Здравствуйте! Я официально работаю в крупной компании с белой з/п. Жена у меня ушла в декрет, у нас 2-месячный ребенок. Она работала в компании, которая официально ликвидировалась. Жена уволена по ликвидации. 10 апреля будет выплачено среднемесячная з/п и выходное пособие. И после 10.04.17 она собирается идти в центр социальной защиты населения и получать там ежемесячное пособие до 1.5 лет. Теперь вопрос. Я слышал, что можно мне уйти в декрет и при этом написать заявление на сокращение рабочего дня по уходу за ребенком. Условно, на 5 мин. Таким образом, работодатель должен будет мне выплачивать мою ежемесячную з/п+декретные, которые составляют 40% от официальной средней з/п за последний год. Подскажите, как это правильно презентовать моему работодателю, имеет ли он права и основания для отказа, каким законом это регламентируется, и могут ли после подписания этих документов (до исполнения ребенком 1,5 лет ) меня уволить без причины?
Здравствуйте. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, деду, бабушке, другим родственникам, опекунам, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери), которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления такого отпуска и по общему правилу до достижения ребенком возраста полутора лет. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ), ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Если за ребенком ухаживает несколько лиц (например, мама и бабушка), то пособие выплачивается только одному из них (ч. 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ). Пособие выплачивается работнику по месту его работы (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Если на момент наступления отпуска по уходу за ребенком работник занят у нескольких работодателей, пособие по уходу за ребенком выплачивается ему по его выбору либо по основному месту работы, либо по совместительству (ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, письмо ФСС РФ от 13.09.2013 N 15-03-09/12-2494П). Пособие выплачивается, даже если работник во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).