Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право > МОЖНО УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА, ЕСЛИ ОН ОТОЗВАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ
МОЖНО УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА, ЕСЛИ ОН ОТОЗВАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ
Вопрос #010047
02.02.2019 в 10:48
Рубрика: Трудовое право

Добрый день! Работник увольняется по собственному желанию, последний день работы 31 мая. 30 мая получаю письмо, в котором находятся заявление на отзыв заявления об увольнении, заявление на отпуск по уходу за ребенком и заявление на неполный рабочий день. Все выплаты переведены на расчетный счет 30 мая до получения письма. Так как увольняемый работает учителем, его нагрузка на следующий год перераспределена. Можно ли его уволить? 


Ответы специалистов
г. Москва
Ответил 02.02.2019 в 10:48

Доброе время суток. Работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода). 

fl̉ÂÍÒ.ÃÂÚË͇