Добрый день, я работаю отделочником. Взялся у одного человека за работу, доделать ремонт. Через неделю работы попросил у него аванс на оплату съемного жилья 15000, работодатель дал 9000, остальные сказал переведет на карточку — 6000 на следующий день. В итоге денег он мне не перевёл, в чем сильно меня подставил с оплатой жилья перед человеком у которого я снимаю жильё. После этого я решил прекратить трудовые отношения с работодателем, так как есть опасения, что он не заплатит мне за мой труд. Я посчитал, что за неделю работы я заработал 13000, получил 9000, ну и чёрт с ним, если в настоящие время перестану работать на него, меньше потеряю. Через неделю мне звонит участковый и говорит, что на меня поступило заявление от моего бывшего работодателя. Смысл заявления в том, что я взял деньги, а работу не сделал. Чем мне это все грозит? Никаких бумаг, договоров, расписок нет, все устно.
Добрый день. В какой срок можно сдавать в бухгалтерию больничный лист по беременности и родам?
Здравствуйте. Я уже год работаю в организации. И только сейчас работодатель решил обязать меня подписать договор о коллективной материальной ответственности, причем задним числом. В договоре написано, что коллектив из 6 человек несет ответственности за вверенное им имущество, только вот перечня этого имущества и акта приема-передачи нет. Вопрос, если подписать договор, но не подписывать акт, имеет ли работодатель право удержать с меня недостачу?
Здравствуйте. Работаю по первой сетки вредности. Руководство вынуждает перейти на 12-часовой график или введут график 4/1 (7часов 18 минут, 42 минуты обед) 2 выходных только после 3-й смены (заканчивается в 8 утра). День отсыпной и 1 день отдыха. Имеет ли оно такое право? Очень нуждаюсь в ответе, заранее спасибо.
День добрый. Сложилась такая ситуация на работе. После новогодних праздников было объявлено, что штат отделения в январе будет сокращен. В этот список попала и я. Неделю назад, после моего вопроса, когда мне ждать уведомление, мне было объявлено, что я работаю уже вне штата и когда придёт уведомление неизвестно. Насколько я понимаю, при сокращении сотрудников уведомляют за два месяца. А на данный момент, если нет приказа, но я уже вне штата, получается это нарушение и как мне следует поступить в данной ситуации? Складывается впечатление, что руководитель просто специально тянет время, чтобы я самостоятельно написала заявление. Я нашла уже другую работу и хотела бы узнать, как правильней поступить в сложившейся ситуации?
Здравствуйте! У меня такая ситуация. В Сентябре я устроилась на работу в компанию, на должность продавца. В первый же день я принесла все необходимые документы для официального устройства (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка). Трудовой договор мне так и не был предоставлен. Так как руководитель говорил, что он либо в офисе, ещё не выслали, либо у него в столе. Отдаст позже. Недавно я узнала, что беременна и сразу сообщила руководителю. Через день меня увольняют, со словами, что мне ничего не должны и официально меня не устроили. Как быть в такой ситуации? Доказательства, что я там работала есть: пропуск с фотографией и названием магазина, все отчеты по продажам, справки кассира с моей фамилией, и журнал-кассира — операциониста заполняла тоже я. Также есть очень много свидетелей. Жду вашего ответа.
Здравствуйте! Работаю в компании год, с 9 марта 2016 года. За это время использовала из своего отпуска 20 дней. Оставшиеся 8 дней хочу использовать с 27 марта 2017 года , однако уже на 10 календарных дней. Мой работодатель говорит что я не могу перенести свой отпуск на эти даты и ОБЯЗАНА ОТГУЛЯТЬ его до 9 марта 2017. Пожалуйста помогите, в законе такой информации не нашла.
Добрый день, мне вас посоветовали, для консультации, по трудовому праву. У меня такой вопрос: меня не пропускает служба безопасности при трудоустройстве, у меня нет статей и судимостей, даже условных? Были приводы мелкие, но сказали в полиции, что это никак не повлияет и именно из-за этой причины не пропускают меня, вот как мне быть, и что делать, чтобы устранить эту проблему?
Добрый день, полагается справка формы 182Н работнику, проработавшему пять месяцев?
Здравствуйте! Ситуация. Друг работает в государственном учреждении восемь лет, профессия вредная. За все время работы в летнее время был в отпуске всего 1 раз. Мастер участка пускает на произвол график отпусков, вписывая туда вначале своих друзей, а уже пустые месяца (это всегда либо осень, либо зима) заполняет теми, кто ему не важен. Вопрос такой: может ли друг претендовать на отпуск в удобный для него период на законных основаниях? И если «да», то куда ему обратиться?