Здравствуйте, Виолетта! Если Вы написали отказ, когда извещали фирму, что не поедет один человек, то это было неверно, и следовало требовать расторжения договора в части одного человека. На Ваше требование турфирма должна была дать письменный ответ, который сейчас уже мог бы послужить основанием для отстаивания Ваших требований. То, что на Ваши устные заявления Вам также устно изначально пообещали вернуть всю сумму, сейчас доказать вряд ли возможно – вряд ли у туркомпании ведется запись всех разговоров, к тому же ей ничего не помешает, в случае чего их удалить.

Продажу тура, скорее всего, осуществлял не туроператор, а турагент. Между ними заключается договор, по которому аннулирование тура предполагает наложение штрафных санкций, размер которых примерно равен стоимости авиаперелета и бронированных услуг – отеля и т.п. В основном, на регулярные авиарейсы больше шансов реализовать билет и вернуть Вам его стоимость. Стоимость визы возвращается тогда, если на нее на момент официального отказа, еще не подавались документы. К сожалению, страховку от невыезда (или невылета) придумали не просто так – иногда она пришлась бы очень кстати. Хотя наши туристы, пытаясь сэкономить, забывают о ней.

Закон о защите прав потребителей гласит, что у потребителя есть право в любой момент отказаться от исполнения договора об оказании услуг (выполнении работ), но он должен оплатить исполнителю те расходы, которые были им фактически понесены, если он уже приступил к исполнению обязательств по договору.

Раз, как Вы указали, на момент извещения Вами турфирмы бронь ими еще не осуществлялась, то логично, что возврат и должен быть в полной сумме. Вам стоит направить туркомпании претензию о возврате перечисленной денежной суммы. Согласно закону, такие требования должны удовлетворяться в течение 10 дней с момента их предъявления.

Подобной практики у судов очень много, так как туристическая сфера является очень востребованной в наше время. Если туркомпания уже понесла какие-то расходы по оформлению и организации Вашего тура до того, как Вы известили ее о том, что один человек выбывает, то она должна подтвердить эти расходы документально, тогда возврат ею суммы Вам будет за вычетом этих расходов. Если на Вашу претензию Вы не получите ответа, или получите, но он Вас не удовлетворит – смело обращайтесь в суд.

Для верности можете проконсультироваться у юристов, показав им договор, который заключили с турфирмой. В этом документе должны быть четко прописаны пункты с условиями возврата денег (или их части) при отказе от поездки. Также оговариваются в договоре и сроки возврата. Это может значительно прояснить ситуацию, а также помочь в суде. Закон о защите прав потребителей в ч.3 ст.31 и ч. 5 ст. 28 предусматривает выплату неустойки в размере 3% за каждый день просрочки, в случае нарушения сроков удовлетворения отдельных требований, помимо этого компенсируется и моральный вред.

Доброго дня, Максим!

Конечно, Вы можете написать ходатайство, о котором Вы говорите. Но прекращать дело именно сейчас, скорее всего, никто не будет. Потому что органы предварительного следствия, в основном, не занимаются удовлетворением подобных ходатайств. Как показывает практика, даже если имело место примирение сторон или так называемое деятельное раскаяние обвиняемого, то стадия предварительного следствия (или дознания) – это не совсем тот момент, когда прекращается дело. По сути, следователь имеет такое право – прекращения уголовного дела на этой стадии, но это не означает, что он обязан это делать. Чаще всего в предварительном следствии могут быть прекращены дела, имеющие слабую доказательную базу или в которых есть нарушения, в результате которых следователь понимает, что направлять их в суд бесполезно, поэтому есть смысл прекратить дело на данном этапе.

Вам можно посоветовать прибегнуть к помощи адвоката, который поможет сделать все правильно. Конечно, судимость может помешать при устройстве на работу, особенно если дело касается престижных должностей. Многие компании принципиально не принимают на работу граждан, имеющих судимость, даже если у них есть неплохой послужной список. Безусловно, к каждому случаю нужно подходить индивидуально, потому что бывают ситуации, когда судимость получена случайно, по глупости и т.п. Здесь уже многое зависит от того, как себя преподнесет обвиняемый, насколько он сможет доказать, что подобное ему несвойственно, и он искренне раскаивается в содеянном.

