Добрый вечер! Я работаю в негосударственной компании. На момент моего официального трудоустройства моему ребенку был год. В декрет в данной компании я не уходила. Сейчас ребенку 1 год и 7 месяцев, и я хотела бы перейти на неполный график работы с сохранением оклада. Скажите, пожалуйста, какой комплект документов мне потребуется для подачи в отдел кадров? Нужно ли указывать в заявлении момент о сохранении полного оклада? На какие еще моменты следует обратить внимание при подаче заявления? На каком основании мне могут отказать? Спасибо!
Рубрики вопросов
Гражданское право (3766)
Жилищное право (467)
Земельное право (139)
Интернет и право (3)
Коммерческое право (94)
Налоговое право (109)
Пенсии и соцобеспечение (223)
Семейное право (887)
Трудовое право (629)
Уголовное право (293)
Статистика
6
7
7
6
вопросов
6
7
5
7
ответов
Популярные теги
Все теги
Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право > КАКИЕ НУЖНЫ ДОКУМЕНТЫ, ЧТОБЫ ПЕРЕЙТИ НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ГРАФИК?
КАКИЕ НУЖНЫ ДОКУМЕНТЫ, ЧТОБЫ ПЕРЕЙТИ НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ГРАФИК?
Ответы специалистов
г. Москва
Ответил 03.01.2025 в 11:13
Здравствуйте. По закону вы имеете право перейти на неполный рабочий график до достижения ребенком 3 лет (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и предоставить такую возможность. Для перехода на неполный рабочий день вам потребуется: заявление с просьбой установить неполный рабочий день (указать конкретные часы работы), свидетельство о рождении ребенка (копию). При переходе на неполный рабочий день ваш оклад будет пропорционально уменьшен, так как зарплата зависит от отработанного времени (ст. 93 ТК РФ). Сохранение полного оклада при сокращении рабочего времени законом не предусмотрено, если иное не указано в вашем трудовом договоре или внутренних актах компании.