Добрый вечер! Я работаю в негосударственной компании. На момент моего официального трудоустройства моему ребенку был год. В декрет в данной компании я не уходила. Сейчас ребенку 1 год и 7 месяцев, и я хотела бы перейти на неполный график работы с сохранением оклада. Скажите, пожалуйста, какой комплект документов мне потребуется для подачи в отдел кадров? Нужно ли указывать в заявлении момент о сохранении полного оклада? На какие еще моменты следует обратить внимание при подаче заявления? На каком основании мне могут отказать? Спасибо!

 

Здравствуйте. ТК ст. 152, оплата сверхурочных производится у нас раз в квартал. Так как я работаю по сменам, то количество отработанных часов всегда 180 и более в месяц. За квартал набегает от 30 до 40 часов переработки. И все их оплачивают в 1,5 размере. Законно ли это? Почему не в двойном?

 

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, я работаю на двух работах в бюджетных организациях. Могу ли я выйти на больничный по основному месту работы и работать на второй работе, где я внешний совместитель? Спасибо.

 

Здравствуйте. Такой вопрос. Я инвалид 3-й группы. Сейчас хочу увольняться, от сокращённого дня я на работе отказалась, надо ли мне отрабатывать? Или я могу уволиться в день подачи заявления? Они мне говорят, что я должна месяц отработать.
 

Добрый день! Могут ли без объяснения причин уволить сотрудника, находящегося на трёхмесячном испытательном сроке?

 

Здравствуйте, интересует вопрос. Работая на старом месте работы, находясь в отпуске, написал заявление на увольнение! И получилось так, что устроился на другую работу. А вскоре обнаружил, что дата приема раньше даты увольнения с прошлой работы, как быть?

 

Здравствуйте. Недавно я решил уволиться с работы, на которой работал неофициально. Начальство отказывалось оформлять меня официально, чтобы не платить за меня налоги. На фоне увольнения я столкнулся с той проблемой, что в связи с моим уходом, мне грозятся не выплатить мою зарплату. Подскажите, пожалуйста, как я могу себя защитить правильно с юридической точки зрения и куда стоит обратиться в случае, если с этой проблемой я все-таки столкнусь?

 

Здравствуйте. Вопрос по трудовому праву. В данный момент я работаю по плавающему графику, работаю официально, но мой работодатель ставит выходные дни по своему усмотрению, именно на праздничные дни: 1 и 9 мая, 31 декабря 2024 года (в эти дни двойная оплата). Когда мне необходимо сдвинуть часы смены из-за личных дел (поездка, прогулка в другой город на экскурсию), то мне предлагают взять за свой счет. Работодатель считает, что может мне ставить выходной в любой удобный ему день, и я обязана согласиться (выбора нет, мне сначала меняют график и только потом уведомляют об этом через рабочее приложение), а я не могу так сделать. Подвинуть смену на пару часов вперед или перенести на другой день нельзя. Кроме этого, в период высокого спроса работодатель не даёт за свой счет, а в период простоев (это когда мало обращений от клиентов) наоборот, предлагает всем сотрудникам через руководителей групп взять отгулы за свой счёт. Вопрос: правомерно ли поступает мой работодатель при плавающем графике работы? На что мне обратить внимание в трудовом договоре, чтобы это проверить? И куда (в какой орган) писать жалобу, чтобы получить компенсацию морального вреда, если мои права нарушаются? Период нарушения весь 2024 + есть вероятность потери январских праздников в 2025 году (график, пока не трогали, но это может произойти в любой момент).

 

Добрый день! Хотела спросить, что мне делать? Работала в саду 7 лет музыкальным руководителем, предложили потом пост заведующей, я согласилась. С 20 февраля работаю заведующей и с 0,5 ставкой муз. руководителя. Поняла, что это не мое место и я не в силах работать на этом посту. Хочу уволиться, но продолжить работать здесь на уже всю ставку музыканта. Как поступить правильно, чтобы заявление приняли и что делать, если не примут?

Здравствуйте, у меня такая проблема, работаю на птицефабрике, нас постоянно лишают премии, за всё, вчера опять лишили меня, на вопрос за что, сказали разговаривала в рабочее время, никаких приказов нет, с зарплаты просто удерживают, законно ли они поступают?