Чтобы принять решение о том, что лицо действительно утратило общественную опасность и прекратить дело на основании его деятельного раскаяния, суд должен проанализировать и учесть всю совокупность обстоятельств, которые характеризуют поведение обвиняемого после того, как преступление было им совершено и данных о его личности, собранных следствием. Считать деятельным раскаянием только лишь факт признания лицом своей вины при отсутствии действий, обозначенных в вышеизложенной норме, нельзя. Освобождение от уголовной ответственности может иметь место, если лицо, совершившее преступление, способствовало его раскрытию и расследованию. Только в этом случае будет считаться выполненным условие, необходимое для того, чтобы освободить обвиняемого от уголовной ответственности, если говорить об условии содействия следствию, как о главном факторе, способствующем закрытию дела и снятию судимости.

От себя хотелось бы еще добавить, что, по опыту, если речь идет о статье, связанной с наркотиками, то возлагать большие надежды на то, что удастся прекратить дело по ст. 28 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (то есть по причине раскаяния обвиняемого), лучше не стоит. Конечно, иногда чудеса случаются, и попадается какой-нибудь сопереживающий судья, но, как показывает практика, это большая редкость сегодня. Поэтому не стоит так уж напирать на раскаяние – лучше направить все усилия на смягчение наказания. Причем при грамотной защите, вполне возможно отделаться назначением штрафа. Если даже это и сыграет какую-то роль при приеме на будущую работу, то не столь весомую, какой могла бы быть «отсидка». Не забывайте в построении стратегии защиты ходатайствовать о том, что раньше не привлекались к уголовной ответственности, если судья удовлетворит это ходатайство, считайте - Вы победили. Удачи!

Доброго времени суток! Чтобы ответить Вам по существу, необходимо посмотреть Ваш Устав, так как вопросы, касающиеся увольнения действующего руководства, всегда в нем прописываются.

В случае, когда срок полномочий действующего директора истекает, то проводится собрание учредителей. На повестку собрания выносятся два вопроса: 1. О сложении полномочий действующего директора. 2. О назначении на эту должность нового директора. Проведение собрания должно проходить по определенным правилам – следует соблюсти кворум голосов, необходимый для принятия решения по данному вопросу, обязательно должен вестись протокол, а также должны соблюдаться сроки извещения учредителей. Несоблюдение этих правил и его последствия могут быть оспорены в суде.

Конечно, в жизни бывают различные обстоятельства, и, иногда, человеку, занимающему должность директора может потребоваться уволиться, не дожидаясь истечения сроков, указанных в Уставе организации. В таком случае он должен письменно предупредить работодателя (собственникам имущества компании (учредителя) или его представителя, не менее, чем за один месяц до дня увольнения. Если срок, указанный в трудовом договоре, который заключался при приеме на работу действующего директора, уже истек, а уведомлений о прекращении полномочий от сторон не поступало, то автоматически будет считаться, что трудовой договор был продлен на неопределенный срок. В Уставе компании обычно должно быть обозначено положение о том, что проведение очередного или внеочередного собрания учредителей может принимать только собственник имущества компании (учредитель) или его законный представитель.

Не стоит забывать, что если договор с руководителем компании был прекращен не по причине виновных действий (или бездействия) руководителя, то ему в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ, должна быть выплачена компенсация в размере, установленном трудовым договором, при этом она не должна быть меньше его среднемесячного заработка за три месяца.

Кстати, необходимо проверить, были ли оформлены трудовые отношения с исполнительным органом общества, т.е. директором, и устранить этот пробел, если он обнаружится.

