Здравствуйте, можно получить совет по следующей ситуации. Работал 5 лет в должности водителя-охранника без удостоверения охранника, фактически был водителем у сотрудников охраны. Руководитель обязал предоставить удостоверение до определенного срока. До окончания данного срока работник заболел, обучение не прошел, был уволен в период нахождения на больничном, так как не представлено удостоверение. Законно ли требование работодателя представить удостоверение и увольнение работника? В случае, если увольнение незаконно, какую меру защиты выбрать: инспекция труда или суд? Спасибо.