Добрый день. Призыв работника на военную службу является основанием для прекращения трудового договора по основаниям, независящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Исключение: если работодатель являлся государственной организацией ( п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"). В таком случае в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняется право на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву также право на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу. Если ваш бывший работодатель не является государственной организацией, то данные гарантии на вас не распространяются.