Добрый день. Работаю по срочному трудовому договору, на условиях «до выхода из декретного отпуска основного сотрудника». Если я сама уйду в отпуск по беременности и родам до истечения срока трудового договора, работодатель начисляет мне пособие по беременности и родам? Если основной сотрудник выйдет на работу раньше моего ухода в декрет, и мой трудовой договор будет расторгнут, положено ли мне в таком случае пособие по беременности и родам и в каком размере? К кому обращаться за начислением?
Рубрики вопросов
Гражданское право (3688)
Жилищное право (466)
Земельное право (137)
Интернет и право (3)
Коммерческое право (94)
Налоговое право (100)
Пенсии и соцобеспечение (218)
Семейное право (881)
Трудовое право (594)
Уголовное право (290)
Статистика
6
6
3
6
вопросов
6
6
1
8
ответов
Популярные теги
Все теги
Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право > ПОЛОЖЕНЫ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ ПРИ РАБОТЕ ПО СРОЧНОМУ ДОГОВОРУ
ПОЛОЖЕНЫ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ ПРИ РАБОТЕ ПО СРОЧНОМУ ДОГОВОРУ
Ответы специалистов
г. Москва
Ответил 02.02.2019 в 11:21
Добрый день. Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) с выплатой пособия по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ). Закон не связывает предоставление и оплату такого отпуска с условиями, на которых заключен трудовой договор, в том числе с условием о сроке его действия. То есть женщина, которая состоит в трудовых отношениях, в любом случае имеет право на предоставление ей отпуска и выплату пособия по беременности и родам. Пособие выплачивает работодатель.