Здравствуйте! Прошу оказать помощь в рассмотрении обращения. Работаю в Компании 5 лет, сменила несколько должностей, на последнюю должность принимали на основании производственной необходимости, это прописано в доп. соглашении к трудовому договору, запись о переводе внесена в трудовую. Сейчас данный отдел (группу) сокращают и мне тоже поступило уведомление о сокращении должности. Это вообще правомерно или я могу потребовать возвратить меня на основную должность согласно штата, по предыдущему соглашению, где не было указано никакой производственной необходимости?
Рубрики вопросов
Гражданское право (3688)
Жилищное право (466)
Земельное право (137)
Интернет и право (3)
Коммерческое право (94)
Налоговое право (100)
Пенсии и соцобеспечение (218)
Семейное право (881)
Трудовое право (594)
Уголовное право (290)
Статистика
6
6
3
6
вопросов
6
6
1
8
ответов
Популярные теги
Все теги
Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право > КАК УВОЛЬНЯЮТ С ДОЛЖНОСТИ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ?
КАК УВОЛЬНЯЮТ С ДОЛЖНОСТИ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ?
Ответы специалистов
г. Москва
Ответил 05.01.2020 в 10:58
Доброе время суток! Если вы подписали дополнительное соглашение, то условия основного договора прекращают действие, то есть обратно вернуть себе предыдущую должность невозможно. Если работодатель сокращает штат и вы попали в этот список, то это правомерно, при этом работодатель обязан соблюсти процедуру сокращения штата, а именно уведомить работника о сокращении не менее чем за 2 месяца, если женщина имеет ребенка до 14 лет или мать одиночка, то ее сократить работодатель не имеет права.