Чтобы определиться со сроками договора действующего директора, нужно изучить решение учредителя о его назначении на эту должность, для этого обратитесь к протоколу собрания, которое проводилось по этому поводу. Срок всегда должен быть указан в этом решении, если же в Вашем случае, срок не указывается в протоколе, то необходимо руководствоваться редакцией Устава, который действовал на момент, когда избирался директор. Оформление увольнения, когда есть срочный трудовой договор, производится очень просто – делается запись в трудовую книжку и все. Формулировка об увольнении делается примерно следующая: уволен с такой-то должности, с такого-то числа, по причине окончания срока договора.

Вообще, оптимально делать так: даже, когда директор, чьи полномочия заканчиваются в связи с истечением срока договора, не возражает против продолжения работы, а работодателя вполне устраивает, чтобы он продолжал занимать эту должность, лучше собрать участников общества и проголосовать, оформить все надлежащим образом, в том числе протокол и продолжать трудовую деятельность, не ломая голову, насчет правильности оформления, если вдруг возникнут какие-либо вопросы, вы всегда сможете поднять соответствующие документы и найти нужную информацию.

Если потребуется юридическая помощь – будем рады Вам ее оказать! Всего Вам хорошего!

Уважаемая Ольга Петровна. Данный вопрос действительно требует профессиональной юридической помощи. По вашей ситуации, могу сказать следующее.

Поскольку Ваш брат, прописанный в квартире, собственником которой являетесь Вы, согласно Вашим словам, не проживает с вами и не оплачивает платежи по коммунальным услугам, на просьбы о добровольном снятии с учета регистрации по месту жительства отвечает отказом, то есть сам выписываться из квартиры не хочет, то здесь будет применяться закон Российской Федерации о Правилах, которые прописывают порядок регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту жительства и по месту пребывания. Согласно российскому законодательству, брата можно выписать из квартиры, если будет принято судебное решение о его выселении или признании его права на пользование данным жилым помещением, утратившим силу, этого можно достичь только через судебный процесс.

Для этого, во-первых, Вам нужно грамотно составить и подать исковое заявление (иск неимущественного характера) в Ваш районный или городской суд.  Согласно исключительным правилам подсудности, подавать такой иск необходимо по месту нахождения данного объекта жилой недвижимости (Вашей квартиры), относительно которой будет вестись Ваш спор с братом о том, чтобы признать права вашего брата на проживание и пользование данным жилым помещением, утратившими силу. И, как следствие, снять его с регистрационного учета по месту жительства, то есть выписать из Вашей квартиры.

За данное исковое заявление, согласно Налоговому Кодексу Российской Федерации, вам нужно будет заплатить государственную пошлину. Реквизиты, необходимые для осуществления платежа, вы сможете  найти на официальном сайте Вашего районного или городского суда или непосредственно в самом суде.

Во-вторых, вам надо будет подготовиться к процессу. В ходе судебного слушания за свою квартиру вам придется побороться и отстаивать свое право на выписку не проживающего в квартире брата. Вам будет необходимо доказать суду, что брат в квартире не проживает, что его вещи и личное имущество там не находятся и не хранятся. Что он отсутствует в квартире в данный момент ни по одной из уважительных причин: не из-за рабочей командировки, или тяжелой болезни, предполагающей его госпитализацию и нахождение в медицинском учреждении, либо санитарно-курортного отдыха или отпуска и, что причины его отсутствия не имеют иного временного характера. Говоря проще, что брат не живет и отсутствует в спорной квартире постоянно, а не именно в этот момент. Также придется доказывать тот факт, что в обустройстве или ремонте квартиры он не участвует, никаких материальных вложений в нее не делает. Оплату за коммунальные услуги он не вносит, и никакие другие счета и платежи, относительно данного жилого помещения, он не производит (для суда обязательно сделайте копии всех, имеющихся у Вас, квитанций об оплате коммунальных услуг за эту квартиру, а также копии всех документов, подтверждающих Ваше право собственности на это жилое помещение. Дополнительно, сделайте копии оплаченных Вами счетов, услуг за ремонт, обустройство квартиры и т.д.). Чем больше Вы соберете материала, тем лучше. К тому же, придется доказать, что он не ведет с Вами общего хозяйства, и Вы не имеете взаимных прав и обязанностей.

