Добрый день. У меня вопрос по трудовому законодательству. В связи с тем, что работодатель узнал о планировании декрета (на данный момент беременности нет), началось «копание» и составление актов о правонарушениях, при этом финансовые взыскания, как я вижу, безосновательные. Недавно опять акт о взыскании и угрозы увольнения по статье, если не уйду «сама». Каковы должны быть все же основания для увольнения «по статье»? Работаю в банковской сфере.
Рубрики вопросов
Гражданское право (3785)
Жилищное право (468)
Земельное право (140)
Интернет и право (3)
Коммерческое право (94)
Налоговое право (109)
Пенсии и соцобеспечение (225)
Семейное право (890)
Трудовое право (638)
Уголовное право (297)
Статистика
6
8
1
6
вопросов
6
7
9
7
ответов
Популярные теги
Все теги
Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право > НА КАКИХ ОСНОВАНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ УВОЛИТЬ ПО СТАТЬЕ?
НА КАКИХ ОСНОВАНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ УВОЛИТЬ ПО СТАТЬЕ?
Ответы специалистов
г. Москва
Ответил 13.02.2023 в 10:45
Здравствуйте! Оспаривайте дисциплинарные нарушения, если же уволят по статье, обжалуйте в судебном порядке. Если дисциплинарные взыскания правомерны, то работодатель имеет право уволить по статье. Также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.