Здравствуйте! С недавних пор у нас ввели почасовую оплату труда. Работодатель часто сокращает перерывы «в связи с производственной необходимостью» с 15 минут до 10. Однако это время не оплачивается. 12 сокращённых перерывов за месяц — уже + 1 час рабочего времени получается. Но это не оплачивается. Это вообще законно?
.
Рубрики вопросов
Гражданское право (3796)
Жилищное право (468)
Земельное право (140)
Интернет и право (3)
Коммерческое право (94)
Налоговое право (109)
Пенсии и соцобеспечение (226)
Семейное право (891)
Трудовое право (643)
Уголовное право (297)
Статистика
6
8
3
5
вопросов
6
8
1
5
ответов
Популярные теги
Все теги
Главная > Вопросы-ответы > Трудовое право > ИМЕЕТ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ СОКРАЩАТЬ ПЕРЕРЫВ И НЕ ОПЛАЧИВАТЬ ЭТО
ИМЕЕТ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ СОКРАЩАТЬ ПЕРЕРЫВ И НЕ ОПЛАЧИВАТЬ ЭТО
Ответы специалистов
г. Москва
Ответил 12.03.2024 в 17:31
Добрый день. Если в сумме ваш рабочий день превышает часы, указанные в трудовом договоре, то это, конечно же, незаконно. В данном случае вы вправе обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию с описанием ситуации. Работодатель не может менять условия трудового договора без вашего согласия.