Доброго времени суток! Попал в следующую ситуацию.7 июля я устроился на работу в должность мерчендайзера в компанию «Балтика». На тот момент мне сказали, мол, ничего страшного, что у тебя нет медицинской книжки, сделаешь в процессе, при этом я подписал трудовой договор 6 июля, но, как оказалось, они его не отослали в отдел кадров. С 7 июля я исправно выходил на работу и выполнял свои трудовые обязанности, со стороны руководства ко мне не было никаких претензий. К 26 июля я сделал медицинскую книжку и только после этого они вспомнили и то, после того, как я напомнил про мой трудовой договор, который лежал на столе 3 недели и никуда не отсылался. Таким образом три недели работы прошли бесплатно. 9 августа мне позвонила начальница и сообщила, что моей работой осталась недовольна комиссия и предложила мне уволиться по собственному желанию, на что я попросил ее сделать все по закону, а именно с выписками и так далее, на что я услышал гадости в свой адрес и самое главное, что я не получу бонусной части за июль, мол, раз такой принципиальный. Все это дело я записал на диктофон, а часом позже подписал заявление по собственному. На следующий день я обратился в трудовую инспекцию с заявлением, в котором указал факт того, что за 2 недели мне выплатили 45.00руб (оклад 19.000). В магазине, в котором я работал, есть журнал прихода-ухода сотрудников, в котором моя фамилия значится с 7 июля, будет ли это фактом того, что я работал? Также в трудовой мне сказали, что допуск сотрудника, у которого нет медицинской книжки, это сильное нарушение ТК. Есть ли шанс доказать свою правоту? На работу оформили 26 июля, уволен 9 августа, официально проработал 2 недели, по факту — месяц. Является ли журнал прихода сотрудников на работу доказательством того, что я действительно работал?