Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право > МОГУТ УМЕНЬШИТЬ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ НА РАБОТЕ БЕРЕМЕННОЙ?
МОГУТ УМЕНЬШИТЬ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ НА РАБОТЕ БЕРЕМЕННОЙ?
Вопрос #013530
05.01.2020 в 11:38
Рубрика: Трудовое право

Добрый день! Я работаю в графике 2 дня (с 6 утра до 17), две ночи, два выходных. Однако при этом документально я оформлена как 5 дней (с 8 до 17), суббота и воскресение — выходной. Оклад у нас официально один, который мы получаем на карту, остальную черную з/п на руки. На данный момент я нахожусь в положении и на следующей неделе ухожу на легкий труд (справка готовится несколько дней). С вопросом куда меня определят я подошла к начальнице, на что она мне ответила, якобы будите делить смены на четверых, так как еще одна выходит с декрета и так как я уже в ночи ходить не буду, то у меня будет получаться 2 смены в неделю, и в итоге я не заработаю даже на официальный оклад. Имею ли я право запросить 40ка часовую неделю, как официально оформлена? И как будет оплачиваться мой день уже не с 6, а с 8 часов? 


Ответы специалистов
г. Москва
Ответил 05.01.2020 в 11:39

Добрый день! Вы имеете право подать заявление о переводе на другую работу, при этом до предоставления работодателем другой работы вы имеете право сидеть дома с сохранением средней з/п. Если вам откажут, пишите жалобу в трудовую инспекцию труда. Вот статья 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. 


fl̉ÂÍÒ.ÃÂÚË͇