День добрый. Работаю в частной организации, на сессию отпускают с трудом за свой счёт (приходится чуть ли не умолять). Обязаны ли мне оплачивать сессию полностью? 

Добрый день. Моя дочь должна родить в марте 2017 года, однако она работала без оформления на работе. Однако получает деньги по уходу за инвалидом 2 группы (мой отец). Имеет ли она право на выплаты по беременности и т.д.? 

Добрый день. Помогите! Выживают, увольняют. Заставили подписать липовые документы. Я работаю 3 года, из них в отпуске не больше 30 дней! Но каждый год нас заставляли подписывать бумаги, якобы в налоговую под предлогом отпуска формально (на 28 дней). В настоящие время кризис и нас (меня и коллегу, штат всего из 6 человек) выживают всеми способами, недавно в налоговую нас обязали написать письмо о том, что мы просим сократить рабочий день и з/п, но на самом деле мы работаем также. Вопрос — как правильно уволиться, учитывая отпуск неотгуленный? 

Утро доброе! Я работал три месяца в компании Евро-пак без трудового договора, уволился и уже какой день не отдают з\п. Говорят «нету денег, ждём перевода в банк». К кому лучше обратиться, пожаловаться? 

Добрый день! Моя знакомая ездила работать вахтовым методом (работала она 50 дней и все, по договору). Однако з.п. не получила (должна была в декабре), сейчас март. И она не одна такая. На счет з.п. генеральный на их звонки больше не отвечает, главный инженер говорит, что не владеет информацией по финансам. Ещё один начальник сказал, что ничего конкретного сказать не может. Как поступить в этом случае (по порядку)? Уточните, в прокуратуру и трудовую инспекцию какого города писать жалобу? А при обращении в суд (и в какой суд) нужно сначала иск подать? И работодателя нужно ставить в известность о моих действиях?  

Добрый день. Работаю продавцом-консультантом в магазине. У нас пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными днями. Я заболела. Дали отлежаться дома два дня. То есть понедельник и вторник я отдыхала. Со среды по субботу я была на больничном. В воскресенье вышла на работу. Теперь у меня хотят в дальнейшем забрать два дня выходных, за счёт того, что два дня я отдыхала, а потом была на больничном. Скажите, эти два дня, что я отдыхала (понедельник и вторник) могут считаться положенными двумя выходными в неделю, несмотря на то что я была на больничном, или я обязана отработать два дня, так как потом была четыре дня на больничном и отработала только один день на неделе? 

Добрый вечер. Скажите, пожалуйста, я проработал чуть больше полугода. Меня попросили написать заявление по собственному желанию. Дело в том, что меня официально оформили спустя 5 месяцев со дня трудоустройства, фактически получается, что я отработал всего месяц. Должны ли мне рассчитать отпускные? 

Здравствуйте. Работаю по вахте в Районе крайнего севера г. Пыть-Ях. Живу в Тюмени, прописан в Тюмени. Возник спор с работодателем по поводу льготного отпуска. Они утверждают, что я не имею права на льготный отпуск как вахтовик. Ссылаются на «Трудовой договор». Речь идет о компенсации компанией проезда по льготному отпуску работникам работающих в районах крайнего Севера. У нас дочернее предприятие одной крупной фирмы. У них дают подобные отпуска раз в 4 года работникам не проживающим в РКС, однако работающих по вахтам с равными вахтами 30 на 30 дней. 

Здравствуйте. После перевода из одного магазина в другой меня обвинил директор в краже денег из кассы в размере 2000 руб. Я их действительно не брал. Как мне быть и куда писать за ложное обвинение? 

Здравствуйте. Необходима консультация. В нефтяном предприятии управление по работе с персоналом выводят в аутсорсинг. Базирование в этом же городе. Основная часть персонала уйдёт в аутсорсинг. Несколько человек останутся на предприятии. У меня двое детей: 2 года и 7 лет. Образование высшее экономическое и нефтяное производственное. Переходить в аутсорсинг я не хочу, т.к несколько мест останется в структуре предприятия. Начальник хочет оставить любимчиков. Одна не замужем, детей нет, 18 лет стажа, вторая разведена — получает алименты 50 тысяч, ребенку 5 лет, опыт работы 9 лет. У меня же двое детей и опыт работы 10 лет. Дисциплинарных взысканий никогда не было. Как правильно вести себя и как разговаривать с работодателем, ст.179 тк я так понимаю мне в помощь. Если ребенку на момент перевода будет 3 года уже. Как-то я защищена трудовым кодексом? Как вести себя, подскажите. Может какие есть нюансы и тонкости.