В последние годы все более явно прослеживается тенденция перехода компаний на субподрядное привлечение персонала. Штатное содержание кадров – весьма затратный бизнес-процесс. Поэтому прогрессивные предприниматели предпочитают нанимать работников на контрактной основе. Они либо переоформляют персонал на другое юридическое лицо, либо привлекают «чужих» сотрудников требуемой квалификации.

Решение поставленной задачи достигается с помощью услуг аутстаффинга, аутсорсинга или лизинга кадров. Их можно заказать в специализированном агентстве - ВКС. В чем же заключаются эти услуги, для чего они применяются и какую из них следует выбрать предпринимателю в конкретной ситуации, давайте разберемся!

Аутстаффинг

Суть услуги аутстаффинга сорудников - outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing заключается в переоформлении персонала компании на другое юридическое лицо. Работники увольняются из организации, зачисляются в штат агентства, после чего – возвращаются в ее распоряжение. Фактические взаимоотношения между фирмой и ее сотрудниками не меняются. Формально же кадры больше не числятся в ней, а привлекаются к временной занятости на контрактной основе.

Аутсорсинг

Данная услуга, как и предыдущая, предполагает привлечение работников к занятости из специализированного агентства. Однако при аутсорсинге компания получает в распоряжение не свой (заранее переоформленный), а «чужой» персонал. Подрядчик изучает потребности клиента, и на основании этого подбирает таких сотрудников из собственной базы соискателей, которые наилучшим образом подходят для решения плановых бизнес-задач.

Лизинг

Эту услугу, по сути, можно считать разновидностью предыдущей. Персонал, по требованию заказчика, подбирает исполнитель. Он предоставляет его в распоряжение на условиях официального договора. Существенная разница лишь в том, что при аутсорсинге арендуются преимущественно рядовые сотрудники, а при лизинге – высококвалифицированные специалисты.

Какую услугу выбрать?

Ответ на данный вопрос зависит от потребностей организации:

• Нужно сохранить контроль над проверенными кадрами, но исключить их из постоянного штата? Следует воспользоваться аутстаффингом.
• Необходимо привлечь исполнительный и ответственный рядовой персонал для участия в бизнес-процессах компании? Аутсорсинг – оптимальный вариант.
• Требуется нанять высококвалифицированных специалистов для решения конкретных административных задач? Кадровый лизинг – именно то, что нужно.

Планируете провести оптимизацию штатного расписания на предприятии или хотите быстро привлечь к занятости квалифицированный персонал? Обращайтесь в специализированное кадровое агентство!