Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право > ПОНУЖДАЮТ УВОЛИТЬСЯ ВМЕСТО СОКРАЩЕНИЯ, ЧТО ДЕЛАТЬ?
ПОНУЖДАЮТ УВОЛИТЬСЯ ВМЕСТО СОКРАЩЕНИЯ, ЧТО ДЕЛАТЬ?
Вопрос #013576
06.01.2020 в 14:16
Рубрика: Трудовое право

Добрый день. Я по образованию строитель, так что в терминологии не силен. Меня интересуют пару вопросов связанных с трудовым законодательством. Опишу ситуацию. Сегодня я узнал, что в фирме, в которой я работаю, намечаются сокращения. Фирма относительно крупная, числятся в ней 500 человек. Принадлежит она одной крупной теплоэнергетической компании. Я устроился на работу (в первый раз по специальности) 1 августа и с тех пор ни разу не получал З/П. До 11 числа должны сократить половину отдела, но начальство дало понять, что на «традиционное сокращение» денег нет и надо писать заявления по собственному желаю, тогда все задолженности сразу выплатят. Хотя откуда деньги?! Если так не сделать, то прямая дорога в суд, как говорит начальство. Основные вопросы: 1) Стоит ли пытаться дожидаться сокращения? И получу ли я оклады? 2) Что если в конечном итоге фирму признают банкротом, тогда денег вообще не видать? 3) Могут ли уволить по статье, если не захотят сокращать? Тут дело в том, что я по вечерам учусь в магистратуре и постоянно уходил раньше, но потом в рамках недели отрабатывал эти часы. Извините, если некоторые вопросы или утверждения глупые. 


Ответы специалистов
г. Москва
Ответил 06.01.2020 в 14:16

День добрый. То что происходит в Вашей ситуации, больше подходит под понуждение к увольнению. Потому что при увольнении по собственному желанию Вы ничего не получите. При увольнении же по соглашению сторон или ликвидации есть право требовать с работодателя от 2 до 5 окладов. На Вашем месте я бы уже в настоящие время написал претензию работодателю с требованием выплатить задолженность по заработной плате, при этом пригрозил бы прокуратурой, трудовой инспекцией и судом. Что касается банкротства фирмы - это не менее полугода. 

fl̉ÂÍÒ.ÃÂÚË͇