Добрый день! Моя знакомая ездила работать вахтовым методом (работала она 50 дней и все, по договору). Однако з.п. не получила (должна была в декабре), сейчас март. И она не одна такая. На счет з.п. генеральный на их звонки больше не отвечает, главный инженер говорит, что не владеет информацией по финансам. Ещё один начальник сказал, что ничего конкретного сказать не может. Как поступить в этом случае (по порядку)? Уточните, в прокуратуру и трудовую инспекцию какого города писать жалобу? А при обращении в суд (и в какой суд) нужно сначала иск подать? И работодателя нужно ставить в известность о моих действиях?  

Добрый день. Работаю продавцом-консультантом в магазине. У нас пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными днями. Я заболела. Дали отлежаться дома два дня. То есть понедельник и вторник я отдыхала. Со среды по субботу я была на больничном. В воскресенье вышла на работу. Теперь у меня хотят в дальнейшем забрать два дня выходных, за счёт того, что два дня я отдыхала, а потом была на больничном. Скажите, эти два дня, что я отдыхала (понедельник и вторник) могут считаться положенными двумя выходными в неделю, несмотря на то что я была на больничном, или я обязана отработать два дня, так как потом была четыре дня на больничном и отработала только один день на неделе? 

Добрый вечер. Скажите, пожалуйста, я проработал чуть больше полугода. Меня попросили написать заявление по собственному желанию. Дело в том, что меня официально оформили спустя 5 месяцев со дня трудоустройства, фактически получается, что я отработал всего месяц. Должны ли мне рассчитать отпускные? 

Здравствуйте. Работаю по вахте в Районе крайнего севера г. Пыть-Ях. Живу в Тюмени, прописан в Тюмени. Возник спор с работодателем по поводу льготного отпуска. Они утверждают, что я не имею права на льготный отпуск как вахтовик. Ссылаются на «Трудовой договор». Речь идет о компенсации компанией проезда по льготному отпуску работникам работающих в районах крайнего Севера. У нас дочернее предприятие одной крупной фирмы. У них дают подобные отпуска раз в 4 года работникам не проживающим в РКС, однако работающих по вахтам с равными вахтами 30 на 30 дней. 

Здравствуйте. После перевода из одного магазина в другой меня обвинил директор в краже денег из кассы в размере 2000 руб. Я их действительно не брал. Как мне быть и куда писать за ложное обвинение? 

Здравствуйте. Необходима консультация. В нефтяном предприятии управление по работе с персоналом выводят в аутсорсинг. Базирование в этом же городе. Основная часть персонала уйдёт в аутсорсинг. Несколько человек останутся на предприятии. У меня двое детей: 2 года и 7 лет. Образование высшее экономическое и нефтяное производственное. Переходить в аутсорсинг я не хочу, т.к несколько мест останется в структуре предприятия. Начальник хочет оставить любимчиков. Одна не замужем, детей нет, 18 лет стажа, вторая разведена — получает алименты 50 тысяч, ребенку 5 лет, опыт работы 9 лет. У меня же двое детей и опыт работы 10 лет. Дисциплинарных взысканий никогда не было. Как правильно вести себя и как разговаривать с работодателем, ст.179 тк я так понимаю мне в помощь. Если ребенку на момент перевода будет 3 года уже. Как-то я защищена трудовым кодексом? Как вести себя, подскажите. Может какие есть нюансы и тонкости.  

Добрый день. Я подал иск об установлении трудовых отношений в Сургутский городской суд, указал в иске двух свидетелей. Я являюсь работником, директор компании заявил, что со мной не связан никак. Суд запросил письменные доказательства, без решения суда я их взять не могу, о чем я запросил суд (истребовать доказательства). Суд отклонил мою просьбу и отказал в иске, сославшись на то, что надо было их сразу прилагать, могу ли я обжаловать решение суда, с возможностью истребования доказательств. 

Добрый день. Скажите, пожалуйста, работал в одной организации около двух месяцев. Первый месяц с горем пополам выплатили зарплату, я решил найти другую работу. Работал неофициально, даже без договора. После ухода мне не отдавали зарплату за второй месяц, я пошел в трудовую инспекцию с жалобой. Инспектор позвонил руководителю, после чего руководитель сказал, чтобы я приехал и буду с ним заключать договор. После чего я смогу получить деньги. У меня к вам такой вопрос, я у них уже не работаю около двух месяцев. Зачем мне заключать с ними договор? 

Добрый день. Устроилась работать воспитателем в детский сад. Это была моя первая работа, на которую нужна была медицинская книжка. Работодатель изначально говорил, что оплатит ее потом постепенно, однако в конечном итоге ни копейки я не получила. Пришло время увольнения — денег так и нет. Что мне делать? 

Здравствуйте. Можете подсказать? 15 февраля 2017 года девушка от биржи труда была направлена на работу на почту России. В этом месяце 15 марта у ней должен быть экзамен. Однако сегодня 11 марта ей было сказано, что она может здесь обучение не проходить, так как у них в этом отделении работники не требуются (одна передумала увольняться). Надо идти в другое отделение и там сначала проходит обучение (1 месяц) и стипендию за работу не получит, так как им не надо еще сотрудников. И еще потеряли трудовую книжку. Обязаны ли они выплатить за учебные эти дни и восстановить трудовую книжку за свой счет?