Здравствуйте. Удерживать алименты с сотрудника можно на основании одного из следующих документов. 1.Прежде всего это соглашение, составленное и заверенное у нотариуса. Такое заявление на удержание, как правило, предоставляет сам работник. Заключение данного договора проводится в форме и порядке, установленном по закону. Если заявление на алименты и все сопутствующие документы будут составлены неправильно, оно может быть признано недействительным. Помимо этого, чтобы документ имел законную силу, необходимо обязательно заверить его у нотариуса. 2.Удерживать алименты с сотрудника можно на основании исполнительного листа. В данном документе обязательно должны присутствовать реквизиты и прочие данные, утвержденные законодательством. Основанием для удержания алиментов с работника может служить его письменное заявление на удержание, составленное самостоятельно. Подается добровольно. При его наличии не обязательно заключать соглашение у нотариуса и получать исполнительный лист. Когда алименты без суда перечисляются на основе соглашения, необходимо предоставить в бухгалтерию организации письменное заявление сотрудника и само соглашение. В нотариально заверенном соглашении указываются размер и сроки их выплат. Если бывший супруг уклоняется от уплаты алиментов на ребенка, потерпевшая сторона может обратиться напрямую к работодателю и написать заявление о принудительном удержании алиментов из заработной платы должника. В установленной форме. Перечень обязанностей бухгалтерии (администрации) относительно удержания алиментов можно найти в статьях 109, 111 и 117 Семейного кодекса Российской Федерации. Согласно этим статьям, бухгалтерия должна: каждый месяц удерживать из заработной платы плательщика фиксированную сумму алиментов; производить их выплату не позднее трехдневного срока после выдачи сотруднику зарплаты; переводить алиментные выплаты получателю за счет плательщика; в случае увольнения плательщика сообщить об этом получателю и судебному приставу (если алименты назначены через суд), а также о новом месте работы, если оно известно, не позднее трехдневного срока.