Добрый день! Я работаю инженером на предприятии. Мне сообщили в устной форме, что в связи с оптимизацией численности мою должность убирают. Вместо этого мне предлагают должность ниже — лаборант. Причем я должна написать по собственному о переводе на лаборанта. Я не согласна. Я им ответила, что не буду работать лаборантом, и если они хотят меня убрать, то пусть увольняют по сокращению. На что мне ответили, что сокращения нет, что это оптимизация. И что моей должности уже не будет с 1 декабря. И давят морально, чтобы я соглашалась на лаборанта, уже невозможно работать. У меня двое детей, одному — 5 лет, другому 2,9 лет. Куда мне обратиться? Что сможет сделать работодатель при моем несогласии на низшую должность при оптимизации? Имеют ли они право убрать должность и уволить меня?
Рубрики вопросов
Гражданское право (3688)
Жилищное право (466)
Земельное право (137)
Интернет и право (3)
Коммерческое право (94)
Налоговое право (100)
Пенсии и соцобеспечение (218)
Семейное право (881)
Трудовое право (594)
Уголовное право (290)
Статистика
6
6
3
6
вопросов
6
6
1
8
ответов
Популярные теги
Все теги
Главная > Вопросы-ответы > Гражданское право > МОЖЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ ТРЕБОВАТЬ УВОЛИТЬСЯ, ЕСЛИ УБИРАЕТ ДОЛЖНОСТЬ?
МОЖЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ ТРЕБОВАТЬ УВОЛИТЬСЯ, ЕСЛИ УБИРАЕТ ДОЛЖНОСТЬ?
Ответы специалистов
г. Москва
Ответил 01.02.2020 в 12:05
Добрый день! убрать должность из штатного расписания проста так невозможно, в вашем случае работодатель должен сократить штат, уведомив работника не менее чем за 2 месяца, более того, у вас преимущества при сокращении штата, т.к. имеются несовершеннолетние дети, поэтому вас уволить нельзя, только при ликвидации фирмы. Советую обратиться в трудовую инспекцию труда и не подписывать никаких документов.