Здравствуйте! С недавних пор у нас ввели почасовую оплату труда. Работодатель часто сокращает перерывы «в связи с производственной необходимостью» с 15 минут до 10. Однако это время не оплачивается. 12 сокращённых перерывов за месяц — уже + 1 час рабочего времени получается. Но это не оплачивается. Это вообще законно?
.
Рубрики вопросов
Гражданское право (3688)
Жилищное право (466)
Земельное право (137)
Интернет и право (3)
Коммерческое право (94)
Налоговое право (100)
Пенсии и соцобеспечение (218)
Семейное право (881)
Трудовое право (594)
Уголовное право (290)
Статистика
6
6
3
6
вопросов
6
6
1
8
ответов
Популярные теги
Все теги
Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право > ИМЕЕТ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ СОКРАЩАТЬ ПЕРЕРЫВ И НЕ ОПЛАЧИВАТЬ ЭТО
ИМЕЕТ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ СОКРАЩАТЬ ПЕРЕРЫВ И НЕ ОПЛАЧИВАТЬ ЭТО
Ответы специалистов
г. Москва
Ответил 12.03.2024 в 17:31
Добрый день. Если в сумме ваш рабочий день превышает часы, указанные в трудовом договоре, то это, конечно же, незаконно. В данном случае вы вправе обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию с описанием ситуации. Работодатель не может менять условия трудового договора без вашего согласия.