилья. Муж снимает жилье у своей сестры в городе Грязи и прописан у нее в доме. Жена прописана у своих родителей в с. Головщино Грязинского района. Нам пришел отказ объединить семью и ссылаются на закон № 207-ОЗ от 5.08.2005 года Липецкой области. Правильно ли нам отказали в этом вопросе? 

fl̉ÂÍÒ.ÃÂÚË͇