Здравствуйте. Работодатель имеет право отозвать работника из отпуска, если это действительно необходимо. Однако для этого должны быть уважительные причины, такие как необходимость выполнения неотложных задач или работы. Если у вас есть несовершеннолетний ребенок, закон защищает ваши интересы. Работодатель должен учитывать, что работник имеет право на отпуск. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может вас вызвать без веской причины.
 .