Добрый день. Работаю продавцом-консультантом в магазине. У нас пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными днями. Я заболела. Дали отлежаться дома два дня. То есть понедельник и вторник я отдыхала. Со среды по субботу я была на больничном. В воскресенье вышла на работу. Теперь у меня хотят в дальнейшем забрать два дня выходных, за счёт того, что два дня я отдыхала, а потом была на больничном. Скажите, эти два дня, что я отдыхала (понедельник и вторник) могут считаться положенными двумя выходными в неделю, несмотря на то что я была на больничном, или я обязана отработать два дня, так как потом была четыре дня на больничном и отработала только один день на неделе? 

Добрый вечер. Скажите, пожалуйста, я проработал чуть больше полугода. Меня попросили написать заявление по собственному желанию. Дело в том, что меня официально оформили спустя 5 месяцев со дня трудоустройства, фактически получается, что я отработал всего месяц. Должны ли мне рассчитать отпускные? 

Здравствуйте. Работаю по вахте в Районе крайнего севера г. Пыть-Ях. Живу в Тюмени, прописан в Тюмени. Возник спор с работодателем по поводу льготного отпуска. Они утверждают, что я не имею права на льготный отпуск как вахтовик. Ссылаются на «Трудовой договор». Речь идет о компенсации компанией проезда по льготному отпуску работникам работающих в районах крайнего Севера. У нас дочернее предприятие одной крупной фирмы. У них дают подобные отпуска раз в 4 года работникам не проживающим в РКС, однако работающих по вахтам с равными вахтами 30 на 30 дней. 

Здравствуйте. После перевода из одного магазина в другой меня обвинил директор в краже денег из кассы в размере 2000 руб. Я их действительно не брал. Как мне быть и куда писать за ложное обвинение? 

Здравствуйте. Необходима консультация. В нефтяном предприятии управление по работе с персоналом выводят в аутсорсинг. Базирование в этом же городе. Основная часть персонала уйдёт в аутсорсинг. Несколько человек останутся на предприятии. У меня двое детей: 2 года и 7 лет. Образование высшее экономическое и нефтяное производственное. Переходить в аутсорсинг я не хочу, т.к несколько мест останется в структуре предприятия. Начальник хочет оставить любимчиков. Одна не замужем, детей нет, 18 лет стажа, вторая разведена — получает алименты 50 тысяч, ребенку 5 лет, опыт работы 9 лет. У меня же двое детей и опыт работы 10 лет. Дисциплинарных взысканий никогда не было. Как правильно вести себя и как разговаривать с работодателем, ст.179 тк я так понимаю мне в помощь. Если ребенку на момент перевода будет 3 года уже. Как-то я защищена трудовым кодексом? Как вести себя, подскажите. Может какие есть нюансы и тонкости.  

Добрый день. Я подал иск об установлении трудовых отношений в Сургутский городской суд, указал в иске двух свидетелей. Я являюсь работником, директор компании заявил, что со мной не связан никак. Суд запросил письменные доказательства, без решения суда я их взять не могу, о чем я запросил суд (истребовать доказательства). Суд отклонил мою просьбу и отказал в иске, сославшись на то, что надо было их сразу прилагать, могу ли я обжаловать решение суда, с возможностью истребования доказательств. 

Добрый день. Скажите, пожалуйста, работал в одной организации около двух месяцев. Первый месяц с горем пополам выплатили зарплату, я решил найти другую работу. Работал неофициально, даже без договора. После ухода мне не отдавали зарплату за второй месяц, я пошел в трудовую инспекцию с жалобой. Инспектор позвонил руководителю, после чего руководитель сказал, чтобы я приехал и буду с ним заключать договор. После чего я смогу получить деньги. У меня к вам такой вопрос, я у них уже не работаю около двух месяцев. Зачем мне заключать с ними договор? 

Добрый день. Устроилась работать воспитателем в детский сад. Это была моя первая работа, на которую нужна была медицинская книжка. Работодатель изначально говорил, что оплатит ее потом постепенно, однако в конечном итоге ни копейки я не получила. Пришло время увольнения — денег так и нет. Что мне делать? 

Здравствуйте. Можете подсказать? 15 февраля 2017 года девушка от биржи труда была направлена на работу на почту России. В этом месяце 15 марта у ней должен быть экзамен. Однако сегодня 11 марта ей было сказано, что она может здесь обучение не проходить, так как у них в этом отделении работники не требуются (одна передумала увольняться). Надо идти в другое отделение и там сначала проходит обучение (1 месяц) и стипендию за работу не получит, так как им не надо еще сотрудников. И еще потеряли трудовую книжку. Обязаны ли они выплатить за учебные эти дни и восстановить трудовую книжку за свой счет? 

Здравствуйте, у меня вопрос насчет увольнения. Я работаю в Торговом центре. Стояла и курила на парковке в своей рабочей одежде. В это время проезжал на машине Генеральный директор торгового центра и сфотографировал меня. После чего отправил отчет об этом моему директору с претензиями о том, что я курю. Теперь с меня требуют штраф в размере 3000 и увольняют. Имеют ли они право так делать? Я не знала о запрете курения на парковке и меня не предупредили. Работаю я по временному договору, могут ли они требовать с меня и увольнение и штраф? Или я могу выбрать только штраф?