Здравствуйте. Я работаю в детском саду заместителем заведующего. С июня 2016 года мы перешли на эффективный контракт. Получилось так, что я находилась с сентября 2016 года по февраль 2017 года на больничном листе. При выходе на работу я обнаружила, что моя надбавка составляет вместо 70 процентов, всего 10 процентов, и я работаю с февраля с надбавкой 10 процентов. Зарплата уменьшилась на 8 тысяч рублей ежемесячно. Руководитель объясняет это тем, что я отсутствовала 6 месяцев из-за болезни. Законно ли с меня сняли надбавку? В случае, если незаконно, куда обращаться? 

Здравствуйте! Беременность 10 недель, стою на учёте в ЖК. Могут ли меня заставить работать 1, 6, 7, 8, 9 мая? График работы 2х2 по норме месяца (то бишь, бывают и трешки). 

День добрый. Увольняют по статье ТК, но говорят писать заявление по собственному. Документы без заявления не отдают и не увольняют. Писать по собственному не буду, пусть по ТК делают. Как заставить провести процедуру согласно ТК? Куда обратиться, кем пригрозить работодателю (макдоналдс)? 

Доброе время суток. Кто будет нести ответственность в случае получения производственной травмы, если работник официально не трудоустроен (руководитель или специалист по охране труда)? 

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, стоит ли повторно обращаться на СМЭ? 16.12.2016 года была проведена резекция правой молочной железы + биопсия сигнального лимфоузла. Диагноз при выписке: рак правой молочной железы (опухоль в верхне-наружном квадрате С 50. 4) рТ2NOMO (‘ll a ст). Достигнутый результат лечения с выздоровлением. Гистология 09.11.16 (соre- биопсия опухоли правой молочной железы): инвазивная протоковая карцинома G 3. Гистология ИГХ от 30. 11. 2016 ЭР: >10%, ПР: >1С%, Her2neu: 1+, Ki67 10%. Лучевая нагрузка мк3в. Клиническая группа онкологического больного ‘ll, трудоспособность утрачена временно. Рекомендации: Томаксифен 20мг в суткри ежедневно 6 месяцев. Комплекс 3,6 мг 1 раз в 28 дней, возможно рассмотрение вопроса о двухсторонней овариэктомии в рамках гормонотерапии. Это всё указано в выписке. Работаю поваром в горячем цеху (облегченный работы нет). Сопутствующие заболевания: винтовой перелом правого голеностопа (2008г стоял остеосинтез), дорсалгия, паралич Белла правой части лица (2013), вестбудопатия и ВСД (2015). 20.04.2017 в установлении инвалидности отказали. Теперь работодатель предлагает перейти в посудомойщицы (понизить в должности и з/п). А, так как место мое занято, как раз посудомойщицей, которую повысили до повара. Законно ли это? Пока я болела, точку, где я работала, закрыли с обещанием перевести меня на другую, но теперь нет места повара. 

Здравствутйе. Такая проблема. Жена работает с 2015 года медсестрой, ей платили за вредность по аттестации раб.мест (3.1) 15% за вредность и 2 недели к отпуску. А вот в 2016 году провели спец. оценку и вредность ухудшилась — стала 3.2, однако ей сказали «все, кто устроился после 2014, тому имеет права урезать вредность». И ей урезали до 6%. А сейчас, получается, работают в одной бригаде, и одни получают 15% — пенсионеры, а молодые — 6%. Законно ли это? В законе вообще нет такого, что новые сотрудники могли получать меньше. 

День добрый, в середине октября 2014 года я устроилась на работу к предпринимателю. А в конце декабря этого же года ушла из-за повышения рабочего времени, за это время договор подписан не был. Заявление о приеме я не писала, однако трудовую она забрала. В феврале мне потребовалась трудовая для оформления субсидии на оплату квартиры, бывшая начальница сказала «пиши заявление об уходе, подписывай договор, не подпишешь — трудовую не отдам». Сроки поджимали — написала, подписала. Теперь в трудовой запись, что я работала с декабря 14 года по февраль 15 года, уволена по 81 статье за прогулы. Расчет не выплатили мне и трудовую испортили статьей! Свидетели, что я работала именно октябрь-декабрь 2014 года, есть. Подскажите, можно ли исправить эту запись? 

Добрый день .Должен ли кассир оплачивать разницу при переклейке мошенниками штрих-кода с дешевого товара на дорогой?

Здравствуйте . Я работаю в организации по трудовому договору, с 1 июля я должна была пойти в декрет. Перед декретом должна была отгулять оставшиеся 41 день отпуска. Но получилось так, что у организации нет денег заплатить мне з/п за апрель и отпускные. И денег не предвидится, на счёту у организации 5 000. Подскажите, что мне делать, как забрать свою з/п, отпускные и декретные и пособие до 1.5 лет? 

Добрый день. Если после обращения в трудовую инспекцию на правомочность работодателя, меня восстановили в должности (а того, кто занимал мое место, уволили) и коллектив со мной не разговаривает, игнорируя мою работу, что делать? Даже на ноутбуке уволенная удалила мою папку работы (за столько лет). В последний день работая на моём месте. Коллектив состоит в большинстве из родственников.