В статье 81 ТК РФ содержатся основания для разрыва трудового договора со стороны работодателя. Ваш случай подходит под пункт "5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;". Но если у вас ранее не было дисциплинарных взысканий, то не имеет. Не выплатить зарплату не имеет права, только если зарплата была взыскана в счет штрафов, согласно трудовому договору.