Здравствуйте! У мужа на работе сменилось начальство, а именно — главный инженер. С его приходом всё изменилось: он требует от работников выполнять обязанности, которые не входят в их должностные инструкции. Например, мой муж — слесарь-сантехник. Так как по его специальности сейчас нет неполадок, он временно ничего не делает. Это не нравится новому инженеру, и он заставляет мужа выполнять другие виды работ, например утеплять ворота. Муж отказался, объяснив, что это не входит в его обязанности. В ответ инженер сказал: «Не нравится — увольняйся по собственному желанию, иначе уволю по статье». Многие сотрудники уже уволились из-за такого давления. Деваться некуда, и муж вынужден был утеплять ворота. Однако инженер всё равно остался недоволен, сфотографировал ворота, нашёл щели и теперь открыто говорит: «Иди увольняйся, мне слесари не нужны». Муж предложил оформить сокращение, но работодатель не хочет сокращать должность, а требует только увольнения по собственному желанию. Что делать в этой ситуации? На данный момент я нахожусь в декрете, у нас многодетная семья, и найти новую работу сразу проблематично. Подскажите, как правильно поступить?
Здравствуйте. Ваш муж не обязан выполнять работу, которая не входит в его должностные обязанности. Работодатель не имеет права заставлять его заниматься утеплением ворот, если это не предусмотрено трудовым договором. Согласно статье 60 ТК РФ, работодатель не может требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, если только это не временный перевод по уважительным причинам (например, аварийная ситуация). Работодатель не может просто так уволить вашего мужа «по статье» без законных оснований. Увольнение возможно только в случаях, предусмотренных статьёй 81 ТК РФ (например, за прогул, грубое нарушение дисциплины). Если работодателю действительно «не нужны слесари», он обязан провести сокращение штата с выплатой всех компенсаций (ст. 178 ТК РФ).