Добрый день! Могут ли без объяснения причин уволить сотрудника, находящегося на трёхмесячном испытательном сроке?

 

Здравствуйте, интересует вопрос. Работая на старом месте работы, находясь в отпуске, написал заявление на увольнение! И получилось так, что устроился на другую работу. А вскоре обнаружил, что дата приема раньше даты увольнения с прошлой работы, как быть?

 

Здравствуйте. Недавно я решил уволиться с работы, на которой работал неофициально. Начальство отказывалось оформлять меня официально, чтобы не платить за меня налоги. На фоне увольнения я столкнулся с той проблемой, что в связи с моим уходом, мне грозятся не выплатить мою зарплату. Подскажите, пожалуйста, как я могу себя защитить правильно с юридической точки зрения и куда стоит обратиться в случае, если с этой проблемой я все-таки столкнусь?

 

Здравствуйте. Вопрос по трудовому праву. В данный момент я работаю по плавающему графику, работаю официально, но мой работодатель ставит выходные дни по своему усмотрению, именно на праздничные дни: 1 и 9 мая, 31 декабря 2024 года (в эти дни двойная оплата). Когда мне необходимо сдвинуть часы смены из-за личных дел (поездка, прогулка в другой город на экскурсию), то мне предлагают взять за свой счет. Работодатель считает, что может мне ставить выходной в любой удобный ему день, и я обязана согласиться (выбора нет, мне сначала меняют график и только потом уведомляют об этом через рабочее приложение), а я не могу так сделать. Подвинуть смену на пару часов вперед или перенести на другой день нельзя. Кроме этого, в период высокого спроса работодатель не даёт за свой счет, а в период простоев (это когда мало обращений от клиентов) наоборот, предлагает всем сотрудникам через руководителей групп взять отгулы за свой счёт. Вопрос: правомерно ли поступает мой работодатель при плавающем графике работы? На что мне обратить внимание в трудовом договоре, чтобы это проверить? И куда (в какой орган) писать жалобу, чтобы получить компенсацию морального вреда, если мои права нарушаются? Период нарушения весь 2024 + есть вероятность потери январских праздников в 2025 году (график, пока не трогали, но это может произойти в любой момент).

 

Добрый день! Хотела спросить, что мне делать? Работала в саду 7 лет музыкальным руководителем, предложили потом пост заведующей, я согласилась. С 20 февраля работаю заведующей и с 0,5 ставкой муз. руководителя. Поняла, что это не мое место и я не в силах работать на этом посту. Хочу уволиться, но продолжить работать здесь на уже всю ставку музыканта. Как поступить правильно, чтобы заявление приняли и что делать, если не примут?

Здравствуйте, у меня такая проблема, работаю на птицефабрике, нас постоянно лишают премии, за всё, вчера опять лишили меня, на вопрос за что, сказали разговаривала в рабочее время, никаких приказов нет, с зарплаты просто удерживают, законно ли они поступают?

 

Добрый вечер! Я получила в аванс всю заработную плату за месяц. Дело в том, что в конце месяца произошел перерасчет и получилось, что доплачивать в подсчёт нечего. Имеет ли право работодатель не перечислить мне в подсчёт хотя бы 100 рублей? Ведь, согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

 

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я не была в отпуске, отработав год. Сейчас хочу уволиться и получить компенсацию за неотгулянный отпуск. Когда я сказала начальству, что желаю уволиться, в ответ услышала, что они не знают, как правильно мне написать заявление на увольнение, так как фирма, в которой я работала, прекратила свою деятельность, и меня перевели в другую, открытую ими месяц назад. То есть работодатель изменил фирму и перевел меня на другую должность без моего согласия. Об этом я узнала только сейчас. Скажите, пожалуйста, законен ли такой перевод без моего согласия? Работодатель не желает меня увольнять и находит разные отговорки, так как работать некому. Как мне быть? Заявление мое не принимает.

 

Добрый вечер! У меня вопрос по трудовым спорам. Работала на предприятии 2 года. Ушла в декрет, сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 5 месяцев. Вчера позвонили из отдела кадров и сказали, что с этого месяца предприятие перестает существовать, необходимо приехать и уволиться по собственному желанию, причина — по семейным обстоятельствам. На заданный вопрос о ликвидации предприятия ответили, что в трудовой книжке такую запись они не делают. Законно ли это? Ведь при ликвидации они должны что-то выплатить работнику. Что делать? Какие действия с моей стороны должны быть?

 

Здравствуйте! Моя ситуация такая: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Декретные 50 рублей я получаю ежемесячно. Работаю (ещё до беременности устроилась работать) в больнице врачом. Ребёнку исполнится 3 года 10 октября. Ребёнку дают место в гос. садике с 1 сентября. У меня вопрос: могу ли я выйти сейчас в августе на своё рабочее место на полдня до 10 октября, пока ребёнку менее 3х лет? Или только на полный рабочий день сразу обязана оставаться? Ночных смен у меня не будет.