Добрый день. Сдельная работа (на крупном заводе), пятидневная рабочая неделя. Тариф 84 руб/час. В месяц примерно 14000 руб. Отработаны все дни полностью. По ТК меньше тарифа работодатель не может платить (какая статья не знаю, подскажите). В расчётном листе «сдельная» указана 10000 руб, а внизу «итого» 15900 руб, т.е. на руки получаю 10000 руб. Прав работодатель (закрывает зарплату мастер участка) или нет. И если не прав, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? Заранее спасибо.
Рубрики вопросов
Гражданское право (3688)
Жилищное право (466)
Земельное право (137)
Интернет и право (3)
Коммерческое право (94)
Налоговое право (100)
Пенсии и соцобеспечение (218)
Семейное право (881)
Трудовое право (594)
Уголовное право (290)
Статистика
6
6
3
6
вопросов
6
6
1
8
ответов
Популярные теги
Все теги
Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право > КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ ЗАРПЛАТА ПРИ УСТАНОВЛЕННОМ ЧАСОВОМ ТАРИФЕ?
КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ ЗАРПЛАТА ПРИ УСТАНОВЛЕННОМ ЧАСОВОМ ТАРИФЕ?
Ответы специалистов
г. Москва
Ответил 27.10.2019 в 16:53
Добрый день. При сдельной оплате труда сумма зарплаты работника за месяц зависит от количества единиц произведенной им продукции (операций, работ, услуг), а не от отработанного им времени. Расчет по сдельной з/п таков: Зарплата работника сдельщика=плата за единицу произведенной продукции * количество единиц продукции. У Вас указано: "84 руб/час", таким образом речь идет не о сдельной з/п, а о почасовой. При часовой тарифной ставке размер зарплаты работника за месяц рассчитывается так: З/п работника=часовая тарифная ставка * количество отработанных часов. В Вашем случае вариант в расчетке "Итого".