В этом разделе рассматривается принцип психологического контракта с точки зрения наемного работника. Психологический контракт относится к разряду неписаных законов, существующих между работодателем и сотрудником.

В прежние времена психологический контракт обеспечивал безопасную деятельность для сотрудника и адекватное вознаграждение в обмен на добросовестную работу и преданность интересам компании. Современный психологический контракт все более опирается на неофициальное соглашение о том, что работодатель обязуется оказывать всяческое содействие в развитии ваших навыков и умений с целью повышения вашего рейтинга на рынке труда.

Психологический контракт — это разновидность неуловимых искусных взаимоотношений, формирующихся с течением времени и подверженных постоянным изменениям. Данный порядок действий сфокусирован именно на этом аспекте договоренности между работодателем и сотрудником.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Психологический контракт относится к категории взаимных ожиданий и приоритетов, существующих между вами и вашим работодателем. Легче определить его как круг неписаных взаимных требований, существующих между сотрудником, выступающим в качестве физического лица, и учреждением-работодателем. В той или иной форме подобное соглашение принимается для всех работодателей и наемных служащих. Данная концепция касается отношений, которые очень сложно отобразить в официальном контракте приема на работу, и может включать следующие аспекты:

• уровень развития ваших знаний и умений;

• уровень вашей работы и мотивацию;

• ваши взаимоотношения с руководством и коллегами;

• ожидаемая от вас роль и качество ее исполнения;

• этический кодекс, согласно которому действуете вы и организация;

• поддержку, которую вы вправе ожидать от организации, а та в свою очередь, ожидает от вас.