Добрый вечер. Работаю в частной стоматологии. Сегодня директор через третье лицо передал информацию: написать заявление от 12.09 по собственному желанию и от 13.09 заявление о принятии на работу в другую организацию. Сменилось юр. лицо и название. Насколько я понимаю, это сокращение. У нас 3 филиала, остаётся один. Никакого приказа о сокращении я не видела, все только на словах, юр. лицо сегодня, я так поняла, уже новое. Имею ли я право потребовать уволить по статье сокращение, тем самым требовать компенсацию за 2 месяца? Если меня не устроит новый договор от новой организации. Спасибо.
Рубрики вопросов
Гражданское право (3688)
Жилищное право (466)
Земельное право (137)
Интернет и право (3)
Коммерческое право (94)
Налоговое право (100)
Пенсии и соцобеспечение (218)
Семейное право (881)
Трудовое право (594)
Уголовное право (290)
Статистика
6
6
3
6
вопросов
6
6
1
8
ответов
Популярные теги
Все теги
Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право > МОЖНО ПОТРЕБОВАТЬ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ, ЕСЛИ У ОРГАНИЗАЦИИ
МОЖНО ПОТРЕБОВАТЬ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ, ЕСЛИ У ОРГАНИЗАЦИИ
Ответы специалистов
г. Москва
Ответил 08.12.2023 в 15:23
Здравствуйте. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Не нужно писать никаких заявлений по собственному желанию, тем более, при подобном неподобающем уведомлении.