Итак: если наниматель ясно дает понять, что ваш «недостаток» его беспокоит, вы должны спокойно закончить беседу и на прощание пойнтере- с соваться, не знает ли он, кто мог бы взять человека с вашими данными, Е И продолжайте поиски, пока не найдете нанимателя другого типа. Того, кому неважно, что вам чего-то «не хватает», если в остальном у вас есть все I необходимое для успешного выполнения обсуждаемой работы.

Вечером после собеседования обязательно составьте благодарственное письмо (рукописное, печатное, электронное) каждому человеку, с которым вы сегодня говорили. Я имею в виду не только нанимателей, но и секретарей, работников приемной и вообще всех, кто проявил к вам дружеское участие. Не занимайтесь формальными отписками. Благодарность должна бьггь индивидуальной. Упомяните запомнившийся эпизод, отметьте, что вам особенно понравилось. В том же письме можно вновь вернуться к любому вопросу собеседования или добавить важные, но упущенные детали.

Такое письмо может оказаться принципиально важным. Вот реальный пример. Одна дама побывала на собеседовании по поводу работы в отделе общественных связей бейсбольной команды высшей лиги. Вечером она написала и отправила письмо с выражением признательности. Ее взяли на работу, и когда она спросила почему, ей объяснили: из 35 претендентов только она прислала письмо после собеседования.

Если вы хотите, чтобы вас выделили среди других, если хотите поскорее получить место, посылайте письма благодарности — каждому, с кем вы говорили там, где сегодня побывали.

Проявляйте равную учтивость к любому нанимателю, даже если вам ясно, что он вас не возьмет: если вы произведете хорошее впечатление, он может на следующей неделе рекомендовать вас кому-нибудь еще.