День добрый! Я нахожусь в декрете, ребёнку 1,6 года. Мне начальник сказал, что через 6 месяцев он закрывает фирму и отдаёт мне трудовую. А у меня написано заявление по уходу за ребёнком до трёх лет. Что мне делать? 

Добрый день! Коллективу школы крайне необходима консультация. Наша коллега (учительница) постоянно пишет жалобы в Комитет образования, Министерство образования, Рособрнадзор, Санэпидемнадзор и т.д. и т.п., как на школу в целом, так и на отдельных коллег, в частности. Коллектив находится в стрессовом состоянии, нас замучили постоянные проверки. Как ее можно уволить? Мы писали докладную на нарушение педагогической этики данным учителем (кричала на руководство, оскорбляла коллег и т.д.). Комитет образования никак не отреагировал на наше обращение. Помогите пожалуйста! Известно, что она сменила уже 17 школ. Увольняли ее по той же причине (скандалы, жалобы) с помощью жалоб родителей. Но в нашей школе она старается с родителями не ссорится. 

Добрый день. Может ли быть судебным экспертом-психологом сотрудник ООО (неэкспертной организации, но в уставе которой прописаны любые виды деятельности, не запрещенные законодательством)? Сотрудник имеет высшее психологическое образование и сертификат соответствия судебного эксперта по своей специальности. Возможно ли с ООО заключение договора о проведении психологической экспертизы? Спасибо. 

День добрый. Работала я официально, в трудовой запись есть, однако договор эта шарашкина контора не выдала. Думаю, даже и не делали его. За 2 месяца работы я увидела лишь 5000 рублей. Далее все меня кормили завтраками, мол все будет, в гастоящие время ничего нет. 20.01 я написала заявление об увольнении 23.01. В офисе кроме меня никого не было, работодатель в вотсап написала, что ключ я им могу вернуть при расчете 25.01. В назначенный день тишина. А накануне нагрубили, сказали, что еще посмотрят мой объем работ (ведь в офисе-то не было никого), еще решат, сколько мне платить. Попросила решить этот вопрос скорее, т.к ждут меня в другом месте. Взамен попросили пароль от рабочей почты, чтобы директор посмотрел мою работу за период. С этого момента тишина. Я написала онлайн жалобу в инспекцию, оданко деньги мои мне необходимы очень срочно! Что я могу сделать? 2 недели я не собиралась отрабатывать, т.к имею в данной ситуации на это право. 

Добрый день, я работаю отделочником. Взялся у одного человека за работу, доделать ремонт. Через неделю работы попросил у него аванс на оплату съемного жилья 15000, работодатель дал 9000, остальные сказал переведет на карточку — 6000 на следующий день. В итоге денег он мне не перевёл, в чем сильно меня подставил с оплатой жилья перед человеком у которого я снимаю жильё. После этого я решил прекратить трудовые отношения с работодателем, так как есть опасения, что он не заплатит мне за мой труд. Я посчитал, что за неделю работы я заработал 13000, получил 9000, ну и чёрт с ним, если в настоящие время перестану работать на него, меньше потеряю. Через неделю мне звонит участковый и говорит, что на меня поступило заявление от моего бывшего работодателя. Смысл заявления в том, что я взял деньги, а работу не сделал. Чем мне это все грозит? Никаких бумаг, договоров, расписок нет, все устно. 

Добрый день. В какой срок можно сдавать в бухгалтерию больничный лист по беременности и родам? 

Здравствуйте. Я уже год работаю в организации. И только сейчас работодатель решил обязать меня подписать договор о коллективной материальной ответственности, причем задним числом. В договоре написано, что коллектив из 6 человек несет ответственности за вверенное им имущество, только вот перечня этого имущества и акта приема-передачи нет. Вопрос, если подписать договор, но не подписывать акт, имеет ли работодатель право удержать с меня недостачу? 

Здравствуйте. Работаю по первой сетки вредности. Руководство вынуждает перейти на 12-часовой график или введут график 4/1 (7часов 18 минут, 42 минуты обед) 2 выходных только после 3-й смены (заканчивается в 8 утра). День отсыпной и 1 день отдыха. Имеет ли оно такое право? Очень нуждаюсь в ответе, заранее спасибо. 

День добрый. Сложилась такая ситуация на работе. После новогодних праздников было объявлено, что штат отделения в январе будет сокращен. В этот список попала и я. Неделю назад, после моего вопроса, когда мне ждать уведомление, мне было объявлено, что я работаю уже вне штата и когда придёт уведомление неизвестно. Насколько я понимаю, при сокращении сотрудников уведомляют за два месяца. А на данный момент, если нет приказа, но я уже вне штата, получается это нарушение и как мне следует поступить в данной ситуации? Складывается впечатление, что руководитель просто специально тянет время, чтобы я самостоятельно написала заявление. Я нашла уже другую работу и хотела бы узнать, как правильней поступить в сложившейся ситуации? 

Здравствуйте! У меня такая ситуация. В Сентябре я устроилась на работу в компанию, на должность продавца. В первый же день я принесла все необходимые документы для официального устройства (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка). Трудовой договор мне так и не был предоставлен. Так как руководитель говорил, что он либо в офисе, ещё не выслали, либо у него в столе. Отдаст позже. Недавно я узнала, что беременна и сразу сообщила руководителю. Через день меня увольняют, со словами, что мне ничего не должны и официально меня не устроили. Как быть в такой ситуации? Доказательства, что я там работала есть: пропуск с фотографией и названием магазина, все отчеты по продажам, справки кассира с моей фамилией, и журнал-кассира — операциониста заполняла тоже я. Также есть очень много свидетелей. Жду вашего ответа.