Посоветовавшись с коллегами и приняв решение, организуйте встречу

ЕСЛИ бы людям действительно нравилось работать, мы до сих пор рыхлили бы землю палками-копалками и таскали бы мешки с товарами на спине. викФезер с обвиняемым сотрудником или его представителем и проинформируйте его о принимаемых мерах. При необходимости согласуйте действия, направленные на улучшение ситуации (помните о том, что они могут затрагивать как подчиненного, так и его начальника). Обе стороны должны подписать документ, в котором описываются принимаемые меры. Определите дату обзора. Если сотрудник не согласен с результатами интервью или считает, что с ним обошлись незаконно, сообщите ему процедуру подачи и рассмотрения жалоб в компании.

Рекомендации

Следуйте дисциплинарной процедуре, принятой в организации.

Перед проведением интервью соберите все факты.

Выделите обеим сторонам достаточ но времени для подготовки к интервью.

• Превратите интервью в дискуссию; позвольте сотруднику высказаться и выслушайте его.

Запишите доказательства, зафиксируйте длительность интервью и его результаты.

Предостережения

Перед началом интервью не утверждайте, что сотрудник виновен.

Не завершайте интервью без формулирования целей на будущее.

Не забывайте ознакомиться с дисциплинарной процедурой,принятой в вашей организации.