Здравствуйте. Вопрос по трудовому праву. В данный момент я работаю по плавающему графику, работаю официально, но мой работодатель ставит выходные дни по своему усмотрению, именно на праздничные дни: 1 и 9 мая, 31 декабря 2024 года (в эти дни двойная оплата). Когда мне необходимо сдвинуть часы смены из-за личных дел (поездка, прогулка в другой город на экскурсию), то мне предлагают взять за свой счет. Работодатель считает, что может мне ставить выходной в любой удобный ему день, и я обязана согласиться (выбора нет, мне сначала меняют график и только потом уведомляют об этом через рабочее приложение), а я не могу так сделать. Подвинуть смену на пару часов вперед или перенести на другой день нельзя. Кроме этого, в период высокого спроса работодатель не даёт за свой счет, а в период простоев (это когда мало обращений от клиентов) наоборот, предлагает всем сотрудникам через руководителей групп взять отгулы за свой счёт. Вопрос: правомерно ли поступает мой работодатель при плавающем графике работы? На что мне обратить внимание в трудовом договоре, чтобы это проверить? И куда (в какой орган) писать жалобу, чтобы получить компенсацию морального вреда, если мои права нарушаются? Период нарушения весь 2024 + есть вероятность потери январских праздников в 2025 году (график, пока не трогали, но это может произойти в любой момент).