Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право
Применить
ЧТО ГРОЗИТ, ЕСЛИ Я ПЕРЕСТАЛ РАБОТАТЬ, НО НЕ ОФОРМЛЕН ОФИЦИАЛЬНО?
Вопрос #011567
10.08.2019 в 14:49
Рубрика: Трудовое право

Добрый день, я работаю отделочником. Взялся у одного человека за работу, доделать ремонт. Через неделю работы попросил у него аванс на оплату съемного жилья 15000, работодатель дал 9000, остальные сказал переведет на карточку — 6000 на следующий день. В итоге денег он мне не перевёл, в чем сильно меня подставил с оплатой жилья перед человеком у которого я снимаю жильё. После этого я решил прекратить трудовые отношения с работодателем, так как есть опасения, что он не заплатит мне за мой труд. Я посчитал, что за неделю работы я заработал 13000, получил 9000, ну и чёрт с ним, если в настоящие время перестану работать на него, меньше потеряю. Через неделю мне звонит участковый и говорит, что на меня поступило заявление от моего бывшего работодателя. Смысл заявления в том, что я взял деньги, а работу не сделал. Чем мне это все грозит? Никаких бумаг, договоров, расписок нет, все устно. 

Ответов: 1
В КАКОЙ СРОК МОЖНО СДАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ В БУХГАЛТЕРИЮ?
Вопрос #011550
31.07.2019 в 07:16
Рубрика: Трудовое право

Добрый день. В какой срок можно сдавать в бухгалтерию больничный лист по беременности и родам? 


Ответов: 1
ПОДПИСЫВАТЬ ДОГОВОР О КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ?
Вопрос #011539
21.07.2019 в 11:54
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте. Я уже год работаю в организации. И только сейчас работодатель решил обязать меня подписать договор о коллективной материальной ответственности, причем задним числом. В договоре написано, что коллектив из 6 человек несет ответственности за вверенное им имущество, только вот перечня этого имущества и акта приема-передачи нет. Вопрос, если подписать договор, но не подписывать акт, имеет ли работодатель право удержать с меня недостачу? 

Ответов: 1
ИМЕЕТ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ПЕРЕЙТИ НА НОВЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ?
Вопрос #011538
21.07.2019 в 11:53
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте. Работаю по первой сетки вредности. Руководство вынуждает перейти на 12-часовой график или введут график 4/1 (7часов 18 минут, 42 минуты обед) 2 выходных только после 3-й смены (заканчивается в 8 утра). День отсыпной и 1 день отдыха. Имеет ли оно такое право? Очень нуждаюсь в ответе, заранее спасибо. 


Ответов: 1
МОГУТ ВЫВЕСТИ СОТРУДНИКА ИЗ ШТАТА БЕЗ ПРИКАЗА?
Вопрос #011533
17.07.2019 в 20:52
Рубрика: Трудовое право

День добрый. Сложилась такая ситуация на работе. После новогодних праздников было объявлено, что штат отделения в январе будет сокращен. В этот список попала и я. Неделю назад, после моего вопроса, когда мне ждать уведомление, мне было объявлено, что я работаю уже вне штата и когда придёт уведомление неизвестно. Насколько я понимаю, при сокращении сотрудников уведомляют за два месяца. А на данный момент, если нет приказа, но я уже вне штата, получается это нарушение и как мне следует поступить в данной ситуации? Складывается впечатление, что руководитель просто специально тянет время, чтобы я самостоятельно написала заявление. Я нашла уже другую работу и хотела бы узнать, как правильней поступить в сложившейся ситуации? 

Ответов: 1
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ УСТРОИЛ, КАК ДОКАЗАТЬ, ЧТО РАБОТАЛА?
Вопрос #011525
17.07.2019 в 07:24
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте! У меня такая ситуация. В Сентябре я устроилась на работу в компанию, на должность продавца. В первый же день я принесла все необходимые документы для официального устройства (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка). Трудовой договор мне так и не был предоставлен. Так как руководитель говорил, что он либо в офисе, ещё не выслали, либо у него в столе. Отдаст позже. Недавно я узнала, что беременна и сразу сообщила руководителю. Через день меня увольняют, со словами, что мне ничего не должны и официально меня не устроили. Как быть в такой ситуации? Доказательства, что я там работала есть: пропуск с фотографией и названием магазина, все отчеты по продажам, справки кассира с моей фамилией, и журнал-кассира — операциониста заполняла тоже я. Также есть очень много свидетелей. Жду вашего ответа.  

Ответов: 1
МОЖНО ПЕРЕНЕСТИ ЧАСТЬ ОТПУСКА НА БУДУЩИЙ ГОД?
Вопрос #011524
17.07.2019 в 07:23
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте! Работаю в компании год, с 9 марта 2016 года. За это время использовала из своего отпуска 20 дней. Оставшиеся 8 дней хочу использовать с 27 марта 2017 года , однако уже на 10 календарных дней. Мой работодатель говорит что я не могу перенести свой отпуск на эти даты и ОБЯЗАНА ОТГУЛЯТЬ его до 9 марта 2017. Пожалуйста помогите, в законе такой информации не нашла. 

Ответов: 1
НЕ УСТРАИВАЮТ НА РАБОТУ ИЗ-ЗА МЕЛКИХ ПРИВОДОВ В ПОЛИЦИЮ
Вопрос #011519
17.07.2019 в 07:18
Рубрика: Трудовое право

Добрый день, мне вас посоветовали, для консультации, по трудовому праву. У меня такой вопрос: меня не пропускает служба безопасности при трудоустройстве, у меня нет статей и судимостей, даже условных? Были приводы мелкие, но сказали в полиции, что это никак не повлияет и именно из-за этой причины не пропускают меня, вот как мне быть, и что делать, чтобы устранить эту проблему? 

Ответов: 1
МОЖЕТ ПОЛУЧИТЬ СПРАВКУ 182Н СОТРУДНИК, ПРОРАБОТАВШИЙ 5 МЕСЯЦЕВ?
Вопрос #011504
14.07.2019 в 15:52
Рубрика: Трудовое право

Добрый день, полагается справка формы 182Н работнику, проработавшему пять месяцев?  


Ответов: 1
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НЕ ВЫДАЮТ ОТПУСК В ЛЕТНИЙ ПЕРИОД?
Вопрос #011494
13.07.2019 в 12:16
Рубрика: Трудовое право

Здравствуйте! Ситуация. Друг работает в государственном учреждении восемь лет, профессия вредная. За все время работы в летнее время был в отпуске всего 1 раз. Мастер участка пускает на произвол график отпусков, вписывая туда вначале своих друзей, а уже пустые месяца (это всегда либо осень, либо зима) заполняет теми, кто ему не важен. Вопрос такой: может ли друг претендовать на отпуск в удобный для него период на законных основаниях? И если «да», то куда ему обратиться? 

Ответов: 1
1 2 3 4 5 6 7 →|
fl̉ÂÍÒ.ÃÂÚË͇