День добрый. Я работаю заведующей студенческого общежития с 2011 года. Со мной проживал гражданский муж в комнате, которую предоставили от колледжа. В 2014 году ушла в декрет, в 2016 году ребенку исполнилось 1,6 лет. С сентября вышла на работу. Начальство разрешило выйти с условием, что в комнате буду жить я и ребенок, что с сожителем договор найма заключать не будут, причину не объясняют. Дают выбор — либо работа, либо отец ребенка и увольнение. Что делать? 

Добрый вечер, у меня такая ситуация. Моя мама работает в детском саду и занимает должность заведующей уже немало времени. Кто-то из сотрудников написал жалобу в охрану по труду, и охрана выписала предписание — штраф 30 000 рублей. Начальник отдела образования сказала прямым текстом моей маме, что у нее есть 2 дня, чтобы достать эти деньги. Если она их не найдёт, то должна написать заявление по собственному желанию, в случае чего «достану своими проверками и найду причину, чтобы показать, что вы не соответствуете занимаемой должности». Очень прошу, помогите советом, что делать? Жалобу написали по поводу, что не платят командировочные. 

Дорбрый день. Требуется ваша консультация срочно. Я работала в торговом центре около месяца, неофициально, без оформления и не подписывала никаких документов о материальной ответственности. Ревизий тоже не было. Я вчера вышла на работу и у меня случился конфликт с директором магазина по поводу того, что у них недостачи, с которыми я не согласна, обвиняют меня в воровстве. Подали на меня заявление в полицию. Директор угрожает, что у него связи большие в правоохранительных органах и мне не поздоровится. У меня уже нервный срыв из-за них. Что делать? 

Добрый день . Я отработала 5 месяцев и 15 дней (по 15.02.17) и захотела уволиться. Отработав 2 недели (получается последний день 01.03.2017), обязаны ли мне заплатить отпускные, если по закону необходимо отработать полгода (а мои пол года пройдут только вместе с двумя отработанными неделями после увольнения)? 

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. В настоящие время очень сложная ситуация на работе и директор ищет любой повод, чтобы уволить меня (хотя таких оснований пока нет!). Сегодня пришел приказ о моей явке в центральный офис, который находится в другой области. В ответ на этот приказ я запросила командировочные документы (оформление командировки прописано в трудовом договоре). Имею ли я право отказаться от поездки, если командировочные документы так и не были оформлены, и не явится ли это поводом для работодателя, чтобы выписать мне выговор? 

Здравствуйте. Я работал в бригаде строителей без договора, на доверии. Бригадир мне не доплатил остаток . Говорит, что все прожрали. Как мне получить деньги? 

День добрый. Я единственный работник на участке с несколькими станками. Мастер не успевает и не хочет им заниматься. Могу ли я просить начальника цеха сменить его на другого? Который замещает этого в период отпусков. Причём в объяснительной. 

День добрый. Работаю в частной организации, на сессию отпускают с трудом за свой счёт (приходится чуть ли не умолять). Обязаны ли мне оплачивать сессию полностью? 

Добрый день. Моя дочь должна родить в марте 2017 года, однако она работала без оформления на работе. Однако получает деньги по уходу за инвалидом 2 группы (мой отец). Имеет ли она право на выплаты по беременности и т.д.? 

Добрый день. Помогите! Выживают, увольняют. Заставили подписать липовые документы. Я работаю 3 года, из них в отпуске не больше 30 дней! Но каждый год нас заставляли подписывать бумаги, якобы в налоговую под предлогом отпуска формально (на 28 дней). В настоящие время кризис и нас (меня и коллегу, штат всего из 6 человек) выживают всеми способами, недавно в налоговую нас обязали написать письмо о том, что мы просим сократить рабочий день и з/п, но на самом деле мы работаем также. Вопрос — как правильно уволиться, учитывая отпуск неотгуленный?