В процессе у суда могут возникнуть вопросы о предыдущем месте жительства Вашего брата или об имеющейся у него недвижимости, пригодной для проживания. Если Вы располагаете этой информацией или можете поспособствовать, чтобы прописать брата по бывшему месту жительства, необходимо предоставить всю эту информацию в суд.

Для верности дела, Вам могут понадобиться свидетельские показания. Желательно, чтобы у Вас было два свидетеля, или лучше трое, которые в устной форме смогут подтвердить все сказанное Вами в суде или опровергнуть заявления и факты Вашего брата. Об имеющихся у Вас свидетелях, суд желательно известить заранее, подав ходатайство в письменной форме. В этом ходатайстве нужно будет перечислить  необходимые данные о своих свидетелях, а именно: полностью фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, телефон для связи каждого свидетеля, а также факты и сведения, которые они могут подтвердить или опровергнуть в суде.

Удачи Вам!

Добрый день, Марина! По инициативе работодателя нельзя сокращать определенные категории работников. К ним относятся имеющие ребенка до 3 лет, одинокие матери, имеющие ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, лица, воспитывающие детей указанных категорий без матери. Законодатель допускает определенные исключения из этого правила. Статья 261Трудового кодекса РФ не допускает увольнение женщин, на воспитании которых находятся трое и больше малолетних детей, если второй родитель (другой законный представитель ребенка) не имеет трудовых отношений. Исключениями являются случаи, когда:

- ликвидируется организация и прекращает свою деятельность индивидуальный предприниматель, либо, если работник без уважительных причин не исполняет свои трудовые обязанности, грубо нарушает их и имеет дисциплинарное взыскание по этому поводу, прогуливает работу (что выражается в отсутствии работника на рабочем месте в течение всей смены или рабочего дня, а также в отсутствии на рабочем месте более четырех часов подряд, не имея на то уважительной причины;

- разглашаются персональные данные другого работника;

- работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;

- работник нарушил требования охраны труда, если таковые были установлены соответствующей комиссией, и повлекли за собой тяжкие последствия (аварию, катастрофу, несчастный случай на производстве) или создали реальную угрозу наступления таких обстоятельств;

- зафиксировано нарушение трудовой дисциплины, которое, кстати, является одним из самых частых оснований для увольнения по инициативе работодателя;

- имеет место утрата доверия к работнику, ответственному за товарные или денежные ценности, в результате совершения им виновных действий;

- работник не принял мер, чтобы предотвратить или урегулировать конфликт интересов, в котором он является одной из сторон, не предоставил или предоставил не полностью (или недостоверные) сведения о своих расходах, доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (то же самое касательно своих супруги(а) и несовершеннолетних детей, тогда, когда это предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами;

- работник, по месту работы совершил хищение чужого имущества, его умышленное уничтожение или повреждение, либо растрату, и это не только доказано, но и вступил в законную силу приговор суда;

- имеет место разглашение тайны, охраняемой законом, которой работник владеет в силу исполнения им служебных обязанностей (коммерческой, государственной  и т.п.);

- работник, чья работа заключается в выполнении воспитательных функций, совершает аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы или однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

Если работником было совершено какое-либо из вышеперечисленных действий, то он может быть уволен по инициативе работодателя.

В случае, если при расторжении трудового договора, работодатель предъявит Вашему мужу какие-то иные причины, ссылаясь на то, что они прописаны в условиях заключенного (и подписанного обеими сторонами) договора, то они будут считаться недействительными, даже если Ваш муж его подписал. С экземпляром трудового договора, который должен быть на руках у Вашего супруга, обратитесь к юристу, чтобы он его подробно изучил.

Также отдельно регламентируется увольнение работников, проходящих испытательный срок, такие случаи предусмотрены ст. 71 Трудового кодекса РФ.