Здравствуйте. Необходима консультация. В нефтяном предприятии управление по работе с персоналом выводят в аутсорсинг. Базирование в этом же городе. Основная часть персонала уйдёт в аутсорсинг. Несколько человек останутся на предприятии. У меня двое детей: 2 года и 7 лет. Образование высшее экономическое и нефтяное производственное. Переходить в аутсорсинг я не хочу, т.к несколько мест останется в структуре предприятия. Начальник хочет оставить любимчиков. Одна не замужем, детей нет, 18 лет стажа, вторая разведена — получает алименты 50 тысяч, ребенку 5 лет, опыт работы 9 лет. У меня же двое детей и опыт работы 10 лет. Дисциплинарных взысканий никогда не было. Как правильно вести себя и как разговаривать с работодателем, ст.179 тк я так понимаю мне в помощь. Если ребенку на момент перевода будет 3 года уже. Как-то я защищена трудовым кодексом? Как вести себя, подскажите. Может какие есть нюансы и тонкости.
Здравствуйте. Начнем с того, что статья 179 ТК РФ регулирует отношения о преимущественном праве работника на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением численности или штата. До принятия Закона N 116-ФЗ ограничений по предоставлению персонала не имелось и делать это могла практически любая компания. Однако теперь, на основании новой ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе: - частные агентства занятости - российские юридические лица, прошедшие аккредитацию в порядке, определенном Постановлением Правительства РФ от 29.10.2015 N 1165; - другие юридические лица, в том числе иностранные и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом. На сегодняшний момент такой закон не принят. В связи с этим ставится под сомнение сама процедура аутсорсинга Вашего предприятия.