Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право > ВСТУПЛЕНИЕ В КООПЕРАТИВ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ НА РАБОТУ, КАКИЕ РИСКИ?
ВСТУПЛЕНИЕ В КООПЕРАТИВ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ НА РАБОТУ, КАКИЕ РИСКИ?
Вопрос #013900
07.03.2020 в 12:24
Рубрика: Трудовое право

Добрый день. Была на собеседовании, работодатель понравился, но мне предложили нестандартное трудоустройство или трудовой договор, а стать участником кооператива (со-учредителем производственного кооператива) и заработную плату получать в виде дивидендов от прибыли организации, т.е нет пенсионных и налоговых отчислений. Вопрос: законно ли подобное трудоустройство, есть ли мои личные риски (к примеру, кооператив будет убыточен, и я должна буду вернуть честно заработанные) или вступив в кооператив, мне укажут на дверь и принудят в каким-либо финансовым вложениям как участника? Заранее спасибо


Ответы специалистов
г. Москва
Ответил 07.03.2020 в 12:24

Здравствуйте! Права членов кооператива: - право и одновременно обязанность участвовать в производственной деятельности кооператива; - право участвовать в общем собрании; - право избирать и быть избранным в Наблюдательный Совет и исполнительные органы кооператива; - право получать долю прибыли кооператива и иные выплаты; - право на информацию о деятельности кооператива; - право выходить из состава кооператива. Члены кооператива, которые принимают личное трудовое участие в его деятельности, помимо доли в прибыли вправе получать заработную плату за свой труд. Обязанности членов кооператива: - вносить паевые взносы; - принимать личное трудовое участие; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - нести субсидиарную имущественную ответственность по обязательствам кооператива. Согласно ст.108 ГК и ст.13 Закона «О производственных кооперативах» Уставом производственного кооператива должен быть предусмотрен порядок несения субсидиарной ответственности членами кооператива. Эти сведения должны обязательно включаться в Устав. Уставом производственного кооператива можно предусмотреть следующие варианты определения такого порядка: - долевая ответственность – при этом доли ответственности либо будут считаться равными, либо будут пропорциональны размеру пая каждого члена кооператива; - солидарная ответственность – т.е. требования со стороны кредиторов кооператива могут быть предъявлены к любому члену в полном объёме, либо ко всем сразу (как в полном товариществе); - кратная ответственность – как в обществе с дополнительной ответственностью (в размере кратном к размеру пая). Каждый член кооператива вправе по своему усмотрению выйти из его состава, при этом предупредив в письменной форме Председателя за 2 недели до выхода. Затем члену кооператива должна быть выплачена стоимость пая; либо выдано имущество в натуре, соответствующее размеру его пая. Каждый член кооператива вправе передать свой пай, либо его часть другому члену кооператива. Передача пая третьим лицам допускается только с согласия кооператива, при этом все члены кооператива пользуются правом преимущественной покупки данного пая. В случае смерти члена кооператива его пай не переходит по наследству, а это значит, что членство в кооперативе само по себе не наследуется. При этом наследник умершего члена кооператива может быть принят в состав членов кооператива только решением общего собрания; в противном случае – наследнику выплачивается только стоимость пая умершего члена кооператива.

fl̉ÂÍÒ.ÃÂÚË͇