Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право
Применить
Сыну 16 лет. Могут ли меня сократить на работе?
Вопрос #004103
16.05.2015 в 02:20
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте! Я недавно узнала, что юридическую консультацию можно получить бесплатно. Помогите мне, пожалуйста, я являюсь матерью одиночкой, на данный момент нахожусь в официальном браке. Когда регистрировали ребенка, в свидетельстве о рождении с моих слов поставили прочерк, а мой нынешний муж его не усыновил, да и я его об этом не просила. Сейчас сыну 16 лет, он скоро закончит школу, а у меня на работе встал вопрос о сокращении. Могут ли меня в данной ситуации сократить?

 

Ответов: 1
Как получить долг по зарплате с предприятия-должника?
Вопрос #004067
15.05.2015 в 01:58
Рубрика: Трудовое право

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, если в соответствии с нормами закона по заявлению должника Арбитражным судом Республики Бурятия, было возбуждено дело о банкротстве ООО «Лесоторг» от  26 августа 2013 г., но спустя две недели в суд обратился работник этой организации, заявивший требования о включении требований о выплате заработной платы в сумме 56 000 рублей в реестр кредиторских требований. Данное заявление судьей было возвращено. Правомерно ли это?

Ответов: 1
Я в декрете, а фирма - банкрот. Как я смогу уволиться?
Вопрос #004058
15.05.2015 в 01:34
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте! Я работаю в торговой организации, на сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Наша компания имеет много долгов, поэтому 18 сентября 2014 г. она была признана несостоятельной, об этом арбитражный суд вынес соответствующее решение. На основании этого открыто конкурсное производство на 6 месяцев. Я хотела бы получить трудовую с записью об увольнении, т.к. по достижении ребенком 1,5 лет планирую устроиться на другую работу, но мне ее не выдают на том основании, что полная ликвидация предприятия произойдет через 6 месяцев, т.е. в марте 2015 г., а управляющий постоянно в разъездах.  Соответственно, я лишаюсь возможности трудоустроиться, пока не завершится конкурсное производство. Прошу юридической помощи по вопросу о том, когда же я все-таки считаюсь уволенной – с момента принятия решения о банкротстве компании или когда закончится конкурсное производство?

Ответов: 1
Мне до пенсии осталось 1,5 месяца, но предприятие обанкротилось
Вопрос #004051
15.05.2015 в 01:14
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте! Я должна была выйти на пенсию – 11 декабря мне исполнилось 55 лет, но 28 октября произошла ликвидация предприятия, на котором я работала – оно объявило себя банкротом. Задолженность по зарплате составляет 5месяцев, арбитражным судом решение о банкротстве пока не вынесено, но нас оповестили о предстоящем увольнении,  да и то не сами работодатели. Мы объявили руководству, что приостанавливаем работу (на данный момент не работаем уже неделю). Сегодня мы составили и направили письмо в прокуратуру и трудовую инспекцию, в ближайшее время подадим судебный иск. Что делать в данной ситуации и нужно ли мне писать заявление об увольнении?

Ответов: 1
После перевода меня уволили без объяснений, не выплатив зарплату
Вопрос #004047
15.05.2015 в 00:49
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте! Я работал техником в ТСЖ на протяжении 4 месяцев, затем по заявлению был переведен в УЖЭК, как мне потом объяснили – в связи с банкротством ТСЖ. Как я понимаю, и УЖЭК, и ТСЖ являются, по сути, одной и той же организацией, с одним и тем же адресом, руководителем и персоналом. В УЖЭК я отработал 2 месяца, после чего меня уволили, не отдав трудовую книжку и не выплатив зарплату и отпускные. А впоследствии вообще сказали, что я не работал в УЖЭК, на тот момент там появился неизвестный директор, которого за период работы я ни разу не видел. Что делать?

Ответов: 1
Предприятие ликвидировано, а трудовую не выдают
Вопрос #004046
14.05.2015 в 23:41
Рубрика: Трудовое право

Добрый день! Я - мать малыша, не достигшего возраста 1,5 лет, соответственно, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Но 6 февраля 2013 года предприятие, на котором я работала, на основании постановления суда было признано банкротом. Управляющего постоянно нет (он находится в отъезде), по этой причине мне не могут сделать запись об увольнении в трудовую  и не выдают никаких документов (а мне необходимы справки и выписки из приказов для подачи документов в соцзащиту, т.к. я хочу получить государственное пособие). Получается, что без справок и трудовой я не могу ни подать документы, ни получить пособие. Сколько мне нужно ждать или правильней будет написать письменное обращение конкурсному управляющему? Дата моего увольнения будет считаться с того момента, как в реестр была внесена запись о ликвидации предприятия или с момента решения суда?

 

Ответов: 1
Могут ли в случае кражи возложить материальную ответственность?
Вопрос #003069
14.03.2015 в 15:39
Рубрика: Трудовое право
Я недавно устроилась в магазин бытовой техники. На прошлой неделе произошла кража – воры ночью проникли в магазин и вынесли множество мелкой техники. Сегодня работодатель сказал, что вычтет потери из зарплаты продавцов. Я считаю, что это незаконно, но не знаю, как от этого защититься.
Ответов: 1
Может ли работодатель следить за мной на рабочем месте?
Вопрос #003054
15.02.2015 в 16:59
Рубрика: Трудовое право
Вопрос не срочный, скорее на всякий случай, в порядке размышления. Мой работодатель установил на мой компьютер программу, которая сканирует мой монитор и видит все, что на нем происходит. Теоретически, может получиться так, что мне придет личное письмо с персональными данными – ну пусть даже с результатом анализов. Насколько законной будет в этом случае слежка работодателя за мной, и не должен ли он меня в принципе предупреждать о факте слежки.
Ответов: 1
Районы Крайнего севера и отпуска
Вопрос #003047
01.02.2015 в 18:32
Рубрика: Трудовое право
Планирую переехать вслед за мужем в Архангельскую область – город Северодвинск. Это считается крайний север и, насколько я слышала, за работу там полагаются дополнительные отпуска. Как и в каком размере, мне их должны предоставлять после переезда?
Ответов: 1
Требуют работать сверхурочно
Вопрос #003046
01.02.2015 в 18:29
Рубрика: Трудовое право
Работодатель постоянно привлекает меня к сверхурочной работе, заставляя оставаться на рабочем месте сверх установленного, и даже приходить на работу в праздники и на выходных, угрожая в случае отказа штрафом. Естественно ни о каких доплатах не идет речи. Как с этим можно бороться?
Ответов: 1
1 2 3
fl̉ÂÍÒ.ÃÂÚË͇