Добрый день. Должен ли я оповещать своего работодателя о прекращении срочного трудового договора, если устроен неофициально (трудовая книжка у меня на руках)? 

Здравствуйте! У моего отца ситуация такая: полгода назад он достиг пенсионного возраста (60 лет) и вышел на заслуженный отдых, но в силу финансовой необходимости продолжил работать (водитель в предприятии типа ООО), к тому же сам директор выразил заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве. Осенью отец ушёл в отпуск, но во время оного его несколько раз вызывали для «срочных» дел. В одном из этих дел он отказал, причём не начальнику как таковому, а инженеру, по той причине, что во время звонка инженер смеялся и толком не мог объяснить цель вызова, что выглядело как неуважение. После этого отец вышел с отпуска и явился на работу в положенный день и час, однако директор отделался репликой «тебя тут не ждут, ты уволен», отказавшись от объяснения. Посоветуйте, пожалуйста, как быть в данной ситуации? Имеет ли смысл подавать в суд, учитывая, что посторонним лицам это увольнение было объяснено «невыполнением распоряжения», и учитывая все вышеперечисленные обстоятельства (пенсионный возраст, отпуск и т.д.)? 

Добрый день, дайте, пожалуйста, совет как нужно поступить. 2 года назад мы с мужем получили выплату по программе «Сельский дом», муж заключил договор на 5 лет с работодателем. По условиям этой программы он должен отработать в сельском хозяйстве 5 лет, но за эти 2 года их предприятие сократило зарплату в два раза, и месячная задержка в заработной плате. Можно ли ему расторгнуть договор и уйти с работы, не выплачивая деньги которые мы получили по программе? 

Добрый день! Столкнулась с такой проблемой, работая в маленьком ларьке билайна, узнала, что сменщица больна очень серьезной болезнью. И больше работать с такой я не намерена. Заставили отрабатывать 2 недели, хотя в трудовом договоре этого не было прописано, это написано в отдельном листе (где идут штрафы и какие выплаты за работу). При трудоустройстве заключили трудовой договор и взяли ксерокопию паспорта. А зарплата у нас очень интересно дают: 5 числа — аванс, 25 — зарплата. И все месяцем позже. Что будет, если я заберу свои честно заработанные деньги из кассы? Чем мне это грозит? Потому что в этой фирме частые случаи, что при увольнении вешают непонятную недостачу и не хотят ничего выдавать. 

Добрый день. Мне нужно сдать личную карточку охранника для получения нового удостоверения. Старое просроченное и его нужно сдать в разрешительный отдел ОВД. Заставляют написать заявление на увольнение и только потом сдать личную карточку. Можно ли сдать личную карточку без увольнения из ЧОП? 

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я получаю первое высшее образование, на работу предоставила справку вызов за 2 недели до сессии, руководство до последнего не соглашались отпускать и оплачивать, сессия начиналась с 15.11, а 14.11 я заболела и взяла больничный. Подскажите, пожалуйста, как должен работодатель оплатить по справке вызову или по больничному? 

Добрый день. Я хочу уволиться одним днём с работы. Ходит слух, что если в семье есть ребёнок до полутора лет, просто обязаны уволить без 2 недель отработки. А мне надо завтра написать заявление, так как до пятницы мне нужна трудовая. Вот интересуюсь, правда есть такая возможность? 

Здравствуйте. Я с 19 июля работаю в детском саду, за это время успела побывать на больничном. Наша заведующая сказала, что больничный мне не будет оплачен, так как я не отработала 5 и более лет. Плюс к этому в нашем саду больничный оплачивается не сразу, а в течение нескольких месяцев. По закону ли это? 

Здравствуйте. Скажите, сколько в среднем должен получать дворник зарплату за один пятиэтажный дом с 4-мя подъездами? 

Добрый день. Если работодатель заставляет на работе (ну как заставляет, как говорится «прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше прав», поэтому, что сказал, то молча и делай) заниматься совершенно другой работой, при этом, делая то, что не входит в твои обязанности. При этом ты получаешь физические травмы (без посещения больницы и прочих медицинских учреждений), перед полицией его оправдываешь, можно ли спустя какое-то время поднять эту тему? Или без доказательств раньше головой думать нужно было? И еще один вопрос, если в зарплатном корешке указано, что есть некий долг за предприятием, после моего увольнения в течении какого времени мне должны выплатить эти деньги? И если не выплатят, что в таком случае делать?