Здравствуйте. Если компания продолжает работать, ей не нужно специально брать дополнительные справки для того, чтобы остаться на учёте как на декретном отпуске. Однако если ей нужно подтвердить факт нахождения в декрете, она может запросить справку о временной нетрудоспособности для работодателя. Она имеет право на пособие по уходу за ребёнком. Это пособие выплачивается через Фонд социального страхования, и оно не зависит от ликвидации компании. Если девушка работала официально и у неё есть страховой стаж, выплаты будут продолжаться. В момент окончания декрета её могут либо уволить, либо предложить сокращение. Важно помнить, что если компания ликвидируется, её увольнение будет происходить в рамках ликвидации фирмы, и она получит все законные компенсации (в том числе выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск). Если же компания не ликвидируется, а просто сокращается, ей должны предложить аналогичную работу или выплаты по сокращению. В любом случае, увольнение или сокращение будет происходить в рамках трудового законодательства.