Здравствуйте! Работаю официально. Собираюсь ехать на машине в отпуск, но так как машина не оформлена на меня, и с водителем я в браке не состою, то предприятие отказывает в оплате моей дороги. Могу ли я принести справку с РЖД о стоимости проезда на поезде плацкартного вагона, чтобы организация произвела оплату дорожных по этой справке?

Здравствуйте, я работаю в ОАО РЖД, работодатель отказывает предоставлять в 2020 году ежегодный отпуск на летний период, потому что учебный отпуск тоже попадает на летний период времени (они не совпадают). Подскажите, работодатель прав? Если нет, то как мне отстоять свои права? Учебный отпуск с 8.06.20г. по 20.06.20. Ежегодный отпуск с 10.07.20.

Здравствуйте! Наш дом культуры закрывают, как юр. лицо и реорганизуют филиалом от Районного дома культуры, расположенного в нашем же посёлке. В связи с этим, руководствуясь положением об оплате труда, у директора и художественного руководителя снижается оклад. Законно ли это, если объём работы остаётся тем же? Нас приравнивают к филиалам, расположенных в деревнях, где население 1 тыс. человек, а у нас в посёлке 10 тысяч человек. Спасибо!

Здравствуйте. Ситуация такая: я работаю в газете главным редактором. Новый глава района хочет меня уволить без всяких оснований. Ему нужен в газете свой человек. Я добровольно уходить не собираюсь. Вопрос, как мне действовать, опираясь на трудовое право, охрану труда и учитывая, что у меня ещё и группа по здоровью? Напрямую он меня уволить не может. Будет действовать через моё начальство (учредитель газеты Центр поддержки предпринимательства, а это подструктура администрации). Газета муниципальная. Учредитель газеты Муниципальное автономное учреждение микрокредитная компания. Сменился глава. Весну-лето не трогал. В августе начались действия. Сначала он предложил мне должность начальника ЕДДС (отмечать за пожары, наводнения и прочие ЧС в районе). Я человек не военный, социальный. Работал в соцзащите, образовании и журналистике. К тому же у меня есть группа по здоровью. Я отказался от должности. После этого глава стал требовать от отдела кадров, чтобы они решили вопрос о моем увольнении. Договор у меня бессрочный. Сегодня глава района вызывал к себе моего работодателя. Работодатель ему сказал, что нет оснований меня уволить. На что глава сказал — ищите!

Здравствуйте. Хотела бы у вас узнать по поводу такой ситуации. Меня под давлением заставили написать заявление на увольнение за свой счёт. А у меня ипотека, двое детей, одному 10 лет, другому 3 года. Как быть в такой ситуации? Меня сам руководитель заставил написать, в какие органы я могу обратиться? Какие права я имею?

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, на какой документ ссылаться, чтобы убедить работодателя в том, чтобы обе стороны подписали трудовой договор на каждом листе (ТД не подшит и не скреплен печатью, состоит из 5 листов)? Не смогла найти самостоятельно. Заранее спасибо.

Добрый день. Ситуация такая, устроилась работать воспитателем в частный детский сад. Со мной заключили договор о возмездном оказании услуг сроком на три месяца. Я решила уйти оттуда, не дожидаясь окончания этого срока, о чем и сообщила начальству. Мне обещали выплатить расчет через две недели. В итоге, хотя я и прождала з/п даже на неделю больше обещанного срока, никаких средств мне не поступило, бывший работодатель мои сообщения либо игнорирует, либо просто в открытую язвит и издевается. Видимо, по какой-то причине, он считает, что сделать я ничего не смогу. Как мне грамотно взыскать с него мои деньги?

Добрый вечер! У меня возник спор с магазином. Можно ли вернуть денежные средства за машинку для стрижки волос, если она технически исправна, но если вообще никак не стрижет волосы?

Здравствуйте, сколько дней полагается отдыхать после ночной смены? Начальник лепит смены, как ей угодно, работаем часто: день, ночь, и снова день ночь, с ночи один день отдыха, и не можем ей доказать, что она не права. Как быть?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, до 03.02.20. Со 2 сентября решила выходить на работу. Уведомила руководителя звонком по телефону за три недели + оправила уже три письма на юр. адрес с заявлением о выходе (простое, с уведомлением, заказное 1-го класса с уведомлением и экспресс-доставку ems. По телефону они говорят, что некуда выходить, должности такой нет, корреспонденцию не получают, игнорируют. Перед тем, как обращаться в суд, на что я вообще могу рассчитывать? В трудовой инспекции сказали, что не соглашаться ни на что, кроме работы (организация существует), на другую должность с меньшим окладом не соглашаться. Либо же договориться с ними о соглашении сторон с выплатой 7 окладов, так как 5 своих окладов я и так заработаю, если выйду, а 2 оклада и так получу при сокращении. Но читаю сама статьи, и везде говорится о выплате при увольнении по соглашению сторон в размере 3 окладов.