Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право > ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПОЛНОСТЬЮ СНИМАЮТ ЗАРПЛАТУ В СЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ?
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПОЛНОСТЬЮ СНИМАЮТ ЗАРПЛАТУ В СЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ?
Вопрос #011432
07.07.2019 в 12:51
Рубрика: Трудовое право

Добрый день, такой вопрос. Работаю водителем погрузчика, на складе вахтой. Устроен по трудовой книжке, но на руки договора так и не получил. Платят раз в 2 недели. После первой недели повредил товар, как сказали, посчитали за него 72 тысячи рублей. Однако мой бригадир сказал, якобы, договорились на половину, и из второй зарплаты вычли 18 тысяч рублей. То есть все, что я заработал за половину месяца. Говорят, чтобы не уволился, и следующая зарплата будет также аннулирована в счет штрафа. Хотя никакие акты не видел и не подписывал, да и сам товар с момента повреждения не видел. Подскажите, насколько законны их действия и что можно предпринять, чтобы полностью зарплаты не вычитали? Спасибо! 


Ответы специалистов
г. Москва
Ответил 07.07.2019 в 12:52

Доброе время суток. За ущерб, причиненный работодателю, работник несет материальную ответственность (ст. 238 ТК РФ). При обнаружении повреждения товара должен бы быть составлен акт о порче имущества, который и является доказательством повреждения. Чтобы взыскать ущерб с работника или коллектива работников, работодатель должен: - назначить служебное расследование, создать комиссию по служебному расследованию, установить причины утраты или повреждения имущества (ч. 1 ст. 247 ТК РФ); - истребовать с работника письменные объяснения причин возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составить соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ); - определить размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа) (ч. 1 ст. 246 ТК РФ); - если ущерб причинен несколькими работниками, нужно определить степень вины и размер ответственности каждого работника. В ходе проведения проверки, а также после ее окончания работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ч. 3 ст. 247 ТК РФ). Если никаких документов не составлялось, проверок не проводилось и вы ничего не подписывали, то вас просто обманывают. 


fl̉ÂÍÒ.ÃÂÚË͇