Здравствуйте! У меня такая ситуация. В Сентябре я устроилась на работу в компанию, на должность продавца. В первый же день я принесла все необходимые документы для официального устройства (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка). Трудовой договор мне так и не был предоставлен. Так как руководитель говорил, что он либо в офисе, ещё не выслали, либо у него в столе. Отдаст позже. Недавно я узнала, что беременна и сразу сообщила руководителю. Через день меня увольняют, со словами, что мне ничего не должны и официально меня не устроили. Как быть в такой ситуации? Доказательства, что я там работала есть: пропуск с фотографией и названием магазина, все отчеты по продажам, справки кассира с моей фамилией, и журнал-кассира — операциониста заполняла тоже я. Также есть очень много свидетелей. Жду вашего ответа.
Добрый день. К сожалению, Ваша ситуация не единична. Если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ. Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем (Определение Верховного Суда от 24.01.2014 N 18-КГ13-145). Ну с этим у Вас по всей видимости проблем нет.