Добрый день. Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае: - прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ); - противоправного поведения работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ); - вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с определенными категориями работников (например, кассирами, контролерами, заведующими, руководителями и т.д.). Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (ч. 2 ст. 244 ТК РФ). При не подписании акта-приема передачи, сам по себе договор теряет смысл. Перед подписанием договора и акта требуется провести ревизию имущества.